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據(jù)吉林省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士介紹：省人力資源和社會(huì)保障廳把提高工資水平作為增加居民收入的主渠道，通過提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)職工工資指導(dǎo)線等措施完成既定目標(biāo)。

吉林省2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)比2011年均有大幅增加，長春市增加15%，由原來的1000元增加到1150元;吉林市增加21.1%，由原來的950元，增加到1150元;松原、延吉增加10.52%，由2011年的950元增加到1050元;四平、遼源、通化、白山、由2011年的890元增加到1050元，增幅達(dá)17.98%;前郭縣增加最多，由2011年的830元增加到1050元，增幅達(dá)26.5%。

同時(shí)，吉林省2012年職工工資指導(dǎo)線也出臺(tái)，要求企業(yè)職工工次最高增加20%，最低增加7%。

“2002年，一個(gè)月我才賺300元，現(xiàn)在我每月的工資都在2000元以上，我知足……”昨日，長春市某裝飾有限公司工人劉先生說。劉先生今年51歲，隨著收入水平的不斷提高，他越活越有精氣神兒。

吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔

57歲的長春市民趙先生在長春一家私營汽車配件廠做車工，他說，2002年，長春市最低工資310元，他的工資是350元，今年長春市的最低工資1150元，他開1500元，“雖然物價(jià)有些高，比高收入的賺得少點(diǎn)，但也能保證正常生活?！壁w先生說，“只要身體好，能干活，現(xiàn)在日子比早些年好過多了?！?/p>

據(jù)介紹，為不斷提高我省百姓收入，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在逐年提高。我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，長春市區(qū)、吉林市區(qū)執(zhí)行第一檔;松原市區(qū)、延吉市區(qū)四平市區(qū)、遼源市區(qū)、通化市區(qū)、白山市區(qū)、琿春市、前郭縣執(zhí)行第二檔;白城市、長白山管委會(huì)、其他縣(市)執(zhí)行第三檔。

1995年，吉林省第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為190元;第二檔為170元;第三檔為150元;2002年，吉林省第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為310元;第二檔為275元;第三檔為240元;2012年，我省第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1150元，第二檔為1050元;第三檔為960元。每年都在提高。全省社會(huì)平均工資也由1995年每年4430元，增加到2002年9990元，再到現(xiàn)在的34197元。

優(yōu)先保證普通職工工資增長

“我每月2000元，愛人1800元，加在一起也近4000元，不買奢侈品，足夠用了?！眲⑾壬f。

“工資漲了，兜里有余錢了，生活幸福了，每年都出去旅游，出去看看?！眲⑾壬腋５卣f。夫婦二人已連續(xù)三年去南方旅游了。

據(jù)陳躍清介紹，吉林省每年都有企業(yè)工資指導(dǎo)線，近年來，企業(yè)職工工資指導(dǎo)線都為增長線，2012年，企業(yè)工資指導(dǎo)線為，企業(yè)職工平均工資增長上線20%;增長中線15%;增長下線為7%。企業(yè)要依據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)利稅目標(biāo)，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃。我省人力資源和社會(huì)保障廳要求，各企業(yè)要優(yōu)先保證普通職工工資增長。

按要求，各企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入掛鉤，優(yōu)先保證普通職工工資增長，國有及國有控股企業(yè)職工工資增長未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平的，負(fù)責(zé)人不得增加工資。對(duì)不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，法定代表人和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，也不能被評(píng)選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。企業(yè)年工資增長幅度超過20%的，免征超過部分應(yīng)繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)。