切實履行職責工會重任在肩
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 11:30:24
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確了工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案的地位和職責，不僅體現(xiàn)了國際通行的勞動爭議仲裁三方性原則，而且為工會在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表意見提供有力的法律支持，有助于促使勞動爭議公正合理的解決。黃龍表示，工會參與勞動爭議處理的職責還包括，在勞動者申請仲裁或提起訴訟時，為其提供法律援助。
切實履行職責工會重任在肩
在參與勞動爭議處理中切實表達勞動者的正當訴求，幫助勞動者依法實現(xiàn)權(quán)益，是工會履行維權(quán)基本職責的題中應有之義，也是重要途徑和手段。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進一步明確了工會參與勞動爭議處理的地位和職責，為工會履行職責提供了有力的法律保障，這是非常值得各級工會組織關注的一點。
全總副主席、書記處書記張鳴起告訴記者，雖然《勞動法》、《工會法》和現(xiàn)行《企業(yè)勞動爭議處理條例》都對工會參與勞動爭議處理作了規(guī)定，但不夠完善、系統(tǒng)。此次《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅進一步完善了這些規(guī)定，有的還作出了突破性規(guī)定。
其中，賦予勞動關系三方機制協(xié)調(diào)解決勞動爭議重大問題的職能，便是對以往規(guī)定的突破。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
張鳴起認為，三方協(xié)調(diào)勞動關系機制是市場經(jīng)濟國家的通行做法。建立三方協(xié)調(diào)機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題，有利于促進勞動關系和諧，也有利于工會從源頭上就研究解決勞動爭議的重大問題提出意見和主張，維護職工合法權(quán)益。
通過勞動爭議調(diào)解，盡量在不傷用人單位和勞動者之間和氣的前提下，和風細雨地把矛盾化解在基層，一直是工會參與勞動爭議處理的傳統(tǒng)，也是優(yōu)勢所在。據(jù)全總統(tǒng)計，《勞動法》實施12年來，全國各級勞動爭議調(diào)解組織共受理勞動爭議225.3萬件，調(diào)解成功107萬件，調(diào)解成功率47.5%，全國近30萬個勞動爭議調(diào)解組織較好發(fā)揮了勞動爭議處理的第一道防線作用。
值得關注的是，工會在勞動爭議調(diào)解中的地位和職責在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中得到了明確。該法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。而在第十條中，不僅明確了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任，而且對實踐中工會參與或主導的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的地位和職責作出規(guī)定，明確了發(fā)生勞動爭議，當事人可以到上述調(diào)解組織申請調(diào)解。
這些規(guī)定，有利于工會在勞動爭議調(diào)解工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，特別是對企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員和主任人選的明確，以及賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的法定地位，對工會進一步做好企業(yè)調(diào)解和區(qū)域性行業(yè)性調(diào)解工作提供了法律保障。
全總法律工作部勞動爭議處理處副處長黃龍同時認為，對工會組織來說，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另一需要關注的是堅持了勞動爭議仲裁三方性原則。
眾所周知，在現(xiàn)行一調(diào)一裁兩審勞動爭議處理程序中，勞動爭議仲裁處于勞動爭議處理體制的樞紐地位，工會能否在這一重要程序中有效參與，對于履行維權(quán)職責至關重要。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
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國有企業(yè)領導人員應當切實維護國家和出資人利益切切切實履行的職責甘肅在線咨詢 2022-03-01國有企業(yè)領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的下列行為： （一）違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項； （二）違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項； （三）違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等； （四）未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理 -
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律師協(xié)會在履行法律職責中應當履行的職責包括哪些上海在線咨詢 2022-01-25《律師法》（2012修正）第四十六條律師協(xié)會應當履行下列職責：（二）總結(jié)、交流律師工作經(jīng)驗；（三）制定行業(yè)規(guī)范和懲戒規(guī)則；（四）組織律師業(yè)務培訓和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育，對律師的執(zhí)業(yè)活動進行考核；（五）組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，對實習人員進行考核；（六）對律師、律師事務所實施獎勵和懲戒；（七）受理對律師的投訴或者舉報，調(diào)解律師執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的糾紛，受理律師的申訴；（八）法律、行政法規(guī)、規(guī) -
有限責任公司監(jiān)事會依法履行職責四川在線咨詢 2022-03-20依照公司法規(guī)定，監(jiān)事或監(jiān)事會行使以下職權(quán)：（一）檢查公司財務 （二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議 （三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正 （四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議 （五）向股東會會議提 -
致右肩關節(jié)切除新疆在線咨詢 2022-11-01如果是工傷的，3級工傷可獲得賠償主要項目有：一次性傷殘補助金為23個月本人工資。按月支付傷殘津貼，標準為80%本人工資，不足最低工資的由用人單位補足，繳納至退休止。退休前單位仍應為員工繳納社保。退休后養(yǎng)老保險低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
