工傷傷殘津貼一級(jí)到六級(jí)工資怎么算
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時(shí)間： 2023-08-07 09:03:01
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從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：6級(jí)傷殘為本人工資16個(gè)月。2、與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果工作難以安排，用人單位將按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：六級(jí)殘疾是本人工資的60％。
工傷傷殘津貼規(guī)定時(shí)間
通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來(lái)之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。要是分期按月支付的話，就有點(diǎn)像工資那樣，每個(gè)月定時(shí)支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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傷殘津貼員工工傷五級(jí)傷殘，如果享受津貼，那么單位按月支付給員工，不能一次性支付。也可以選擇和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)2023-04-26231人看過(guò) -
傷殘津貼一、傷殘津貼算不算工資工傷職工傷殘津貼不算工資收入，對(duì)此相應(yīng)的也就是不需要繳納個(gè)稅的。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。二、傷殘津貼的發(fā)放傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資2023-04-22112人看過(guò) -
一、第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷職工的傷殘津貼怎么計(jì)算因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月發(fā)給傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)為本人工資的90％，二級(jí)為本人工資85％，三級(jí)為本人工資80％，四級(jí)為本人工資75％計(jì)發(fā)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基2023-06-21109人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁程序需要到屬地的勞動(dòng)保障行政部門做工傷認(rèn)定，，確定傷殘等級(jí)，只有認(rèn)定為工傷才能享受到工傷的待遇工傷賠償程序一、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒2023-06-18285人看過(guò) -
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷十級(jí)沒(méi)有傷殘津貼。被鑒定為一到四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月分發(fā)傷殘津貼。一級(jí)有百分之九十的工資，二級(jí)有百分之八十五的本人工資，三級(jí)有百分之八十的本人工資，四級(jí)有百分之七十五的本人工資。十級(jí)工傷的勞動(dòng)者有一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷十級(jí)私了5萬(wàn)行嗎工傷十級(jí)私了5萬(wàn)不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼（停工留薪期間原工資福利待遇不變）、一次性傷殘補(bǔ)助（6個(gè)月本人工資），如合同到期或者解除勞動(dòng)合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年按照一個(gè)月計(jì)發(fā)）?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘2023-07-01354人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)八級(jí)工傷可以享受醫(yī)藥費(fèi)全額墊付、停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放、需要護(hù)理由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月本人工資的待遇。1.只有八級(jí)工傷中一至四級(jí)傷殘的，以及五六級(jí)傷殘單位難以安排工作的，才能獲得傷殘津貼待遇。2、八級(jí)傷殘可以享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）工傷賠償：如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，8級(jí)工傷為11個(gè)月本人工資。八級(jí)工傷傷殘能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金嗎？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，八級(jí)工傷傷殘屬于五級(jí)至八級(jí)傷殘之一，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。具體來(lái)說(shuō)，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)2023-11-23383人看過(guò) -
職工鑒定結(jié)果出來(lái)之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。支付期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)在正常情況下，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月本人工資；二級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月本人工資；三級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為23個(gè)月本人工資；四級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月本人工資；五級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月本人工資；六級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月本人工資；七級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月本人工資；八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月本人工資；九級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月本人工資；十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資。工傷1到10級(jí)賠償具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。在停工留薪期內(nèi)，職工的工資福利待遇不改變，還是由當(dāng)前所在的工作單位按月支付。停工留薪一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情2023-07-18454人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了一級(jí)到六級(jí)傷殘的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工傷程度不同,傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中,一級(jí)傷殘的工資將乘以本人工資的90%,二級(jí)傷殘的工資將乘以本人工資的85%,三級(jí)傷殘的工資將乘以本人工資的80%。四級(jí)傷殘的本人工資乘以百分之七十五,五級(jí)傷殘的本人工資乘以百分之七十,六級(jí)傷殘的本人工資乘以百分之六十。提醒大家在購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的同時(shí),如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn),全部費(fèi)用由用人單位支付。一級(jí)傷殘的工資將乘以本人工資的90%，二級(jí)傷殘的工資將乘以本人工資的85%，而三級(jí)傷殘的工資將乘以本人工資的80%。四級(jí)傷殘，本人工資乘以百分之七十五。五級(jí)傷殘，本人工資乘以百分之七十。六級(jí)傷殘，本人工資乘以百分之六十提醒大家一到四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付五到六級(jí)傷殘津貼由用人單位支付。但是如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)那么全部費(fèi)用由用人單位支付。 工傷傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三2023-08-25496人看過(guò) -
鑒定結(jié)論享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位未為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位支付。與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果工作難以安排，用人單位將按月發(fā)放殘疾津貼，五級(jí)殘疾為本人工資的70％六級(jí)障礙是本人工資的60％用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。工傷工傷傷殘鑒定需要的程序是什么工傷工傷傷殘鑒定需要的程序：1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其2023-08-09368人看過(guò) -
傷殘津貼1-6級(jí)有的，但分兩種情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因2023-02-26388人看過(guò) -
工傷傷殘等級(jí)一、工傷傷殘等級(jí)一到十級(jí)詳情一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表b2中二級(jí)傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。三、三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。四、四級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：一手全肌癱肌力≤2級(jí);腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%，四肢大關(guān)節(jié)中1個(gè)關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無(wú)功能等更多內(nèi)容。五、五級(jí)2023-06-05381人看過(guò)
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工傷1到6級(jí)傷殘職工傷殘津貼的實(shí)際金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、傷殘國(guó)家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷2023-04-04296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)天津市人力資源和社會(huì)保障局為進(jìn)一步提高天津市工傷人員的待遇水平，從2022年1月1日起，調(diào)整工傷一至四級(jí)人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)此次每人每月分別增加200元以上。每人每月漲200元以上調(diào)整范圍：2021年底前享受傷殘津貼的一至四級(jí)工傷人員（不包括領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷退休人員）。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)傷殘等級(jí)每人每月分別增加：一級(jí)傷殘260元，二級(jí)傷殘250元，三級(jí)傷殘240元，四級(jí)傷殘230元。調(diào)整后的傷殘津貼每月低于1544元的提高到1544元。支付渠道為凡參加工傷天津基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的由用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害后，保險(xiǎn)。非工傷引發(fā)的疾病只能享受醫(yī)保待遇工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷保險(xiǎn)的職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，用于工傷治療的費(fèi)用超過(guò)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金50％以上的部分，由工傷保險(xiǎn)基金支付。此外，申請(qǐng)一次性領(lǐng)取傷殘津貼的，需提供工傷職2022-04-11481人看過(guò)
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傷殘津貼是指因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系并被辭退的職工，以及被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的受傷職工。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)... 更多>
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