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法律不禁止存在雙重勞動關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

雙重勞動關(guān)系的規(guī)定。

于雙重勞動關(guān)系中第一個勞動關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認定為事實勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。筆者贊同這種觀點，主要基于以下理由：

1、隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個勞動者多種勞動關(guān)系并存是不可避免的。

2、在現(xiàn)實中存在這樣的狀況，勞動者在保留與第一個單位的勞動關(guān)系前提下，又與多個用人單位建立勞動關(guān)系，而這個勞動關(guān)系完全符合勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，符合主體、從屬性和勞動性質(zhì)要求。

3、雙重勞動關(guān)系所引起的社會保險關(guān)系的混亂，實質(zhì)是涉及社會保險費的繳納問題。按照現(xiàn)行有關(guān)政策，不能兩個或兩個以上的用人單位同時為一個勞動者繳納社會保險，而且多數(shù)省份還實行“一票征繳”。這些問題的存在，的確對雙重勞動關(guān)系前提下，用人單位繳納社會保險費用產(chǎn)生了難題。但這些是社會保險政策需要研究和解決的問題，可通過社會保險的技術(shù)手段、改革保險政策來解決。

對于勞動關(guān)系的認定，通常是以用工之日起開始進行計算的，當(dāng)然也有一些勞動者，他在兩個單位同時來進行工作，辭職就是屬于雙重的勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系可能會引起社會保險關(guān)系的混亂，所以是不能夠有這樣的一種問題存在的，必須要對此進行準(zhǔn)確認定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。