不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。在工地不是因?yàn)楣ぷ髟蛩牟凰愎?/p>
上班途中自己摔傷算工傷嗎
上班途中自己摔傷不屬于工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形,在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷。但自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形,故不能認(rèn)定為工傷。工傷的具體認(rèn)定情形可參照《工傷保險(xiǎn)條例》。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>
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員工在組織的旅游過程中受傷,能否報(bào)工傷?是否符合工傷條件?天津在線咨詢 2022-10-16構(gòu)成工傷?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。
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工地受傷找包工頭還是自己工地上海在線咨詢 2022-11-15如果包工頭有承包資質(zhì),由包工頭負(fù)責(zé)。如果沒有承包資質(zhì),而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道,則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 包工頭是實(shí)際施工人,包工頭與其招用的勞動(dòng)者之間屬于雇傭關(guān)系,勞動(dòng)者與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,當(dāng)勞動(dòng)者在工地上發(fā)生事故受到傷害時(shí),應(yīng)當(dāng)按雇傭關(guān)系向包工頭主張賠償權(quán)利,而不能找包工頭的前手公司。 人損賠償項(xiàng)目有:殘疾賠償金、個(gè)傷殘鑒定依照鑒定結(jié)果,依照傷殘等級(jí),工資情況,當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平計(jì)算
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自己如何判斷自己是否遭受工傷海南在線咨詢 2025-01-14工傷鑒定流程包括三個(gè)步驟:工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位或工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同,申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),特殊情況下可以經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意適當(dāng)延長。如果用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出申請(qǐng),但提出時(shí)間
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退休人員返聘期間受傷是否符合工傷條件臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-281. 退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系,不會(huì)被認(rèn)定為工傷。提供勞務(wù)者因工作原因受傷,可以主張賠償。 2. 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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自己摔倒是否能享受工傷?重慶在線咨詢 2023-03-08要具體情況具體分析,不能一概而論。職工工作中午間用餐或上廁所雖然都是其個(gè)人的生理現(xiàn)象,與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無關(guān),但這是人的必要的、合理的生理需要,與勞動(dòng)者的正常工作密不可分,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù),并視為其工作內(nèi)容的合理延伸、系工作原因范疇。 雖不在從事本職工作過程中,不屬于直接的履行工作職責(zé),但其的行為與工作有間接的關(guān)系,也是為了更好的履行工作職責(zé)。即使在用餐或者上廁所的情況下自己摔倒,也應(yīng)認(rèn)定為工傷