未參保員工進行工傷認定要符合哪些條件？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-16 06:49:38
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1、傷（亡）者是注冊登記或生產經營所在地在本市的用人單位的員工；
2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其近親屬、工會組織；
3、用人單位應在事故發(fā)生（或被診斷、鑒定為職業(yè)?。┲掌?0日內、員工（或其近親屬）或工會組織應在事故發(fā)生（或被診斷、鑒定為職業(yè)?。┲掌鹨荒陜认蛏绫２块T書面提出工傷認定申請。
需要提供的材料包括：
1、填寫《工傷認定申請表》（在社保機構工傷部門領取）；
2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關系的有效證明（如：單位證明、工卡、工作證、工資表或同事的證明等）；
3、員工的身份證或居住證復印件（驗原件）；
4、首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關檢查報告書或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）復印件（驗原件）；
5、現場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復印件和聯系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、片、錄音等）；
6、屬機動車事故傷害的須提供《道路交通事故責任認定書》或其它有效證明復印件（驗原件）；
7、屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復印件驗原件）；
8、其它相關材料（如：照片、錄音、錄像等）。材料齊全的60日內做出工傷認定。
所以勞動者和用人單位建立起來事實勞動關系之后，必須要在勞動合同中體現出社保的相關內容，這是法律強行規(guī)定的，如果沒有給員工交社?；蛘哔徺I社保那么員工出現了工傷肯定需要先進行工傷鑒定，但是這時候一旦工傷鑒定的結果出來，應該賠償的就不是工傷保險，而是用人單位。
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1、工傷認定申請表2、受傷員工的身份證復印件及“企業(yè)的工商登記材料”，企業(yè)工商登記材料員工不用自己準備的，工傷受理中心會從單位處調取的；3、勞動合同原件和復印件或者如果企業(yè)沒有簽訂勞動合同，可以證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料，例如工資銀行流水、工作證等4、事故發(fā)生時去醫(yī)院看病的病歷、診斷證明書，CT報告、法院記錄等醫(yī)療材料；5、如是上下班交通事故的，應提交交警部門的事故認定書或其他有效證明；6、如果是上下班交通事故的，還要提交上下班交通路線圖及自己居住地的居民出具的常住證明；7、其它工傷認定部門需要提交的相關材料，提交后，勞動部門會出具工傷認定受理通知書或不予受理通知書。一、公司不給申請工傷認定怎么辦首先員工需要自己判斷是否真是的符合工傷認定標準符合下列情形的都基本可視為工傷，所以只要是符合下列情況基本可以申請工傷認定的。1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(必須是2023-03-16179人看過
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