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教師休假是否合法？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 14:55:09 209 人看過

根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待。屬于正式教師，是國(guó)家事業(yè)單位人員，不適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，適用國(guó)家人事管理規(guī)定處理，一般是補(bǔ)休。如果是錄用制，可以適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，享受加班工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要在國(guó)家規(guī)定的周假日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整人員和班級(jí)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保周假日和節(jié)假日照常工作。學(xué)校與正規(guī)教師形成的不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不受我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整。即法定工作日以外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

教師休假制度及其假期待遇

指導(dǎo)思想：增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

具體實(shí)施辦法：

一、生病慰問

教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。

二、婚、喪假

（1）本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。

符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

（2）喪假

本人直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母或公婆去世，可享受法定3天喪假。若四老中一老去世給予一次性喪撫費(fèi)200元。配偶或子女去世給予一次性喪撫費(fèi)400元。（若遇特殊情況經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定）。

三、產(chǎn)假

（1）教師生育子女的給予200元賀喜。（符合計(jì)劃生育）

（2）晚婚公民（包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲）除享受婚假15天，晚育的（女教師24周歲后第一胎）除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天。）外，增加產(chǎn)假30天（必須及時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證），并給予其配偶15天護(hù)理假（包括節(jié)假日）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。這樣算來(lái)，如果女教師全部具備晚育、難產(chǎn)條件的（需相關(guān)證明），她的產(chǎn)假總計(jì)應(yīng)該有135天。若正常順產(chǎn)的享受120天（含產(chǎn)前休假15天）。

備注：原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（1992年3月30日），同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其休假時(shí)間可以順延。

（3）女教職工的哺乳時(shí)間為每天一小時(shí)。期限一年。（自生孩子之日算起）

（4）女教職工采取措施而意外懷孕作人流的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

四、探親假

（1）根據(jù)教師的特殊身份（每年有寒暑假），因而教職工應(yīng)按規(guī)定利用寒暑假時(shí)間探親。

（2）探親對(duì)象：教職工的配偶或未婚教職工的父母。（均在外地常駐）。

（3）教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，凡在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)用，可由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚教師探望父母的往返費(fèi)用在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字（1998）166號(hào)文件為準(zhǔn)。

五、強(qiáng)調(diào)說明

（1）在規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，教職工的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

（2）在規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，確有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的待遇按事假有關(guān)規(guī)定處理。

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    一、教師沒結(jié)婚證能休產(chǎn)假嗎未婚是可以休產(chǎn)假的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動(dòng)法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時(shí)，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念：對(duì)于未婚先孕的女職工來(lái)說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《問題解答》第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手
    2023-05-06
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  • 教師休假工資的核算方式
    教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬、享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權(quán)利。工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內(nèi)的工資性收入。福利待遇包括醫(yī)療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優(yōu)惠，以及寒暑假的帶薪休假。勞動(dòng)法對(duì)放假工資怎么規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福
    2023-08-14
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  • 教師休產(chǎn)假有生育保險(xiǎn)嗎
    一、教師休產(chǎn)假有生育保險(xiǎn)嗎女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、剛續(xù)簽合同就休產(chǎn)假會(huì)被辭退嗎《勞動(dòng)法》對(duì)女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合休產(chǎn)假的法定條件，就可以在新合同生效后休產(chǎn)假，用人單位不得以此為由辭退員工。公司女性員工在其三期即孕
    2023-06-07
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  • 教師休產(chǎn)假如何計(jì)算工資
    一、教師休產(chǎn)假如何計(jì)算工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來(lái)就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，
    2023-05-13
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      新疆在線咨詢 2022-08-03
      有，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇
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      《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 也就是說，學(xué)校教師一般是沒有年休假的，更別說補(bǔ)貼了。
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      江西在線咨詢 2022-11-12
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      海南在線咨詢 2022-05-30
      按照勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，但是這個(gè)哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。