公司被拒簽勞動合同公司可以解聘嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-04 14:34:30
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員工拒簽勞動合同公司可以解聘，但是公司不能因為勞動者拒簽就不履行簽勞動合同的這個程序，如果員工和公司已經(jīng)建立了實際的勞動關(guān)系，公司解聘員工的，要支付勞動者自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資、和經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同期內(nèi)重病被公司解聘的依據(jù)是什么
勞動合同期限內(nèi)，對于患病及非因工負(fù)傷的勞動者一般不可以裁退，但雙方協(xié)商一致或勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等過失性情況的，可以解除勞動合同。就協(xié)商一致解除情形的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
1、如果職工生病公司解除勞動合同是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個月通知的代通知金。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司解聘合同勞動仲裁可以嗎山東在線咨詢 2022-06-29首先，老總不能夠因為對你印象不好就辭退你，他們說你不能夠勝任崗位一定要拿出證據(jù)（比如你銷售業(yè)績總是不合格不達(dá)標(biāo)或者和其他人差很多等等）沒有這些證據(jù)就可能涉嫌非法解除勞動合同，是違法的。你可以申請仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者同意解除勞動關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)拿到雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金（兩個月薪水5000元左右）。 其次，如果你的確不勝任工作崗位。那么你將拿到一個月的薪水作為經(jīng)濟(jì)補償金2500元。 最后，關(guān)于你的年終 -
員工拒簽公司勞動合同是否可以解除勞動合同重慶在線咨詢 2023-06-16可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。這不僅僅是針對用人單位的法律規(guī)定，也是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對于雙方來說，既是法定權(quán)利，也是法定義務(wù)。《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動者拒簽合同，雙方不能達(dá)成一致，勞動合同因此終止。風(fēng)險提示：員工拒簽勞動合同，又沒有正 -
如果被公司解聘，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同嗎？山東在線咨詢 2022-04-14工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
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公司要求簽訂勞動合同,可是合同是別個公司的,可以拒簽嗎青海在線咨詢 2024-08-23如果就在這家公司上班的，當(dāng)然不能簽訂別個公司的勞動合同，這樣會嚴(yán)重?fù)p害自己權(quán)益，到時公司不認(rèn)你是員工就麻煩了。這種情況是有權(quán)拒簽的，要公司跟你協(xié)商達(dá)成一致意見后，才可以簽訂。如果你服務(wù)的是勞務(wù)派遣公司，派你到別個公司上班，那是可以簽訂別個公司的勞務(wù)派遣協(xié)議，但是協(xié)議不是合同。附勞動合同法：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本 -
公司解聘如果沒有簽勞動合同青海在線咨詢 2023-03-14可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下： 1、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會提出申請并提交申請書； 2、等待仲裁委員會通知開庭時間； 3、參加庭審； 4、勞動仲裁會在四十五日內(nèi)審結(jié)，最長不超過六十日。
