陰陽合同中的陽合同屬于無效合同,陰合同可能有效可能無效,根據(jù)具體情況分析。一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現(xiàn)當(dāng)事人的真實意思而不發(fā)生效力,而“陰合同”是當(dāng)事人的真實意思表示而認(rèn)定為有效合同,“陰合同”只要內(nèi)容合法,同樣受到法律保護(hù)。如果利用“陰陽合同”實施違法行為,或者以合法的形式掩蓋違法的目的,則不僅“陽合同”無效,“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。
陰陽勞動合同的法律風(fēng)險和法律效力是什么
1、對履行哪個合同發(fā)生爭議的風(fēng)險。
因為陰陽合同的履行內(nèi)容不同,就一定會產(chǎn)生對合同當(dāng)事人利益的不同影響,從而引發(fā)合同雙方對于應(yīng)當(dāng)履行哪個合同的爭議。
2、合同無效的風(fēng)險。
簽訂陰陽合同的雙方,都抱著一定的目的,該目的并不是正當(dāng)?shù)?,因此在發(fā)生爭議時,任何一方想通過合同條款保護(hù)自己和權(quán)益時,都將面臨合同是否有效的風(fēng)險。
勞動陰陽合同的法律效力認(rèn)定
其一、“陽”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于“陰”合同。簽訂此類勞動合同的,往往是急于找到工作的勞動者。企業(yè)與其簽訂的“陽”合同,往往是用來應(yīng)對勞動部門監(jiān)督檢查,而實際是按標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于“陽”合同的“陰”合同履行。比如,“陽”合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)符合國家規(guī)定,但“陰”合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市的最低標(biāo)準(zhǔn)。
其二、“陰”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于“陽”合同,簽訂此類勞動合同的,往往是“利益兼得”的勞動者。
簽訂陰陽勞動合同,從根本上來說,是對職工權(quán)益的一種侵害。因為當(dāng)事雙方一旦發(fā)生爭議對簿公堂,由于有兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在,這就增加了搞清事實的難度。當(dāng)然,從法律效力來說,一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現(xiàn)當(dāng)事人的真實意思而不發(fā)生效力,而“陰合同”是當(dāng)事人的真實意思表示而認(rèn)定為有效合同,“陰合同”只要內(nèi)容合法,同樣受到法律保護(hù)。當(dāng)然,需要特別注意的是,如果利用“陰陽合同”實施違法行為,或者以合法的形式掩蓋違法的目的,則不僅偽裝的“陽合同”無效,被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。因此,對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎。
《中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
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