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一、全職能隨時辭職嗎

全職一般不能隨時辭職。如果勞動者要辭職的，需要通過與單位協(xié)商一致、或者提前三十日書面通知單位等方式來辭職，都需要一定的時間。但是如果單位嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益的，則勞動者能立即辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，能解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者能解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能解除勞動合同的其他情形。

二、簽合同期間能辭職嗎

勞動合同期間能辭職。

如果是在試用期內(nèi)的勞動者辭職的，需提前三天通知公司。如果是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，則應(yīng)提前三十天以書面的形式通知公司。如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者能解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能解除勞動合同的其他情形。

三、外包工能隨時辭退嗎

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。我國勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者具有法定情形的，用工單位能將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，能與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》第六十五條

被派遣勞動者能依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位能將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，能與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。