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教師休假工資的核算方式
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-14 10:11:01 273 人看過

教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬、享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權(quán)利。工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內(nèi)的工資性收入。福利待遇包括醫(yī)療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優(yōu)惠，以及寒暑假的帶薪休假。

勞動(dòng)法對(duì)放假工資怎么規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：

（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；

（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；

（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；

（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

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    根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，股東的工資將會(huì)得到執(zhí)行。若公司的法定代表人以及股東與公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，并且公司依法按時(shí)足額支付工資，那么股東可以按照勞動(dòng)合同的約定獲得相應(yīng)的工資。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，股東的工資將會(huì)得到執(zhí)行。若公司的法定代表人以及股東與公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，并且公司依法按時(shí)足額支付工資，那么股東可以按照勞動(dòng)合同的約定獲得相應(yīng)的工資。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 工 資 計(jì) 算 規(guī) 則 ： 集 體 合 同 與 同 工 同 酬 原
    2023-09-12
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  • 30年工齡初中教師退休工資怎么算
    職工退休工資是在退休之前交滿了15年的養(yǎng)老金才能享有的，否則在退休后國家會(huì)退還職工交納部分的養(yǎng)老金。退休工資的發(fā)放是與職工養(yǎng)老金交納年數(shù)和工齡等基數(shù)有關(guān)的，那么30年工齡初中教師退休工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)［1997］26號(hào)）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。中小學(xué)教師還包括基礎(chǔ)工資加教齡工資及職務(wù)工資提高10％部分。根據(jù)中發(fā)（1985）9號(hào)文件精神，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員于1985年實(shí)
    2024-01-21
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      江蘇在線咨詢 2021-12-14
      1、基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上一年度在職職工月平均工資和指數(shù)化月平均工資為基礎(chǔ)，每滿一年支付1元％。計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（被保險(xiǎn)人退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣弦荒暝诼毬毠ぴ缕骄べY　我指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額，除以計(jì)算月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝被保險(xiǎn)人退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)金額÷計(jì)算月數(shù)3。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基礎(chǔ)，統(tǒng)一賬戶結(jié)合
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      北京在線咨詢 2024-12-14
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以獲得三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。其中，實(shí)際工作年限十年以下的員工，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。而根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》59號(hào)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
    • 教師退休工資方案是怎樣規(guī)定的？退休工資怎么計(jì)算？
      江蘇在線咨詢 2023-03-26
      事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計(jì)發(fā)，這個(gè)你要去咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃郑?/div>