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勞動仲裁達成調(diào)解后能反訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 03:40:16 370 人看過

勞動仲裁可以反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。提起勞動爭議仲裁反訴的條件：

(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。

(2)、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。

(3)、必須是在時效內(nèi)提起，仲裁時效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

一、反訴什么時候提出

反訴提出時間是案件受理后，法庭辯論結(jié)束前。反訴除了必須滿足起訴條件外，還應符合以下條件：

1、反訴只能由被告向原告提起，其他訴訟參與人之間不發(fā)生反訴的關(guān)系；

2、反訴必須向受理本訴的法院提起，否則就可能是起訴而不是反訴；

3、反訴必須在法院受理本訴后至法庭辯論終結(jié)前提出，之前或之后都不是反訴；

4、反訴的請求和事實理由與本訴具有牽連性，存在著法律上的聯(lián)系，否則就要另行起訴，也不能合并審理。

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勞動仲裁是如何進行調(diào)解的？勞動爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？

一、勞動仲裁是如何進行調(diào)解的？勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。；；第51條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法

2023-06-20

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勞動爭議仲裁是否能達成和解？

勞動仲裁的裁決書與法院的判決書同樣具有法律效力，如果用人單位不按裁決書來執(zhí)行的話，可以申請法院強制執(zhí)行。如果對勞動仲裁的裁決書不服的可以在收到裁決書15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動糾紛和其他合同糾紛不一樣，其他合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟，但是勞動合同糾紛必須先仲裁。勞動爭議仲裁流程案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定?？梢砸荒陜?nèi)可以提出仲裁申請勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，

2023-06-30

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勞動仲裁裁決后還能再開調(diào)解書

當事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條當

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勞動調(diào)解反悔是在調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前的情形下，可以由仲裁庭裁決。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力，申請人不得反悔。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。一、一般勞動仲裁調(diào)解時間是多長勞動仲裁調(diào)解時間一般是15日。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、被銀行起訴可以調(diào)解嗎被銀行起訴，人民法院可以依法進行調(diào)解，如果一方拒絕調(diào)解的，人民法院則不得強行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議，必須是雙方自愿，不能強迫，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，如果調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應當制作調(diào)解書

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今年以來勞動仲裁調(diào)解率達70%

6月7日，在市勞動爭議仲裁院的調(diào)解下，市內(nèi)一家運輸企業(yè)的員工韓師傅與單位的勞動合同糾紛得到了解決。通過調(diào)解的方式解決勞動爭議，這對我們當事人雙方都有利。原先我和單位差點撕破臉皮，現(xiàn)在已握手言和。韓師傅高興地說。記者了解到，今年以來，為減少或節(jié)約雙方當事人的維權(quán)成本，化解勞資雙方矛盾，市勞動爭議仲裁院加大調(diào)解力度。據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，今年以來該院共立案處理勞動爭議案件30余起，其中70%的案件通過調(diào)解的方式解決。鞏固第一道防線按照《仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人應當向勞動調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，進行仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。市勞動爭議仲裁院負責人介紹說，勞動爭議調(diào)解制度是預防和解決勞動爭議的第一道防線，對預防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生、維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。今年以來，市勞動爭議仲裁院針對棘手、復雜的勞動爭議案件，采取調(diào)解先行、多調(diào)少裁、能調(diào)不

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勞動仲裁反向上訴后上訴還能生效嗎

仲裁恢復勞動關(guān)系判決后生效，不是上訴后生效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁恢復勞動關(guān)系的，員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復。一、簽訂和解協(xié)議反悔怎么辦和解協(xié)議是有法律效力的，如果反悔，除非能夠有證據(jù)證明其簽協(xié)議時非自愿或者受到威脅情況下簽署的，又或者協(xié)議內(nèi)容顯失公平，否則法院即使受理案件，仍不會支持其主張。法律規(guī)定，申請執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達成和解協(xié)議，或者當事人不履行和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執(zhí)行。二、怎么恢復強制執(zhí)行向業(yè)務綜合組提交申請，申請恢復執(zhí)行應提交如下材料：(一)書面申請書。申請書應載明：1、申請人及被執(zhí)行人的實際居住(或工作)地址和聯(lián)系方式。2、被執(zhí)行人可供執(zhí)行或便于執(zhí)行的新的財產(chǎn)線索。(二)生效法律文書。(三)中止執(zhí)行裁定書或執(zhí)行和解協(xié)議。(四)當事人身份證明。(五)原執(zhí)行通知復印件。(六)中止執(zhí)行和執(zhí)

2023-04-06

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勞動仲裁庭進行調(diào)解后能否增加訴求？

勞動仲裁開庭后是否可以追加請求，視以下情況而定：1、申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理，即不可以追加請求；2、人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理，即可以追加請求。如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。員工申請了勞動仲裁開庭前可以撤訴嗎員工申請了勞動仲裁開庭前可以撤訴。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認

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一、勞動仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦勞動仲裁調(diào)解后不給錢的，處理辦法是：在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會調(diào)解并出具調(diào)解書，雙方當事人簽字確認后，一方當事人不履行調(diào)解書確認的義務的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁可以不申請調(diào)解嗎勞動仲裁當事人可以不申請調(diào)解。法律沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過程，不愿意調(diào)解的可以直接申請仲裁。只有進行訴訟的時候才需要先進行調(diào)解。三、勞動仲裁調(diào)解后還能起訴嗎勞動仲裁調(diào)解后

2023-04-26

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一、勞動仲裁達成和解還要出庭嗎？仲裁開庭后接受調(diào)解還需要去現(xiàn)場。職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的，仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解必須雙方到場。但用人單位或者勞動者經(jīng)仲裁庭通知無正當理由不到庭參加仲裁的，是申請人的，視為撤回申請；是被申請人的，仲裁庭可以缺席裁決。二、申請勞動仲裁技巧有哪些1．先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2．確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3．寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。4．準備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材

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一、仲裁調(diào)解并執(zhí)行，能反悔嗎1、不能反悔。仲裁調(diào)解并執(zhí)行的調(diào)解協(xié)議，已經(jīng)產(chǎn)生了法律效力，不能再反悔了。仲裁調(diào)解的時候，如果當事人對于調(diào)解結(jié)果不滿意，可以不在調(diào)解協(xié)議上簽字。如果有異議，應該在執(zhí)行之前處理。2、法律依據(jù)：最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理。二、仲裁調(diào)解書的法律后果1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。2、糾紛當事人的權(quán)利義務關(guān)系被確定。這是調(diào)解書在實體上的法律后果。3、當事人不得再行申請仲裁或起訴。調(diào)解書的生效表明當事人已接受仲裁機構(gòu)的裁決結(jié)果，依一裁終局原則，當事人不得再以同一事實和理由重新申請仲裁或向法院起訴。4、任何機關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。也就是說

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對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面：一是后起訴的案件是否應該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當事人進行訴訟的基本權(quán)利，只要當事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。二是受理后合并審理還是分案處理。一、離婚如何提起訴訟起訴離婚分為三個階段：（一）起訴。離婚案件的起訴，是指夫妻中的一方向人民法院提出按照法定程序解除與對方婚姻關(guān)系的請求。原告就是提起訴訟的一方，被告就是被起訴的另一方。離婚案件屬于民事案件，而我國《民事訴訟法》規(guī)定，離婚民

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一、勞動仲裁調(diào)解協(xié)議必須送達當事人嗎調(diào)解書乃法院或仲裁機構(gòu)于審理案件期間，根據(jù)雙方當事人意愿及相關(guān)法律規(guī)定，進行調(diào)解后而作出的具有法律約束力之公證書。不論在民事訴訟、仲裁，抑或是勞動仲裁等領(lǐng)域，當存在爭議的當事人雙方在判決或裁決之前，皆可考慮先進行調(diào)解以謀和解之道。若調(diào)解成功，法院或仲裁庭將據(jù)此作出調(diào)解書。此等調(diào)解書須向簽署調(diào)解協(xié)議書的雙方當事人及其代理律師送達，一旦各方當事人依法完成簽收程序，便立即產(chǎn)生法律效力。若有任何一方或雙方當事人拒絕簽收，則該調(diào)解書將失去其法律效力。送達方式包括直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、轉(zhuǎn)交送達等多種途徑。如遇直接送達困難，亦可采取留置送達、委托送達、郵寄送達等替代措施。若上述方法均無法實現(xiàn)送達目的，方可選擇公告送達方式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

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