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關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。幾年的合同不重要，重要的是工作了多長時(shí)間。按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi)）除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)

鑒于中國企業(yè)，特別是私營企業(yè)假借經(jīng)濟(jì)性之名違法裁員的普遍性，因此將北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及條件的規(guī)定貼給大家，以求讓盡量少的人遭受不良企業(yè)的坑害。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)的通知》(1995年3月22日京勞就發(fā)[1995]56號)規(guī)定如下：1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動(dòng)者的行為。2、經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作應(yīng)既落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán),又注意維護(hù)首都社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)本市實(shí)際情況,采取積極、慎重的方法進(jìn)行,裁減人員的比例應(yīng)逐步放開。3、本市行政區(qū)域內(nèi)參加保險(xiǎn)的企業(yè)具有下列情況之一的,可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：(1)瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;(2)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加,資不抵債、80%的職工停工待工、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的。4、企業(yè)確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(1)提前30天向工

1．單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考下面的內(nèi)容：《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法

《勞動(dòng)合同法》案例1：解除或終止合同，第47條規(guī)定，這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工人在單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資）情形二：用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同。二、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，

一、公司經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍嗎公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不是雙倍補(bǔ)償。只有用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程是：1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽

如果用人單位按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

1、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護(hù)其在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力和生存能力，并度過暫時(shí)的困難經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下情況下：1.雇主瀕臨破產(chǎn)，需要在依法整頓期間減少人員《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可能會(huì)終止勞動(dòng)合同2.由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，用人單位確實(shí)需要裁員。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整4.由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行II。雇主是否需要經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償是1.勞動(dòng)合同條例規(guī)定

一、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。二、辭退n+1什么意思辭退n+1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個(gè)月工資。n是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

征地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)其計(jì)算方法是：①征用耕地的補(bǔ)償費(fèi)為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的6-10倍;征用其他土地的補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市參照征用耕地的補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況具體規(guī)定。屬于有收益的非耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，可按該土地征用前三年平均年產(chǎn)值的3-6倍計(jì)算，征用無收益的耕地不予補(bǔ)償。征用柴山、灘涂、水塘、葦塘、經(jīng)濟(jì)林地、草場、牧場等有收益的非耕地的土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為該土地被征用前三年平均年產(chǎn)值的6-10倍。②征用人工魚塘、養(yǎng)殖場、宅基地、果園及其它多年生經(jīng)濟(jì)作物的土地，按鄰近耕地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。③被征用土地的青苗補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。④被征用土地上的附著物，由省、自治區(qū)、直轄市自行制定。參照建筑造價(jià)折多少，補(bǔ)償多少。⑤征用城市郊區(qū)的菜地，用地單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納新菜地開發(fā)建設(shè)基金。其標(biāo)準(zhǔn)為：百萬人口的城市，每征用一畝菜地，繳納7000-10000元;50萬以上不足百萬人

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對此進(jìn)行了明確，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?、裁員適用“代通知金”嗎所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合

一、北京市公房騰退如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1、房屋騰退補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1)房屋騰退貨幣補(bǔ)償=合法擁有房產(chǎn)評估價(jià)格房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額(或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)(2)房屋拆遷補(bǔ)償差價(jià)=合法擁有房產(chǎn)評估價(jià)格房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)-被騰退人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評估價(jià)格2、房屋騰退安置費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(被騰退人或承租人)房屋拆遷安置費(fèi)=搬遷補(bǔ)助費(fèi)沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)超過過渡期限的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)非住宅房屋因停產(chǎn)、停業(yè)造成的損失賠償費(fèi)。二、一般房屋拆遷違約合同怎么辦如果在房屋拆遷過程中，一方如果有違約行為的話，那么當(dāng)事人可以掌握住違約人違約的證據(jù)，然后向提出行政訴訟要求相應(yīng)人員進(jìn)行賠償。對于預(yù)期違約，守約當(dāng)事人依法選擇下列救濟(jì)方式來追究對方當(dāng)事人的法律責(zé)任：1、采取自救手段，維護(hù)自身利益對于預(yù)期違約，守約方依此享有合同解除權(quán)，可單方解除合同，并可請求

1、法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的，不支付一個(gè)月的代通知金。3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本條解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者

1、經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，被裁員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月的工資。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：（1）按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；