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私人企業(yè)員工辭職拖欠工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 14:50:08 154 人看過

你好，對于員工辭職拖欠工資怎么辦這個問題，可以用以下方式解決：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

電子廠員工拖欠工資怎么辦？

公司不發(fā)工資，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。也可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。

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工資爭議——企業(yè)拖欠職工工資

申訴方：嚴某等26人，某棉紡廠合同制工人被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結(jié)果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，補發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。某棉紡廠是一家外商獨資企業(yè)，1991年開業(yè)，1992年擴大了生產(chǎn)規(guī)模，同時招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時，棉紡廠提出試用3個月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個月，工廠以這些女工應(yīng)當交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費。其理由是企業(yè)近來沒有資

2023-06-09

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企業(yè)違規(guī)拖欠職工工資

企業(yè)拖欠勞動者工資是違法行為,將承擔相應(yīng)的法律責任。勞動行政部門可以責令企業(yè)支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償,并可以要求企業(yè)支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。企業(yè)拖欠勞動者工資是違法行為,將承擔相應(yīng)的法律責任。勞動行政部門可以責令企業(yè)支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償,并可以要求企業(yè)支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。【維權(quán) 途徑】勞動行政部門如何解決企業(yè) 拖欠工資問題？在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:1. 向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。2. 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3. 通過訴訟途徑

2023-10-01

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職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理。一、企業(yè)年金每月交200元退休拿多少1、企業(yè)年金每月交200元，退休后能拿的數(shù)額是本人繳納年金的總額除以對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。2、工作人員在退休后可以選擇按月領(lǐng)取年金，但如果有出國定居等情形的，可以申請一次性領(lǐng)取全部的年金。3、法律依據(jù)：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第二條，本辦法所稱職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。第九條，符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：(一)工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保

2023-03-06

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企業(yè)延付工資員工辭職敗訴

因企業(yè)拖了幾天工資，員工一氣之下提出辭職并經(jīng)部門主管批準后離開，公司在多次催其上班未果的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，而審理的結(jié)果竟是員工敗訴。李某于2002年7月到某公司從事技術(shù)工作，簽訂合同期限為2002年9月29日至2004年12月28日，每月工資于次月5日左右發(fā)放，合同約定違約金1000元。2003年12月15日，還沒拿到上月工資的李某以公司無故延遲發(fā)放工資為由，書面形式向所在部門主管提出辭職，經(jīng)批準后離開公司。公司多次催請李某上班未果，遂向南京市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。該公司認為，公司沒有按時發(fā)放工資是因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，延期發(fā)放的時間很短，不屬于無故拖欠。按照公司規(guī)定，辭職申請需經(jīng)公司研究后以公司名義作出，而李某只將辭職報告交給部門主管就離開公司，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當支付違約金。南京市勞動仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實存在延遲發(fā)放李某工資的事實，但

2023-04-22

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私人飯店拖欠員工工資

一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；二、可以向本地勞動監(jiān)察部門提出仲裁，請求幫助；三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦；四、可以向當?shù)胤ㄔ禾岢錾显V私人飯店員工摔傷應(yīng)該怎樣辦理工作時間工作場所摔傷，視為工傷處理，如果不嚴重，用人單位應(yīng)當支付醫(yī)療費，如果較嚴重造成傷殘的，按照工傷保險條例的賠償項目進行處理。賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國

2023-07-21

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企業(yè)拖欠工資有什么后果，職工該怎么辦

用人單位應(yīng)當依法承擔民事責任：用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位無故不支付勞動者工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令用人單位按照工資總額和經(jīng)濟補償金的1至5倍支付勞動者的補償金，勞動者應(yīng)當怎么辦關(guān)于拖欠工資糾紛，普通勞動者往往處于被動地位。因為工資是工人階級的工作，誰也不會輕易得罪老板，遲早要拖欠工資，所以他們在官司中被炒魷魚。所以忍耐，忍耐，忍耐。一旦你不忍心去打官司，而且往往因為時間的限制，如果仲裁持續(xù)超過60天，就不會得到支持。建議職工在發(fā)生拖欠工資的情況下，可以及時到勞動監(jiān)察部門備案。在勞動監(jiān)察部門，舉報也可以

2023-05-07

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辭職
上月工資拖欠，員工辭職維權(quán)

如果用人單位拖欠或扣除了勞動者的工資, 勞動者可以聯(lián)系勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果用人單位拖欠或扣除了勞動者的工資,勞動者可以聯(lián)系勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。勞動仲裁申請如果您遇到了單位扣工

2023-09-21

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工資拖欠：員工辭職是否違法？

不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。拖欠工資辭職信簡潔模板拖欠工資辭職信簡潔模板應(yīng)寫明任職單位負責人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內(nèi)容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支

2023-07-15

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法律綜合知識
辭職扣員工工資怎么辦？

辭職扣員工工資，可以按照以下途徑進行處理：1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商；2、調(diào)解，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁；4、訴訟，當事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進行訴訟前，必須先申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-03

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私企公司員工辭職信怎么寫

尊敬的劉總：您好！曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了！雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不

2023-12-16

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私人企業(yè)員工工資扣稅嗎

一、私人企業(yè)員工工資扣稅嗎私人企業(yè)的員工也一樣要繳納個人所得稅。二、什么是個人所得稅個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國個人所得稅法》第一條在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。

2023-05-09

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私企公司拖欠工資怎樣辦

一、私企公司拖欠工資怎樣辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權(quán)方式如下：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進行調(diào)解。3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，并責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。4．也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200－300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負擔。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5．向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金：①根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且

2024-01-16

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企業(yè)不能拖欠員工工資是？

企業(yè)不能拖欠工資。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一、索要勞務(wù)費用的法律依據(jù)勞動者的工作時間應(yīng)該得到報酬。根相關(guān)法律，對拖欠工資給予職工經(jīng)濟補償是必要的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、欠工錢不給找不到人怎么辦老板拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設(shè)在區(qū)縣勞動局)申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結(jié)果處理。相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠

2023-04-10

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企業(yè)拖欠工資，員工辭職有補償金嗎，相關(guān)法律規(guī)定

一、企業(yè)拖欠工資，員工辭職有補償金嗎用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補

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