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一、老板拖欠我的工資，我怎樣才能把它拿回來(lái)老板欠錢(qián)不給怎么辦？別急，咱們有辦法！首先得找你們那兒的勞動(dòng)局投訴，投訴地點(diǎn)就在市區(qū)的勞動(dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)這事上心，留下你的聯(lián)系方式和基本信息。然后他們就會(huì)去你們公司查證，如果情況屬實(shí)的話(huà)，他們會(huì)出面調(diào)解，并且告訴你們公司這樣做已經(jīng)違法了。如果你們公司還是不肯給錢(qián)，那勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)采取強(qiáng)制措施。拖欠工資這種事很常見(jiàn)，但我們有辦法解決：（1）找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，一般就是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；（2）或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)大概200－300塊錢(qián)，如果你贏了，這筆錢(qián)就由公司來(lái)承擔(dān)；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)去法院上訴；（4）按照國(guó)家規(guī)定，在仲裁或者訴訟期間，除了要讓公司把工資全額付清之外，還能額外要求公司支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用

一、老板拖欠工資怎么高情商跟老板要？1、可以先委婉的和老板協(xié)商，告知老板因?yàn)榧彝ド罨蛘咂渌蚣毙栌缅X(qián)，以此提醒老板盡快發(fā)工資。2、委托律師作為第三方和老板溝通。3、經(jīng)過(guò)協(xié)商后老板拒絕支付工資的應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴，發(fā)工資是老板應(yīng)盡義務(wù)，不能因?yàn)楹ε碌米锢习寰湍J(rèn)老板的違法行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、老板拖欠工資是否可以單方解除勞動(dòng)合同？可以，一般用人單位存在下列情形之一的員工可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付

一、老板拖欠工人工資如何追回欠款老板拖欠工資要回的方法：1．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并且投訴一般是勞動(dòng)者首先想到的辦法；2．可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也是一個(gè)要回工資的好方法；3．可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4．也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容如下寫(xiě)：1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果老板故意拖欠工人工資，工人可以通過(guò)協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式收回工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，依法由哪個(gè)部門(mén)處理向單位索要工資應(yīng)收集哪些證據(jù)具體來(lái)說(shuō)，向單位索要工資時(shí)，工人應(yīng)注意收集以下三方面的證據(jù)：第一，雇主的證據(jù)，如與其簽訂的勞動(dòng)合同或與用人單位實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警。但由于勞動(dòng)糾紛不屬于公訴案件，報(bào)警一般只能起到威懾作用，并沒(méi)有實(shí)際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。勞動(dòng)者還可以直接提起訴訟，通過(guò)訴訟手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)局能管私人老板嗎？勞動(dòng)局能管私人老板。私人老板屬于我國(guó)境內(nèi)的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者與用人簽訂勞動(dòng)合同后，就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方因此享有相應(yīng)的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。老板拖欠員工工資是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，勞動(dòng)者有權(quán)要回工資，但要走合法的路徑，采取合法的維權(quán)方式。一、與用人單位協(xié)商當(dāng)發(fā)生拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者先與用人單位溝通協(xié)商，提出支付要求。雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂和解協(xié)議。注意事項(xiàng)：與用人單位溝通協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。二、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁開(kāi)庭前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，

根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職老板拖欠工資不還，首先先同公司協(xié)商，協(xié)商不成的；收集相關(guān)證據(jù)，然后向關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付用人單位拖欠員工的工資，同時(shí)還可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、對(duì)于公司降工資怎么辦？公司給員工降工資，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因，否則勞動(dòng)者可以不同意，可以申請(qǐng)仲裁或者起訴處理。如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不管是調(diào)動(dòng)職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意才行。如果單位不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇，勞動(dòng)者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，但需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料才行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞

一、老板拖欠工人工資，要找哪個(gè)部門(mén)幫助呢在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、南京農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)最快最有效南京農(nóng)民工工資拖欠找向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，那勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴。也可以到人民法院起

一、私人老板欠工資如何要回工資私人老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以采用以下方式進(jìn)行處理：1．與老板協(xié)商；2．協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3．或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、私人老板欠工資仲裁開(kāi)庭對(duì)方不來(lái)怎么辦勞動(dòng)仲裁對(duì)方不來(lái)，指被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理，并缺席裁決。指申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。仲裁庭?yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。有正當(dāng)理由的可以申

老板拖欠工資可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資一、七月工資九月發(fā)合理嗎七月工資九月發(fā)不合理，公司已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴解決，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴。二、拖欠工資起訴個(gè)人還是公司拖欠工資應(yīng)當(dāng)起訴公司。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖

老板欠錢(qián)一般可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、法院判決等方式要回。職工可以直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放工資。職工在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。工地老板不付工資該怎么要（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中

一、老板不發(fā)工資怎么樣把工資要回來(lái)老板不發(fā)工資，把工資要回來(lái)的方式有勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)支付令；或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、私人老板拖欠工人工資不給怎么樣辦私人老板拖欠工人工資不給可以協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求其責(zé)令在限期內(nèi)發(fā)放工資；逾期不付的

一、怎么起訴拖欠工資的老板拖欠工資一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向法院起訴；或者勞動(dòng)者也可以直接向法院申請(qǐng)支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

私人老板拖欠工資可以找向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；也可以向人民法院提起訴訟。一、私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。同時(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、如何追討老板拖欠的工資追討老板拖欠的工資具體方法如下：1、可請(qǐng)調(diào)解組織介入處理；2、也可向