一、承擔(dān)用工主體責(zé)任，不以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎
1、是的，無論是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位必須承擔(dān)用工主體責(zé)任，不具備用工主體資格的組織或自然人與其招用的“勞動(dòng)者”之間已經(jīng)形成了提供勞動(dòng)、給付報(bào)酬的雇傭關(guān)系，應(yīng)按照雇傭關(guān)系相應(yīng)的法律法規(guī)來確定雙方的責(zé)任義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在其無力承擔(dān)或者不能承擔(dān)的情況下，由有用工主體資格的發(fā)包方代替其承擔(dān)責(zé)任。
2、勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)為基礎(chǔ)來確定的，即使沒有書面勞動(dòng)合同，只要事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。這樣的規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位通過合同形式規(guī)避法律責(zé)任，確保勞動(dòng)者在工作中享有合法的權(quán)益和保障。
3、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門依法申請工傷認(rèn)定，具有用工主體資格的單位對勞動(dòng)者進(jìn)行賠付后可根據(jù)承包協(xié)議與不具備用工主體資格的組織或自然人進(jìn)行責(zé)任劃分并向其追償。
4、因此，用人單位在中國必須遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并承擔(dān)用工主體責(zé)任，無論是否存在明確的書面勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，可能會(huì)面臨法律制裁和賠償責(zé)任。
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條
用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
二、用工主體責(zé)任賠償糾紛如何請律師
1、首先，您需要找到專門處理勞動(dòng)法或用工主體責(zé)任賠償糾紛的律師。您可以通過互聯(lián)網(wǎng)搜索、律師事務(wù)所的官方網(wǎng)站、律師協(xié)會(huì)等途徑來找到合適的律師。
2、一旦找到潛在的律師，您可以預(yù)約咨詢時(shí)間，了解他們的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、背景和相關(guān)案例。在咨詢中，您可以詳細(xì)說明您面臨的糾紛情況，律師會(huì)為您提供初步的法律意見和建議。
3、如果您決定委托該律師處理糾紛，您需要準(zhǔn)備與案件相關(guān)的所有文件和證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、通知書、證人證詞等。
4、在律師正式接受您的委托之前，您通常需要與律師簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)范圍、費(fèi)用結(jié)構(gòu)等。
5、律師將代表您與對方進(jìn)行協(xié)商或進(jìn)行法律程序，他們會(huì)幫助您構(gòu)建合理的法律策略，尋求最有利于您的利益的解決方案。
6、在訴訟過程中，如果需要出庭辯護(hù)，律師會(huì)代表您參加庭審，并在法庭上為您辯護(hù)。
7、律師可能會(huì)嘗試通過談判和解或調(diào)解的方式解決糾紛。如果對方拒絕達(dá)成一致，可能需要通過法院訴訟來解決爭議。
8、請注意，處理用工主體責(zé)任賠償糾紛的具體程序和法律規(guī)定也會(huì)有所不同。因此，在選擇律師和處理糾紛時(shí)，請務(wù)必遵循當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和規(guī)定。
三、承擔(dān)用工主體責(zé)任后可否追償
（一）可以追償。雇員遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。做出侵權(quán)的行為是需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，而有些侵權(quán)責(zé)任由公司或者其他人代為承擔(dān)的，代為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，在一定的情形下可以追償。
（二）用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，是可以追償?shù)模切铦M足兩個(gè)條件：
1、是用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，此時(shí)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2、工作人員得有故意或者重大過失。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。\n勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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個(gè)人雇傭關(guān)系中，如何判決損害賠償承擔(dān)主體的這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況分析，例如因工受傷的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、個(gè)人雇傭關(guān)系中侵權(quán)責(zé)任糾紛的訴訟流程是什么？1、原2023-02-12293人看過 -
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以提前中止，提前三十天通知即可，但勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前通知可以終止嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2022-07-06158人看過 -
申請獲取工傷待遇是以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。因?yàn)橄硎芄鼍捅仨氁J(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時(shí)候，必須要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則是不會(huì)認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。一、沒有勞動(dòng)合同,手指傷殘?jiān)趺崔k1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；3.如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可2023-04-05178人看過 -
一、有雇主責(zé)任險(xiǎn)能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？1、有雇主責(zé)任險(xiǎn)不一定證明勞動(dòng)關(guān)系存在，由于勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。若雇主、雇員都是自然人，那么勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然不存在。2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。3、對于已經(jīng)繳納了雇主責(zé)任險(xiǎn)的，在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)，凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司依據(jù)本保險(xiǎn)合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付：（1）2024-01-17363人看過
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被派遣勞動(dòng)者職工發(fā)生工傷責(zé)任，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照，不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。1．對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。2．但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由派遣單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作2023-07-08283人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、個(gè)體戶雇員存不存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于2023-04-2953人看過 -
勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同簽訂主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂期限有期限，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)2023-07-19164人看過 -
連帶賠償責(zé)任一、用工主體責(zé)任和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？第一種意見認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞設(shè)部發(fā)[2005]12號)第四條的規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！痹摋l款為不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動(dòng)者與違法發(fā)包的用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在提供了法律依據(jù)。故本案中原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第二種意見認(rèn)為，判斷原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定的三個(gè)要件：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成2023-04-29161人看過
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舉證責(zé)任不能。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認(rèn)定以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。證明勞動(dòng)關(guān)系不存在誰舉證？應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單2023-08-01310人看過 -
律師事務(wù)所用工主體責(zé)任包含哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同法第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條規(guī)定：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。上述用人單位就是用工主體。用工主體責(zé)任主要指：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須履行之義務(wù)，包括向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等等。2.侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”這里指的是用人單位責(zé)任，是指用人單位的工作人員在工作過程2023-04-28257人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁一、工作半天存不存在勞動(dòng)關(guān)系主要看1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。二、工作半天存不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到2023-04-29359人看過 -
問：工傷職工的傷情復(fù)查必須以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為前提?答：《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定對結(jié)論作出之日起一年后.工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。該條款所規(guī)定的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定權(quán)應(yīng)以工傷職工與原用人單位尚保留勞動(dòng)關(guān)系為前提。工傷職工依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款、第35條第(二)項(xiàng)以及傷殘程度達(dá)到一至四級的工傷職工根據(jù)一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，不再適用《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。因此，勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或因職業(yè)危害引起職業(yè)病后,工傷職工如果準(zhǔn)備與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇,需要特別慎重。我們建議勞動(dòng)者待病情穩(wěn)定以及傷殘等級不會(huì)再發(fā)生新的變化之后,再行解除勞動(dòng)關(guān)系，否則,解除勞動(dòng)關(guān)系之后如2023-06-09437人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)我們知道當(dāng)你從一家公司離職后轉(zhuǎn)入另一家公司的話，那么你是要先辦理相關(guān)的手續(xù)喜才行。這么做的原因就是把你的五險(xiǎn)一金什么的相關(guān)資料轉(zhuǎn)入新的公司，好繼續(xù)辦理。有的人就不會(huì)辦理，那么這就可能會(huì)存在一個(gè)雙重勞動(dòng)關(guān)系，那么雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭議呢？雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議主要存在下列情況當(dāng)中：第一，勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用;第三，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng);第四，因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長假、長期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般都認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有爭議。但是對于第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系如何認(rèn)定呢?由于現(xiàn)行2023-04-19160人看過 -
一、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議,由誰承擔(dān)舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！睹袷伦C據(jù)若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自2023-06-17362人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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是否受理申請不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提？重慶在線咨詢 2022-10-25楊某在某建筑公司的工地上從事吊籃安裝等工作。2013年9月，楊某在安裝吊籃時(shí)，不慎被砂輪片擊傷左眼。2014年1月，楊某以建筑公司為被申請人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決后，建筑公司不服，提起民事訴訟。5月，法院判決楊某與建筑公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。該民事判決已生效。7月，楊某向人社局申請工傷認(rèn)定。人社局以楊某與建筑公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由作出不予受理決定書。楊某于是提起行 -
勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？重慶在線咨詢 2023-06-11雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系中的每個(gè)關(guān)系都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對原用人單位的工作造成嚴(yán)重影響。當(dāng)原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動(dòng)者不得再另行建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此種情
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承攬關(guān)系是否不用承擔(dān)雇主責(zé)任廣西在線咨詢 2022-05-09是啊，你問的很專業(yè)。承攬關(guān)系不用承擔(dān)雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。 新婚夫婦怎么付報(bào)酬、讓張某干的什么活？這是區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的關(guān)鍵。比如說，讓張某在裝修房子出盯著，受新婚夫婦指派干一些雜活，每天給他100元報(bào)酬，這是雇傭。如果說把鋪地板這個(gè)活讓張某干，每平方支付多少錢，干完活一并結(jié)算，這是承攬關(guān)系。 -
用工主體責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的福建在線咨詢 2023-10-18建筑施工礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任該條款為不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動(dòng)者與違法發(fā)包的用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在提供了法律依據(jù)。故本案中原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 -
如果不存在雇傭關(guān)系怎樣承擔(dān)責(zé)任？四川在線咨詢 2023-06-11如果不存在雇傭關(guān)系，則車主一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。或者雖然是雇傭關(guān)系，但司機(jī)不是在履行職務(wù)行為中發(fā)生交通事故，而是在辦理個(gè)人事務(wù)中發(fā)生的事故，車主也同樣不負(fù)責(zé)賠償。
