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加班工資與延時(shí)加班工資有差異嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 18:37:00 202 人看過

沒有差異，是一樣的，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

延時(shí)加班延時(shí)部分雙倍，延時(shí)部分以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算，正常班不變。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

一、加班工資的計(jì)算方法有什么？

加班工資的計(jì)算方法如下：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    加班有時(shí)間限制我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間，加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不得超過8個(gè)小時(shí)，平均日工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過1小時(shí)，特殊情況下，不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。所以您單位要求每天加班3個(gè)小時(shí)，是不合法的，您可以向勞動(dòng)部門反映。延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付，這也是有法定標(biāo)準(zhǔn)的。一般情況下，支付不低于工資150％的報(bào)酬，休息日安排而又不能補(bǔ)休的，支付不低于200％的報(bào)酬，法定節(jié)假日（如：勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300％的報(bào)酬。怎么算加班費(fèi)（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的．應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休．法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的．
    2023-02-20
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  • 工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)
    一、工資表中工資加班怎么算加班費(fèi)工資表中工資加班如下算加班費(fèi)：安排職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以150％。安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，或者休息日工作時(shí)間乘以小時(shí)工資乘以200％。法定節(jié)假日職工工作安排，法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
    2023-06-05
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  • 正常延時(shí)應(yīng)獲150%加班工資
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    2023-06-09
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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