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老板拖欠我的工資我該找那些機關(guān)

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-06 10:40:13 318 人看過

老板拖欠工資可以直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊投訴。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

一、七月工資九月發(fā)合理嗎

七月工資九月發(fā)不合理，公司已經(jīng)違反了勞動法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。勞動者可以向勞動部門投訴解決，向勞動仲裁委申請勞動仲裁，或者向法院起訴。

二、拖欠工資起訴個人還是公司

拖欠工資應(yīng)當(dāng)起訴公司。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。

三、勞動局會管拖欠工資的事嗎

勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

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老板欠工資我提出辭職老板不打欠條

單位拖欠員工工資，員工應(yīng)該申請勞動仲裁，要求單位支付工資同時解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在申請勞動仲裁之后，可選擇移送法院強制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

2023-02-19

416人看過
工資
老板拖欠工資我可以搬公司的東西嗎

不可以，這種行為屬于侵犯公民的財產(chǎn)權(quán)，行為人應(yīng)當(dāng)立即停止侵害、賠償損失。此外，搶奪公私財物還有可能構(gòu)成搶奪罪，以非法占有為目的，趁人不備、公然搶奪他人財物、數(shù)額較大的行為，應(yīng)當(dāng)被處以刑罰。一、搶奪罪與搶劫罪的區(qū)別搶奪罪與搶劫罪都以非法占有公私財物為目的，主體要件也基本相同，并且都帶一個“搶”字。但兩者也有較大的區(qū)別：1、客體要件不完全相同。搶奪罪為單一客體只侵犯公私財產(chǎn)。搶劫罪為復(fù)雜客體，侵犯的不僅是公私財產(chǎn)，而且是人身權(quán)利。2、客觀要件表現(xiàn)不同，搶劫罪是以暴力、脅迫或者其他方法，劫取公私財物，并且法律上沒有數(shù)額的限制；而搶奪罪則是乘人不備，公然從財物所有人手中搶走財物，并且法律要求數(shù)額較大時才構(gòu)成犯罪。二、搶奪罪的認定條件是什么搶奪罪的認定條件有：1、行為人搶奪數(shù)額較大的公私財物或多次進行搶奪的。若搶奪公私財物數(shù)額不大，情節(jié)顯著輕微的，不構(gòu)成犯罪。2、搶奪罪表現(xiàn)為乘人不備，出其不意，公然

2023-02-26

195人看過
工資
怎么樣討要老板欠我的工資

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ?、工資拖欠案件中如何舉證1、在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能

2023-02-11

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老板無照經(jīng)營欠薪我該找誰討薪？

近日，從安徽來京搞裝修的小高遇到討薪難題。他向本報投訴稱：其現(xiàn)在的老板翟某沒有營業(yè)執(zhí)照，攬到活兒后就掛靠到平谷區(qū)一家企業(yè)名下，并以這家企業(yè)名義對外簽合同、招工人。他被招到工地后，翟某只要求他按時上下班，卻不與他簽訂勞動合同、上社會保險。上個月他因工受傷花了1.4萬元醫(yī)藥費，翟某不為其報銷，并不為其申報工傷。他想知道在這種情況下能不能向仲裁機構(gòu)申訴?申訴時該以翟某還是那家企業(yè)為被訴人?馬律師說，在小高無勞動合同、無工資單、無工作證的情況下，首先要收集其與老板存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以免老板耍賴以“從不認識小高”為由，否認小高曾為之工作。這個問題解決后，小高可依法討要被拖欠的工資，并爭取相應(yīng)待遇。針對小高所講的情況，最高人民法院于今年9月14日施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對此有明確規(guī)定。其中，第1條、第4條、第5條、第10條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)

2023-04-29

91人看過

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老板拖欠工資八年了，我還能回來嗎

一、老板拖欠工資八年了，我還能回來嗎若勞動者還在崗位上，可立即申請勞動仲裁要求支付工資；若已離職，需看其是否曾向雇主追討過權(quán)益，如無，則超過仲裁期限，無法通過此途徑索回工資。但若自欠薪之日起一年內(nèi)曾提出過此類請求，仲裁期限將重置，勞動者仍可申請仲裁索回工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動

2024-07-09

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產(chǎn)品
我扔了老板的產(chǎn)品老板說兩個月工資沒了我該怎么辦

1、員工和單位因為工資生產(chǎn)了糾紛，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條

2023-02-25

143人看過
法律綜合知識
老板拖欠我工程款不給，沒有欠條，我該怎么做才能要回來我的錢

老板拖欠工程款不給，沒有欠條要回錢可以與老板就工程款的支付進行協(xié)商，達成一致后解決拖欠工程款的糾紛。協(xié)商無法達成一致的，可以通過收集相關(guān)證據(jù)進行訴訟，請求人民法院將該工程依法拍賣就該工程拍賣價款受償。老板拖欠我工程款不給，沒有欠條，我該怎么做才能要回來我的錢的法律依據(jù)《民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償?！吨腥A人民共和國民法典》：第十八章　建設(shè)工程合同　　第八百零七條　發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法

2022-06-12

488人看過
法律綜合知識
老板拖欠了將近一年的工資，我能起訴嗎

一、老板拖欠了將近一年的工資，我能起訴嗎若拖欠工資長達一年以上，仍有機會訴諸法律進行維權(quán)。對于具有正式欠條的欠薪案件，可依據(jù)《中華人民共和國民法典》中的民事訴訟時效條款提出上訴，即在三年內(nèi)均可提起訴訟。如果欠薪是在勞動關(guān)系持續(xù)期間因拖欠勞動報酬產(chǎn)生的爭議，那么勞動者有權(quán)向有關(guān)部門申請仲裁，且此種情況下的仲裁時效期限無任何限制。勞動者可以隨時提交審請。但如不屬于上述情況，則超過勞動仲裁時效后將無法再申請勞動仲裁。關(guān)于此類勞動爭議的仲裁時效期為一年。仲裁時效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人

2024-07-01

240人看過

工資
那公司欠我的工資呢

建議用人單位向所在地有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，督促用人單位追回拖欠的工資勞動者可以隨時解除合同，要求用人單位補發(fā)工資并支付經(jīng)濟補償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補發(fā)工資，今后按時足額支付工資。如果被拒絕，用人單位有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報告，也可以直接向勞動部門申請仲裁：（一）不提供勞動保護或者勞動條件的，可以解除勞動合同（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，合同無效；（六）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形，威脅、非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，勞動行政部門責(zé)令用人單

2023-05-07

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調(diào)解委員會
老板欠我錢該怎么要

老板欠錢一般可以通過協(xié)商、仲裁、法院判決等方式要回。職工可以直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。工資爭議屬于勞動爭議，職工可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，要求發(fā)放工資。職工在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。一、私人工地老板欠工資怎么要1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中

2023-06-24

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工資
老板欠工資我扣他的車合法嗎

老板不給工資扣車是違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。但是建議不要扣老板的車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照法定流程維護自己的權(quán)益即可。一、老板不發(fā)工資咋辦老板不發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、老板欠工資不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)

2023-03-28

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工資
老板拖欠工資不給我們也沒有勞動合同該怎么

1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資。2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。辦公室老板拖欠工資不給工資拖不了怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞

2023-07-31

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工資
我收集證據(jù)去哪里起訴老板拖欠工資

1．協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，井責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。我老板拖欠工資不給我怎么辦？可以選擇投訴對方，勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-16

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法律綜合知識
老板要扣我工資我能拒絕嗎

視情況而定：其一、勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以拒絕，并且向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；其二、勞動者如果因為個人原因給單位造成損失，老板是可以扣工資的，員工不能拒絕?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-30

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