久久精品国产亚洲av麻豆图片,国模精品一区二区三区

勞務(wù)派遣工傷保險待遇是如何的？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-14 07:51:03 384 人看過

1、醫(yī)療待遇

被保險人因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

被保險人治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。

被保險人需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、工作崗位待遇

被保險人因工負(fù)傷被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，享受以下待遇：

（一）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90％至75％。其中：一級90％，二級85％，三級80％，四級75％；

（二）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月；

（三）舊傷復(fù)發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇；

（四）易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于本市上年度職工平均工資6個月的安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、傷后鑒定待遇

被保險人工傷評殘后經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50％、40％、30％發(fā)給。

4、因工死亡待遇

因工死亡待遇：

（一）按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50％發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。

供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

（二）發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個月的本市上年度職工月平均工資。

（三）按照本市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。

（四）因工致殘1一4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，按本條（一）、（三）款的規(guī)定執(zhí)行，并發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本市上年度職工月平均工資工亡補(bǔ)助金。

工傷保險待遇包括了比較多的方面，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

異地勞務(wù)派遣員工的工傷待遇
91人看過
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍：勞務(wù)派遣工的保險待遇有何規(guī)定？
394人看過
勞務(wù)派遣是如何標(biāo)注支付待遇的
406人看過
勞務(wù)派遣工是否待遇特殊？
150人看過
勞務(wù)派遣員工如何參與工傷保險
359人看過
勞務(wù)派遣工遭受工傷，誰支付工傷待遇？
87人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的工傷待遇怎么申請仲裁

可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。題目中年終獎的問題也可以申請勞動仲裁，但是最終裁定的結(jié)果取決于案件的實(shí)際情況。《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構(gòu)成由用工單位管理，其工資、福利、社會保險費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費(fèi)等項事務(wù)的一種用工形式。簡單而言，勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單

2023-03-03

284人看過
五險一金
勞務(wù)派遣有五險一金嗎，享受工傷待遇嗎

一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣有五險一金嗎，享受工傷待遇嗎1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。關(guān)于社保的規(guī)定，對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購買的標(biāo)準(zhǔn)要高些，但是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也必須按照規(guī)定來享受工傷待遇。三、不幫勞務(wù)

2023-04-20

65人看過
勞務(wù)派遣
山東勞務(wù)派遣工待遇改善

新規(guī)施行后，我們公司制定了用工調(diào)整方案，勞務(wù)派遣用工人數(shù)計劃由1800人調(diào)整到200人以內(nèi)，2016年3月派遣工的占比將控制在10%以內(nèi)，上半年已按計劃將300名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為直接用工。7月10日，山東省內(nèi)一家國企的人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴了記者這樣一條消息。該負(fù)責(zé)人所說的新規(guī)，指新修訂的《山東省勞動合同條例》，已于去年10月1日起施行。對于社會廣泛關(guān)注的勞務(wù)派遣問題，新規(guī)要求對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，并要求同工同酬。對受新規(guī)影響最大的國企，記者專門采訪了其落實(shí)情況。記者從山東省一大型汽車制造國企了解到，該企業(yè)所屬各用工單位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位管理現(xiàn)狀，通過民主協(xié)商程序，確定2334個輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工，目前已有5000多名勞務(wù)派遣工通過考核，轉(zhuǎn)為了直接用工。比控制勞務(wù)派遣工數(shù)量更為關(guān)鍵的是，推進(jìn)勞務(wù)派遣工與正式員工之間實(shí)現(xiàn)同工同酬，保障派遣工享受相同的社會保險繳費(fèi)待遇，

2023-06-05

474人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣所崗位工作待遇

企事業(yè)單位一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限制了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。但《勞動合同法》沒有列出哪些具體崗位可以認(rèn)定為臨時性、輔助性或替代性的崗位，也許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會涉及到。當(dāng)前，一些企業(yè)的保安、清潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險公司由于編制限制使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣。勞務(wù)派遣所存在哪些問題勞務(wù)派遣存在的大問題有：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢；同工不同酬問題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議日漸增多；用人單位不參加社會保險；工作時間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國家財力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動力市場混亂?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助

2023-08-08

481人看過

工傷工資待遇
勞務(wù)派遣員工工傷工資待遇怎么計算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工

2023-08-16

150人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工傷如何處理：最新規(guī)定與待遇指南

勞務(wù)派遣工人在發(fā)生工傷后，可以按照以下流程申請工傷保險待遇：首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定；其次，工傷職工在治療傷情相對穩(wěn)定后，應(yīng)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定；最后，申請人應(yīng)攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等相關(guān)資料，向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。勞務(wù)派遣工人在發(fā)生工傷后,可以按照以下流程申請工傷保險待遇:1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。2.工傷職工在治療傷情相對穩(wěn)定后,應(yīng)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。3.申請人應(yīng)攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等相關(guān)資料,向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。勞務(wù) 派遣工傷怎么申請？根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系的，被派遣勞動者發(fā)生

2023-09-11

265人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別待遇

勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別待遇：1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴(yán)；2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工；3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系；4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工

2023-08-11

464人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工待遇獲得提高

勞務(wù)派遣，以其成本低、用工靈活、好管理的優(yōu)勢，在許多大型企業(yè)中被越來越廣泛地使用。它的顯著特征是派遣公司管人不用人，用人單位用人不管人，從而實(shí)現(xiàn)勞動力的雇用和使用分離，令用人單位更能專注于其核心業(yè)務(wù)，贏得更多利潤。但也正基于這樣的分離，使得目前許多勞務(wù)派遣員工，由于和實(shí)際用人單位并無勞動關(guān)系，同時又缺乏相關(guān)立法規(guī)定。因此無論是工資，還是福利待遇、職位升遷等，派遣員工與本單位員工相比，或多或少存在一些差異。為了讓勞務(wù)派遣員工享受正式員工的同等待遇，《勞動合同法》對于規(guī)范勞務(wù)派遣用工做出了長達(dá)11條的規(guī)定。特別提醒：被派遣勞動者，為了在勞務(wù)派遣用工中維護(hù)自身合法權(quán)益，至少注意以下7點(diǎn)：1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊資本不少于50萬的公司。2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動合同，期限不能少于2年，派遣員工沒工作時，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。3.派遣員工不

2023-06-10

406人看過

勞務(wù)派遣
工傷待遇方面，勞務(wù)派遣工和正式工有何異同？

一、勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷由工作單位送到醫(yī)院進(jìn)行急救。二、由用人單位或勞務(wù)派遣人員及時通知勞務(wù)公司。三、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷申報、審批、鑒定等一系列工傷程序的處理。四、工傷賠償按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。五、賠償結(jié)果不一致的，可以由被派遣人調(diào)解或者由法院判決。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別？1、勞務(wù)派遣工簽訂的是勞動派遣協(xié)議。正式工簽訂的是勞動合同。2、勞務(wù)派遣工的工作期限較短。正式工一般簽訂的合同期限較長。3、勞務(wù)派遣工的薪酬較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資。正式工的薪酬是按月發(fā)放的。《勞動合同法》第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動

2023-06-30

365人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工非因工死亡待遇

員工非因工傷死亡，是可以獲得養(yǎng)老保險支付員工家屬的喪葬費(fèi)、和撫恤金的。一、員工因病死亡公司會怎么處理？勞動者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權(quán)，無需賠償。但從勞動保險方面，給予一定待遇。目前全國尚無統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成。其中，喪葬費(fèi)和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付，供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助，在職的由用人單位支付，退休的由社會保險機(jī)構(gòu)支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具體規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛏鐣ｋU機(jī)構(gòu)。二、退休職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是多少對于國家機(jī)關(guān)單位的退休員工，如果是烈士，則發(fā)本人生前的80個月的退休費(fèi)為死亡撫恤金，因公犧牲的員工，發(fā)本人生前的40個月的退休費(fèi)為死亡撫恤金，因為生病死亡的，則發(fā)本人生前的20個月的退休費(fèi)為死亡撫恤金。如果不是國家機(jī)關(guān)人員，只要參

2023-06-23

324人看過
勞務(wù)派遣
教師勞務(wù)派遣的待遇問題

對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費(fèi)比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行。勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎可以。勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果派遣人員時直接和企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。但如果他作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是勞務(wù)派遣公司，不屬于該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，則可自己要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位

2023-07-09

397人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是否能夠享有醫(yī)保待遇？

可以。勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果派遣人員時直接和企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。但如果他作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是勞務(wù)派遣公司，不屬于該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，則可自己要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。勞務(wù)派遣工享受特殊工種待遇嗎勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽?，而作為用人單位的派遣單位，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單

2023-07-12

406人看過

工資
勞務(wù)派遣工傷休養(yǎng)期間工資待遇的規(guī)定是什么

一、勞務(wù)派遣工傷休養(yǎng)期間工資待遇的規(guī)定是什么?工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。勞動者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償?shù)?，因為用人單位和用工單位不同，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā返?2條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受

2023-04-28

325人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司如何為員工購買工傷保險？

派遣單位為派遣員工繳納工傷保險的步驟包括：1）領(lǐng)取社會保險登記表并填寫相關(guān)信息并加蓋公章；2）提供本單位有效的營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證等證件的復(fù)印件；3）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會辦理參保手續(xù)，并生成單位編號、個人編號和應(yīng)收應(yīng)付賬款等信息。派遣單位為派遣員工繳納工傷保險的步驟如下:首先,派遣單位需要領(lǐng)取社會保險登記表,并在表內(nèi)填寫相關(guān)信息并加蓋公章;其次,派遣單位需要提供本單位有效的營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證等證件的復(fù)印件;接著,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會辦理參保手續(xù),并生成單位編號、個人編號和應(yīng)收應(yīng)付賬款等信息。派遣單位如何購買工傷保險？根據(jù)《工傷保險條例》第八條規(guī)定，工傷保險實(shí)行社會統(tǒng)籌，由用人單位和個人按照國家規(guī)定共同繳納工傷保險費(fèi)。用人單位的工傷保險費(fèi)由其職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之和計征。個人不繳納工傷保險費(fèi)。根據(jù)《工傷保險條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。用人單位未

2023-09-02

63人看過