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公司主體存在可以解除勞動關(guān)系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-04 10:48:25 409 人看過

公司主體存在時，可以解除勞動關(guān)系。在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者。解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。同時，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會，以便工會及時發(fā)現(xiàn)并制止單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題

用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1．解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，用人單位可以與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與相關(guān)法律規(guī)定相抵觸。

2．解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力。以上內(nèi)容僅供參考，如有任何疑問，請咨詢法律專業(yè)人士或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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政府投放一批新能源試運營項目試驗車(隨時可能收回)，某汽車出租服務(wù)公司取得該批次的出租車經(jīng)營權(quán)。實際運營中，該司將A出租車承包給案外人時某;時某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負(fù)責(zé)該車的經(jīng)營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從業(yè)資格的薛某駕駛該車。薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車實際運營，且向法院申請調(diào)取了《道路運輸駕駛員職業(yè)備案登記表》(以下簡稱《登記表》)，載明填報單位為前述某汽車出租服務(wù)公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專用章。薛某雖認(rèn)可公司未對其進(jìn)行管理，且運營收入不直接交納給公司，但認(rèn)為公司在未通知的情況下，將車輛收回，致使其失業(yè)，要求確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額?！窘馕觥繉τ谘δ衬芊駪{借《登記表》主張其與公司存在勞動關(guān)系，筆者認(rèn)為，國家對從事出租汽車客運服務(wù)的駕駛員實行從業(yè)資格制度，從業(yè)資格制度包括考試、注冊

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一、承擔(dān)用工主體責(zé)任，不以存在勞動關(guān)系為前提嗎1、是的，無論是否存在勞動關(guān)系。用人單位必須承擔(dān)用工主體責(zé)任，不具備用工主體資格的組織或自然人與其招用的“勞動者”之間已經(jīng)形成了提供勞動、給付報酬的雇傭關(guān)系，應(yīng)按照雇傭關(guān)系相應(yīng)的法律法規(guī)來確定雙方的責(zé)任義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在其無力承擔(dān)或者不能承擔(dān)的情況下，由有用工主體資格的發(fā)包方代替其承擔(dān)責(zé)任。2、勞動關(guān)系是以事實為基礎(chǔ)來確定的，即使沒有書面勞動合同，只要事實上存在勞動關(guān)系，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。這樣的規(guī)定是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，防止用人單位通過合同形式規(guī)避法律責(zé)任，確保勞動者在工作中享有合法的權(quán)益和保障。3、勞動者可向勞動行政部門依法申請工傷認(rèn)定，具有用工主體資格的單位對勞動者進(jìn)行賠付后可根據(jù)承包協(xié)議與不具備用工主體資格的組織或自然人進(jìn)行責(zé)任劃分并向其追償。4、因此，用人單位在中國必須遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，并承擔(dān)用

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