老板欠我的工資我可以開他的車走嗎？算不算犯法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 19:01:47
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不建議通過此種違法方式維權(quán)。勞動者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律咨詢：老板辭退員工不給發(fā)工資,還不簽勞動合同,還扣工作保證金.員工找媒體給他爆光,應(yīng)該不算犯法吧?我這么做老板可以告我嗎?不屬于犯法行為?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴反映，可以申請勞動爭議仲裁。相關(guān)法律知識：如何申請勞動仲裁1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2．北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件（二）外省、2023-04-2967人看過 -
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法律綜合知識尊敬的讀者們，當(dāng)遇到老板未能如約償付相關(guān)債務(wù)時(shí)，我們需要用理智且合法的手段來維護(hù)自身的權(quán)益。在這種情況下，我們首先要明確的是，這屬于一種典型的民事糾紛。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》第一百一十三條的規(guī)定，每個(gè)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利都應(yīng)受到法律的平等保護(hù)。如果您作為債權(quán)人，發(fā)現(xiàn)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)利遭受了損害，也就是指老板未能依照雙方約定履行還款義務(wù)，那么您完全有權(quán)利依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百二十條的規(guī)定，向老板提出侵權(quán)賠償?shù)恼埱?。然而，在此過程中，直接對老板進(jìn)行謾罵或指責(zé)并不符合法律所倡導(dǎo)的解決問題的方式。因?yàn)檫@樣做很可能被視為對他人的侮辱或是侵犯其人格權(quán)，從而引發(fā)反訴甚至其他法律責(zé)任。因此，我們建議您采取更為理性和合法的方式來處理此事，比如通過發(fā)送律師函、提起民事訴訟等法律途徑來解決?？偠灾?，直接對老板進(jìn)行謾罵或指責(zé)并非明智之舉，我們應(yīng)該以法律為武器，通過合理合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。2024-08-13416人看過 -
直系親屬如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復(fù)發(fā)也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復(fù)發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復(fù)發(fā)的工傷待遇了。一、工傷認(rèn)定如何申請？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原2023-03-1993人看過 -
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一、老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清嗎老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司怎么開除一個(gè)員工公司開除員工的情形：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五2023-04-25100人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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#工資
相關(guān)咨詢
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老板欠我的工資。我能不能把他車開走？？？重慶在線咨詢 2022-09-051．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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老板欠工資我扣他的車合法嗎山東在線咨詢 2024-03-23老板欠工資，當(dāng)事人扣老板的車不合法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果私自扣留債務(wù)人車輛的，是屬于違法的行為。老板欠工資，解決辦法如下：1、協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍；3、仲裁。 -
老板差我工錢,我做他一輛車算不算為法湖南在線咨詢 2022-10-30“做”字是“偷”字嗎如果是偷字，你就犯法了。老板欠你工錢你可以向勞動部門投訴，得到你應(yīng)該得到的工錢，偷車是盜竊行為，如果他報(bào)警的話，警方就會立案偵查，你就要負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任 -
老板欠我工資開車開走了我要承擔(dān)責(zé)任嗎新疆在線咨詢 2022-09-22老板不給應(yīng)該找哪些部門申訴維權(quán)一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；二、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請；四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞
