勞動仲裁可以反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。提起勞動爭議仲裁反訴的條件:
(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起,主體要合格、準確。
(2)、必須是在案件受理后,庭審辯論結(jié)束前提起,庭審辯論結(jié)束后提起的,仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。
(3)、必須是在時效內(nèi)提起,仲裁時效為爭議發(fā)生之日起60日,訴訟時效為爭議發(fā)生之日起2年,超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。
(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提,如果仲裁時未及時提起反訴的,訴訟的反訴將不被受理。
(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書,寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等,并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。
一、反訴什么時候提出
反訴提出時間是案件受理后,法庭辯論結(jié)束前。反訴除了必須滿足起訴條件外,還應符合以下條件:
1、反訴只能由被告向原告提起,其他訴訟參與人之間不發(fā)生反訴的關(guān)系;
2、反訴必須向受理本訴的法院提起,否則就可能是起訴而不是反訴;
3、反訴必須在法院受理本訴后至法庭辯論終結(jié)前提出,之前或之后都不是反訴;
4、反訴的請求和事實理由與本訴具有牽連性,存在著法律上的聯(lián)系,否則就要另行起訴,也不能合并審理。
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