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老板拖欠工資找誰處理？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 07:23:56 257 人看過

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者的獎金算是工資的一部分，工資包括加班工資，計件工資，獎金，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，單位需要按月給員工發(fā)放工資，如果存在單位不足額支付工資或者不發(fā)放工資的情形，員工可以去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或者去人民法院提起訴訟。

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老板不按時發(fā)工資,拖欠工資怎么處理

老板不按時發(fā)工資拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。一、某公司惡性拖欠工資怎么維權(quán)惡意拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。二、不發(fā)工資投訴電話是多少老板不支付工人工資，可以打12333。不過，只打電話是解決不了問題的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求

2023-06-25

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老板拖欠我工資找什么部門討要?

老板拖欠工資可以直接到當?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊投訴。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、一個工廠三個月不發(fā)工資算不算違法公司三個月沒有發(fā)工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多久算是違法無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在

2023-03-02

396人看過
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私人老板拖欠工資如何找勞動局

私人老板拖欠工資可以找向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；也可以向人民法院提起訴訟。一、私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。同時《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、如何追討老板拖欠的工資追討老板拖欠的工資具體方法如下：1、可請調(diào)解組織介入處理；2、也可向

2023-03-02

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老板拖欠工資找媒體記者有用嗎

有一定的震懾作用，但是作用不會太明顯，可以采用更加直接的維權(quán)方法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、什么是拖欠工資拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。二、工資多久不發(fā)算拖欠

2023-06-25

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工資
公司換老板拖欠的工資誰結(jié)賬

公司支付工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。一、沒有簽勞動合同可以在中介壓三天工資嗎?不合法的。討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、打工十幾天工資怎么辦？正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

2023-03-21

331人看過
法律綜合知識
拖欠員工工資老板不給該怎么處理

老板欠工資不給最有效的方法：1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。2、可以打12333舉報，或投訴到勞動監(jiān)察大隊。3、申請勞動人事爭議仲裁。4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2024-05-12

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法律綜合知識
老板欠錢不給找誰

一、老板欠錢不給找誰老板欠錢不給的情況下，債權(quán)人可以向第三方申請調(diào)解，或者向人民法院起訴。一般來說，如果當事人雙方協(xié)商、調(diào)解不成的，或者不愿意協(xié)商、調(diào)解的，都可以直接向人民法院起訴。根據(jù)《民法典》第六百七十五條規(guī)定，借款人應(yīng)當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、老板欠錢不給需要收集什么證據(jù)如果老板欠錢不給，為了維護自己的權(quán)益，需要收集一些關(guān)鍵證據(jù)。以下是一些建議收集的證據(jù)類型：1．欠款證據(jù)：收集與欠款有關(guān)的證據(jù)，如欠條、收據(jù)、發(fā)票、對賬單等。這些證據(jù)可以證明老板欠款的金額和時間。2．溝通記錄：保存與老板的溝通記錄，如短信、電子郵件、錄音等。這些記錄可以證明你曾經(jīng)向老板追討欠款，并可以展示老板的態(tài)度和回應(yīng)。3．付款記錄：如果曾經(jīng)向老板支付過款項，應(yīng)保存好付款記錄，如銀行

2024-01-13

218人看過
法律綜合知識
員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資

一、員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該采用下列方式來處理：員工可以與公司協(xié)商，要求其及時發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報；向仲裁委員會依法申請仲裁；或者依法向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動合同

2024-01-01

399人看過

工資
處理老板拖欠工資的技巧是什么？

老板拖工資不發(fā)可以向當?shù)氐膭趧硬块T舉報。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。老板不發(fā)工資可以找政府嗎不發(fā)工資構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-03

100人看過
工資
工資拖欠110元，老板是否有權(quán)處理？

老板拖欠工資,當事人可以采取以下措施:向勞動仲裁部門或法院提起訴訟,或者向相關(guān)部門舉報投訴。如果選擇向相關(guān)部門舉報投訴,可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局或勞動監(jiān)察部門舉報,他們將依法處理該問題。我國當前處理勞動爭議的機構(gòu)包括:勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。所以對于老板拖欠工資的情況,可以去申請勞動仲裁,也可以去法院起訴維權(quán)。由于老板拖欠工資,當事人可以采取以下措施:向勞動仲裁部門或法院提起訴訟,或者向相關(guān)部門舉報投訴。如果選擇向相關(guān)部門舉報投訴,可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局或勞動監(jiān)察部門舉報,他們將依法處理該問題。我國當前處理勞動爭議的機構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。所以對于老板拖欠工資的情況，可以去申請勞動仲裁，也可以去法院起訴維權(quán)。我國勞動爭議處理機構(gòu) 有哪些？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以

2023-09-14

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工資
老板拖欠農(nóng)民工工資可以找派出所嗎?

可以，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。一、私人老板欠工錢6800元能不能報警私人老板欠工錢可以報警。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。二、公司欠工資不給怎么起訴可以通過一下途徑解決

2023-03-11

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老板去坐牢了工人工資找誰要

鑒于雇主入獄之情況，工資支付問題應(yīng)以如下方式處理：1、若涉及勞動關(guān)系，您可直接向所屬用人單位主張支付欠薪。如遇拒絕，請考慮運用勞動爭議仲裁委員會仲裁或向勞動行政部門投訴等途徑維護自身權(quán)益。2、若為勞務(wù)關(guān)系，您則需直接向負責的雇主索回拖欠工資。盡管雇主承擔刑事責任并不意味著其可以放棄支付勞務(wù)報酬的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-16

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工資
老板不發(fā)工資，工人該找誰維權(quán)？

老板差工人工資可以找當?shù)氐膭趧硬块T。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。老板不發(fā)工資找誰解決1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公

2023-07-03

307人看過
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員工和老板工資糾紛問題找誰

用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！豆べY暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2023-04-15

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