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餐飲工傷：如何確定員工是否符合工傷條件
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-27 03:30:21 420 人看過(guò)

該段內(nèi)容介紹了在員工在工作中受傷的認(rèn)定情況。如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)遭受工作原因的事故傷害或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)受到的意外傷害,可以被認(rèn)定為工傷。但是,如果在用餐時(shí)受傷,一般不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

在員工在工作中受傷的情況中,如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于工作原因而遭受的事故傷害,或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)受到的意外傷害,這些情況可以被認(rèn)定為工傷。不過(guò),如果在用餐時(shí)受傷,一般不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

如果在用餐時(shí)受傷，會(huì)不會(huì)被認(rèn)定為工傷？

在我國(guó)，工傷是指勞動(dòng)者在從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中，因工作原因受到的傷害或者患病的。而工傷認(rèn)定的條件之一是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因此，如果在用餐時(shí)受傷，并不能直接認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的范圍是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患病的。而用餐時(shí)間和工作時(shí)間并不屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的范疇。因此，如果在用餐時(shí)受傷，不能認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，如果受傷的情況屬于工傷范疇，例如在上班途中受到交通事故受傷，或者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的突然性事故受傷等，仍然可以認(rèn)定為工傷。但是，需要提供相關(guān)證據(jù)證明受傷時(shí)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。

總之，如果在用餐時(shí)受傷，不能直接認(rèn)定為工傷。但如果是屬于工傷范疇，需要提供相關(guān)證據(jù)證明受傷時(shí)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。

總結(jié)：如果在員工在工作中受傷，要判斷是否為工傷，需滿足工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受傷的條件。用餐時(shí)間和工作時(shí)間不屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的范疇，因此不能認(rèn)定為工傷。但如果是屬于工傷范疇，需要提供相關(guān)證據(jù)證明受傷時(shí)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    餐飲個(gè)體工商戶辭退員工是合法，因?yàn)槲覀儑?guó)家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定的，可以提出辭退員工的一些情形。1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償
    2023-02-07
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  • 企業(yè)工傷事故：?jiǎn)T工手指損傷是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)？
    在廠里上班期間手被割傷屬于工傷。按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。按致傷因素分類：機(jī)械性損傷、物理性損傷、化學(xué)性損傷。工傷受傷程度不同，可以申請(qǐng)不同程度的賠償。但只要在上班期間因工作原因受傷的，都屬于工傷。員工早退出車禍屬于工傷嗎一、員工早退出車禍屬于工傷嗎1、員工早退出車禍屬于工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落
    2023-07-16
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  • 單位腦出血是否符合工傷認(rèn)定條件？
    腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。如果是工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害導(dǎo)致腦出血，算工傷；如果是患職業(yè)病腦出血，也可以算工傷。認(rèn)定工傷需向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明和申請(qǐng)表。工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。在單位腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷，具體分析如下：1、如果在單位工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害，導(dǎo)致腦出血的，算工傷；2、如果在單位因患職業(yè)病腦出血的，可以算工傷；3、如果在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。一、認(rèn)定工傷的程序如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立
    2023-06-30
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 餐飲業(yè)員工因工傷受傷是否算作工傷？
      香港在線咨詢 2024-11-22
      根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條，職工有以下情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果情況特殊，經(jīng)
    • 餐飲工傷鑒定
      安徽在線咨詢 2023-04-05
      7-9級(jí)傷殘辦理殘疾證的可能性較小，而且工傷傷殘證和殘疾證是有區(qū)別的。 《工傷傷殘證》是勞動(dòng)部門批準(zhǔn)和管理，《殘疾人證》是民政部門管理的。工傷10級(jí)是勞動(dòng)部門指定醫(yī)院作出的“勞動(dòng)能力鑒定”，享受工傷保險(xiǎn)給于補(bǔ)償。 《殘疾證》是“中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)”制發(fā)的，憑《殘疾證》享受國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的有關(guān)殘疾人的優(yōu)惠政策。辦理殘疾證可到戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)貧埪?lián)指定醫(yī)院做檢查，符合殘聯(lián)制定的殘
    • 餐飲業(yè)工傷如何報(bào)銷
      河南在線咨詢 2022-05-29
      餐飲業(yè)工傷的報(bào)銷： 1、發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
    • 餐飲業(yè)員工工傷怎樣算工資
      青海在線咨詢 2023-05-28
      員工在停工留薪期的工資是按照員工實(shí)際工資計(jì)算，可以按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算天停工留薪期間的工資。如果停工留薪期不足一個(gè)月的部分，是可以按照前12個(gè)月平均工資計(jì)算除平均每天的工資，之后按照天數(shù)計(jì)算本人工資。
    • 餐飲業(yè)是否允許員工提前下班是否符合法律規(guī)定
      北京在線咨詢 2024-12-20
      在法律允許的范圍內(nèi),企業(yè)有權(quán)自由安排員工的上班時(shí)間,這一點(diǎn)是毋庸置疑的合法性。但如果企業(yè)在調(diào)整員工工作時(shí)間后,員工的工作時(shí)間總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn),且在此過(guò)程中未給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償費(fèi)用,那么這種行為就構(gòu)成了違法事實(shí)。但反之,如果企業(yè)在調(diào)整員工工作時(shí)間長(zhǎng)度或相應(yīng)時(shí)段,但未超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間,那么這一做法就是合規(guī)的。企業(yè)在調(diào)整員工工作時(shí)間長(zhǎng)度或相應(yīng)時(shí)段時(shí),必須嚴(yán)