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關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法如下：如果是在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)該要支付高于工資百分之一百五十的工資。如果是安排勞動(dòng)者在休息日工作，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要支付勞動(dòng)者高于工資百分之二百的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)該要支付不低于工資百分之三百的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)國家規(guī)定加班工作應(yīng)該怎么算根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算加班工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第

法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資。法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算，這3倍的工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計(jì)算的日平均工資。綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者法定節(jié)假日如果沒有休息的，安排勞動(dòng)者工作的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。不是公司拒不進(jìn)行支付，可以通過協(xié)商或者訴訟方式解決。端午節(jié)是法定假日么每年農(nóng)歷五月初五的日子是端午節(jié)，是我國法律規(guī)定的法定年假日，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定放假一天。在我國法律中，規(guī)定的法定假日包括休息日，法定節(jié)假日，休假，探親假和婚喪假等五類，其中用于紀(jì)念詩人屈原的端午節(jié)是我國法定節(jié)假日之一。各種用人單位、學(xué)校等應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予學(xué)生或者員工一天的假期。

目前，我國刑事訴訟法對(duì)于期間中遇有節(jié)假日如何計(jì)算問題沒有明確規(guī)定。司法實(shí)踐中，多采取順延法，即如果期間屆滿的最后一天是節(jié)假日?J包括周六、周日、元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)?K，則這一天不算期間屆滿，待節(jié)假日過完后的第一個(gè)工作日才是期間屆滿日期，如果在期間中遇有節(jié)假日則不予扣除。筆者認(rèn)為，這種做法既不利于保障司法機(jī)關(guān)的正常工作，也不利于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如，刑訴法第四十條第二款規(guī)定，人民檢察院自收到移送審查起訴的案件材料之日起三日以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)告知被害人及其法定代理人或者近親屬、附帶民事訴訟的當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)委托訴訟代理人。如果檢察機(jī)關(guān)在周五收到移送審查起訴的案件材料，按照目前的計(jì)算方法，周六為期間的起算時(shí)間，下周一檢察機(jī)關(guān)則應(yīng)告知有關(guān)當(dāng)事人。也就是說，檢察機(jī)關(guān)的有效工作時(shí)間只有一天，從而無形之中縮短了檢察機(jī)關(guān)的辦案時(shí)間。筆者以為，對(duì)于刑事訴訟期間中遇有節(jié)假日的計(jì)算應(yīng)采取扣除

有關(guān)部門的專家認(rèn)為，關(guān)于企業(yè)職工患病或懷孕的醫(yī)療期問題，原國家勞動(dòng)部曾有明確規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)不應(yīng)該把流產(chǎn)假和醫(yī)療期合并計(jì)算為醫(yī)療期。一、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80％發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。二、產(chǎn)假期間

一、工資的核算方法工資的核算方法有多種：月薪制、日薪制、按30天/月計(jì)、按21天/月計(jì)等，具體怎么算企業(yè)有明確規(guī)定。如按30天計(jì)算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)有工資;如按21天計(jì)算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)就沒有工資。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)二、日工資、小時(shí)工資的折算《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

春節(jié)期間，由于各種原因一些人要堅(jiān)守工作崗位。針對(duì)勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)如何計(jì)算的問題，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說，春節(jié)期間在節(jié)日和假日的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。按照規(guī)定，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳介紹說，平時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)就低不就高，變相侵占勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒說，按有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日有兩個(gè)含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資，不能安排補(bǔ)休;初四到初七為假日時(shí)間，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特別提醒說，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)300%

責(zé)令改正”并非行政處罰的一種，是一個(gè)具體的行政行為。責(zé)令限期改正是行政處罰的一個(gè)程序而不屬于行政處罰的種類。在學(xué)理的分類上當(dāng)屬于“行政命令”之一種。責(zé)令限期改正的期限根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，七天是工作日，如果雙休日事公司的正常工作時(shí)間，則七天包括雙休日，不管怎樣，七天都不包括節(jié)假日。羈押期限計(jì)算規(guī)定：《刑事訴訟法》第79條規(guī)定，期間以時(shí)／日／月計(jì)算。據(jù)此，期間的計(jì)算單位有時(shí)日月三種方式。以日計(jì)算的，應(yīng)從第二日起算，以月為計(jì)算單位的期間屆滿有以下情況：1，期間是整月的，以當(dāng)月的最后一日為屆滿日，不管當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)。例如，公安機(jī)關(guān)于8月31日將案件移送起訴，人民檢察院審查起訴期間屆滿日為9月30日移送，審查起訴的期間屆滿日為10月31日。2，期間是跨月的，1個(gè)月多少天，《刑事訴訟法》并未對(duì)此做出規(guī)定，實(shí)踐中的做法不一，目前沒有最高司法機(jī)關(guān)做出統(tǒng)一的司法解釋。我們認(rèn)為：1個(gè)月的天數(shù)應(yīng)按所跨月份的

一、法定假日工作日計(jì)算器在線計(jì)算制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、法律依據(jù)根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日三薪工資計(jì)算方式是基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。法定節(jié)假日三薪是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)等各種法定節(jié)日，只要有加班的情況都是需要給予補(bǔ)貼的。一、法定節(jié)假日三薪工資計(jì)算方式法定節(jié)假日三薪工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日哪幾天是三薪法定節(jié)假日三薪是元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天這十一天都是三薪法定節(jié)假日。法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日

婚假法定節(jié)假日算在內(nèi)。休婚假因?yàn)樾枰赃B續(xù)不斷的方式進(jìn)行休，此時(shí)如果在休婚假期間遇上法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)將法定節(jié)假日包括在內(nèi)，不能予以順延?；榧僖话闱闆r下需要在領(lǐng)證一年內(nèi)休，雖然法律法規(guī)沒有明確規(guī)定休婚假的時(shí)間，但是用人單位的規(guī)章制度一般都是半年或者是一年之內(nèi)修完，過期不候。一、婚假法定節(jié)假日算不算在內(nèi)婚假是將法定節(jié)假日算在內(nèi)的。除此之外，也包括公休假。對(duì)于公休假，主要是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。二、婚假必須在領(lǐng)證一年內(nèi)休了嗎婚假在領(lǐng)證之后就可以休，正常情況下是要在領(lǐng)證一年內(nèi)休完的，否則會(huì)被視為自動(dòng)放棄該權(quán)利。但是有些單位婚假是在結(jié)婚登記的三個(gè)月內(nèi)休完，有的是半年，具體需要以自己所在單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)

醫(yī)生開具病假條包括法定節(jié)假日。一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期過后有補(bǔ)償?shù)膯釀趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞

法定節(jié)假日請(qǐng)假，是包含在請(qǐng)假期間的。一、請(qǐng)長假社保公司部分誰來承擔(dān)由單位承擔(dān)，員工請(qǐng)假期間的社保也是按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi),員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。二、行政拘留請(qǐng)假被拘留人遇有參加升學(xué)考試、子女出生或者近親屬病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近親屬可以提出請(qǐng)假出所的申請(qǐng)。請(qǐng)假出所的申請(qǐng)由拘留所提出審核意見，報(bào)拘留決定機(jī)關(guān)決定是否批準(zhǔn)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在被拘留人或者其近親屬提出申請(qǐng)的12小時(shí)內(nèi)作出是否準(zhǔn)予請(qǐng)假出所的決定。被拘留人請(qǐng)假出所的時(shí)間不計(jì)入拘留期限。三、現(xiàn)在產(chǎn)假多少天現(xiàn)在產(chǎn)假是98天。陪產(chǎn)假從請(qǐng)假的那天算起，陪產(chǎn)假都從請(qǐng)假那天起算。陪產(chǎn)假依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)

上訴期限包括節(jié)假日。上訴期限是送達(dá)之日起的15日內(nèi)，從此日算起，包括節(jié)假日，但最后一天如果是節(jié)假日，則進(jìn)行相應(yīng)的順延。上訴期限是當(dāng)事人提起上訴的期間限定。上訴期限分為以下幾種：1、民事上訴期限：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。最高人民法院審理的第一審民事案件，當(dāng)事人不服不能上訴，只能向最高人民檢察院申請(qǐng)抗訴；2、行政上訴期限：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；3、刑事上訴期限：不服判決的上訴和抗訴的期限為十日，不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日，從接到判決書、裁定書的第二日起算。上訴期限包括星期天嗎

醫(yī)療期應(yīng)從請(qǐng)病假的第一天開始累計(jì)計(jì)算，醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)醫(yī)療期未滿的，則全部清零，下次請(qǐng)病假時(shí)在規(guī)定的周期內(nèi)重新計(jì)算醫(yī)療期。如勞動(dòng)者按規(guī)定可以享受三個(gè)月醫(yī)療期的，如果從2015年1月1日起第一次請(qǐng)病假，到2015年6月30日止累計(jì)請(qǐng)病假未滿三個(gè)月的，此后再次請(qǐng)病假，則從再次請(qǐng)病假的第一天開始重新在六個(gè)月內(nèi)計(jì)算三個(gè)月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。