老板欠工資我扣他的車合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 16:51:58
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老板不給工資扣車是違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。但是建議不要扣老板的車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照法定流程維護(hù)自己的權(quán)益即可。
一、老板不發(fā)工資咋辦
老板不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、老板欠工資不兌現(xiàn)怎么辦
老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者提出勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、老板亂扣工人工資怎么辦？
私人老板亂扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。
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不合法的，老板如果沒有證據(jù)，那么屬于克扣工資，如果按照規(guī)章制度，最多扣工資的20%。只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班2023-04-03438人看過 -
工資扣押工資作為勞動(dòng)合同押金是不合法的，不管是什么理由，單位都不能扣押員工的工資，否則就是違反了勞動(dòng)合同法。如果單位存在這種情況，員工可以去勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)仲裁。要求單位支付扣押的工資部分。一、上班不夠七天公司應(yīng)該給工資嗎單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。二、工齡15年可以隨意辭退嗎無論何種行業(yè)何種工作，用人單位隨意辭退員工的事情都經(jīng)常發(fā)生，那么，工齡15年能隨意辭退嗎?根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者完全可以拒絕。必要時(shí)2023-06-23252人看過 -
工資不合法，老板不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致單位損失，且在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定該情況下要員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情況下，單位可以以扣發(fā)工資的形式抵扣賠償款，但是不能將工資全部扣除。一、老板不發(fā)工資可否扣押物品老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。二、急辭工扣工資是否合法急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應(yīng)向該員工結(jié)清工2023-02-24248人看過 -
勞動(dòng)者借老板的錢，每個(gè)月老板都從工資里扣錢來作為欠款歸還，若勞動(dòng)者同意的，用人單位不違法，如果勞動(dòng)者不同意，用人單位單方面克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、老板拖欠工資可以拿東西做抵押嗎老板拖欠工資不可以拿東西做抵押。1、員工私自拿老板的東西屬于一種違法的行為；2、公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。二、老板2023-06-26445人看過
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一、老板不給工程款,可以扣他的車嗎老板不給工程款，扣他的車屬于違法，不過可以根據(jù)自己形成的用工事實(shí)選擇以下具體的救濟(jì)途徑，來解決工資問題，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（一）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工地欠錢怎么打欠條工地欠條的打法與一般欠條的打法并未區(qū)別，只是需要在欠條中寫明原因。例：某某因xxxx欠某某人民幣xxx元，大寫xxx圓整。xxx因xxx暫時(shí)不能歸還，寫此欠條。必須一個(gè)月之內(nèi)（30天）還清，不付利息；一個(gè)月不還加利息，月息5分（月利率5%）（此處為舉例，約定有利息的、約定多少寫多少，注意利率要在法定范圍內(nèi)）。特2023-06-05371人看過 -
老板拖欠工資不給不能扣老板的車。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對(duì)方，扣車屬于侵占對(duì)方資產(chǎn)，是違法行為。對(duì)于拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。侵占罪的構(gòu)成要件是什么1、侵害的客體是他人財(cái)物的所有權(quán)；2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為；3、犯罪主體是一般主體；4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財(cái)物的目的。做兼職老板拖欠工資怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位屬于無故拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；2、協(xié)2023-08-14204人看過 -
在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付;從第二個(gè)月起，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國家有關(guān)規(guī)定，可以參照國務(wù)院辦廳出臺(tái)的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一、公司活少放假了還有工資嗎公司淡季放假，員工工資發(fā)放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、公司沒活放假工資怎么算非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞2023-02-2881人看過 -
刑事犯罪老板拖欠工資拿她店里的東西或錢會(huì)觸犯法律。只要是合法的債務(wù)，都要按期償還；如果沒有還清債務(wù)，最好起訴，法院可以對(duì)他的一切合法財(cái)產(chǎn)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。一、要賬不給錢怎么辦要錢不給怎么要要賬不給錢，可以先找欠款人協(xié)商處理，多次協(xié)商如果，可以收集相關(guān)證據(jù)，到法院依法起訴欠款人，只要符合起訴條件法院就可以受理。若勝訴判決生效之后，欠款人仍拒不履行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。到時(shí)法院可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，執(zhí)行債務(wù)人財(cái)產(chǎn)。二、民間借貸一直沒有還清會(huì)被拘留嗎欠錢不還屬民事行為，一般不會(huì)因此而構(gòu)成刑事犯罪，也就不會(huì)被刑事拘留。除非債務(wù)人確有能力歸還而拒不執(zhí)行法院的民事判決、裁定的，或在法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時(shí)故意暴力抗拒等。當(dāng)債務(wù)人欠債不還時(shí)，債權(quán)人可以向法院起訴，但要注意訴訟時(shí)效的限制，應(yīng)在其履行債務(wù)期限到期后的三年內(nèi)積極主張。三、我背了一身債務(wù)怎么辦背了一身要看自己的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)是否能2023-03-22345人看過
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法律綜合知識(shí)一、老板欠我工資，該怎么問老板要工資針對(duì)拖欠薪資的情況，您可以向勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)保障監(jiān)察事務(wù)的大隊(duì)提出申訴，同時(shí)亦可直接提起勞動(dòng)仲裁程序。首先，您應(yīng)前往所在城市的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)此事展開立案調(diào)查，并要求您提供個(gè)人基本信息。隨后，他們將會(huì)對(duì)貴公司進(jìn)行深入了解和調(diào)查，若事實(shí)確鑿，他們將出面進(jìn)行調(diào)解工作，并以法律手段警告貴公司其行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法規(guī)。對(duì)于那些拒絕履行義務(wù)的公司，他們將采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。企業(yè)拖欠員工薪資是一種普遍存在的現(xiàn)象，以下是幾種可能的解決途徑供您參考：（1）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)（通常為勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；（2）您也可以直接發(fā)起仲裁程序（仲裁費(fèi)用約為200至300元人民幣，如若您最終勝訴，所有費(fèi)用均由公司承擔(dān)）；（3）若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，您有權(quán)在收到仲裁文書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；（4）依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您可以請(qǐng)求除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬2024-07-02358人看過
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首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過用績效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。其次，勞動(dòng)者的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是說我們?cè)诤瀯趧?dòng)合同的時(shí)候，需要計(jì)算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話，那很明顯不合規(guī)定。然后就是績效考核管理制度這方面，既然公司決定用績效考核管理制度來增加員工的工作效率，那么員工對(duì)這一套績效考核制度的管理標(biāo)準(zhǔn)是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績效考核的標(biāo)準(zhǔn)公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認(rèn)。如果公司沒有將績效考核制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認(rèn)，那么公司事后如果拿績效考核沒達(dá)標(biāo)來克扣工資，顯然不合理。一、績效工資占工資2023-06-24141人看過 -
不合法；用人單位扣國慶放假的工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。(二)、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和2023-04-03347人看過 -
非法扣車，只有執(zhí)法部門才能扣車。工資按月支付，隔月支付違法，本月工資下月支付合法。拖欠工資，不支付工資，扣除工資的勞動(dòng)者可以通過12333電話投訴這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。還可向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)論的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。老板不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁還是沒錢怎么辦用人單位發(fā)工資后，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位對(duì)生效裁決不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事2023-08-07284人看過
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貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資時(shí)，不能扣押老板車。解決方法有兩種：一是向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付可請(qǐng)求加付賠償金；二是向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需提交書面仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料、身份證復(fù)印件。貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資時(shí),不能扣押老板車。解決方法如下:1.向勞動(dòng)保障行政部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。如果逾期不支付,可以請(qǐng)求加付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為應(yīng)付金額的50%至100%。2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、書面仲裁申請(qǐng)書；2、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；3、身份證復(fù)印件。 如 何 解 決2023-09-03393人看過 -
用人單位拖欠工資孕婦阻攔老板出車是不可以的，是一種違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-02-2861人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板欠工資不給，沒欠條，沒合同，我扣他的車或東西，犯法嗎云南在線咨詢 2022-11-02當(dāng)然犯法，你應(yīng)該學(xué)會(huì)用正當(dāng)?shù)氖侄稳ト』啬愕暮戏ㄋ?，不是一時(shí)沖動(dòng)，不然你的老板就有理由不還錢了，相信總有一條法律讓他還錢給你的，希望你不要沖動(dòng)，冷靜下來尋求法律的途徑 -
工地在老板欠我錢我可以扣他車嗎甘肅在線咨詢 2022-10-31一般來說，自然人無法通過扣留對(duì)方車輛的手段維護(hù)權(quán)利，因可能涉及違法但是，當(dāng)事人可以通過向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟財(cái)產(chǎn)保全，即請(qǐng)人民法院查封、扣押對(duì)方車輛，來維護(hù)自己的權(quán)利。 -
老板欠我工資不給怎么辦我能扣老板車嗎吉林省在線咨詢 2022-10-29用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是不能克扣老板車的，勞動(dòng)者的行為屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工 -
老板欠我工資擋住他車是否違法遼寧在線咨詢 2022-09-05在用人單位的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞 -
老板欠我工資,我借他車不著急還北京在線咨詢 2022-10-29可以的，只是你不一定借得到。借了后，老板還是可以報(bào)警，把車要回去，但是勞動(dòng)糾紛公安不處理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付
