老板沒(méi)跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資要怎么辦
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時(shí)間： 2024-01-10 21:23:00
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一、老板沒(méi)跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資要怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填
寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行
為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、我辭職都一個(gè)半月了，老板還不給工資，要怎么辦
辭職后單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、未簽訂勞動(dòng)合同，辭職不批，壓工資不給，我要怎么辦
到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴：
一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。
三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，要求工資雙倍支付。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、公司扣押?jiǎn)T工工資怎么辦用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、公司無(wú)故拖欠員工工資怎么辦?遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下的基本資料.然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可2023-06-25426人看過(guò) -
如果拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。員工去勞動(dòng)局告我怎么辦勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的及時(shí)移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)2023-07-23352人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、合同沒(méi)在收上怎么跟老板要工資首先，我們需要證明您與公司之間確實(shí)存在著合法有效的雇傭關(guān)系，以及公司在履行薪酬義務(wù)時(shí)所拖欠薪資的具體金額。用于證明這一點(diǎn)的關(guān)鍵證據(jù)包括但不僅限于以下幾個(gè)方面：正式簽署的勞動(dòng)合同、有關(guān)工資發(fā)放情況的相關(guān)證明文件等等。其次，如果您并未與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么您的工作證件、您親自填寫的用人單位招聘登記表、您的出勤記錄、以及其他同事的證人證言、甚至是錄音資料等，都可以被視為具有法律效力的證據(jù)，以支持您的主張。再者，針對(duì)那些故意拖欠員工工資的企業(yè)，除了必須全額支付員工應(yīng)得的工資報(bào)酬之外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)您已經(jīng)掌握了充足的證據(jù)之后，您可以嘗試通過(guò)與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行友好協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。若協(xié)商無(wú)果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。如果您對(duì)仲裁裁決結(jié)果并不滿意，您有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起2024-07-18476人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁，仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。依據(jù)：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工廠關(guān)門了員工補(bǔ)償金一定要給嗎工廠需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-06-21139人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)如果是給個(gè)人工作，雙方?jīng)]有簽訂合同，被拖欠報(bào)酬的，屬于民事?tīng)?zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭(zhēng)議：1、雙方協(xié)商解決，這是比較方便快捷的一種方法。2、雙方調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決，并通過(guò)當(dāng)事人對(duì)裁決的自覺(jué)履行或由一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。4、訴訟解決。通過(guò)打官司解決。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。申請(qǐng)仲裁的流程如下：1、向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)2023-03-02206人看過(guò) -
退還多發(fā)的部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。所以員工要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，老板發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，也會(huì)要求員工退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還，不當(dāng)?shù)美l(fā)生的債是受益人與受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益(原物或價(jià)額)返還于受損失的人，不當(dāng)?shù)美畟幕拘Яκ鞘軗p人取得的不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)。一、不當(dāng)?shù)美麡?gòu)成要件有什么構(gòu)成不當(dāng)?shù)美臈l件有：1、一方獲得利益，包括積極增加財(cái)產(chǎn)和消極增加財(cái)產(chǎn)；2、他方遭受損失；3、利益與損失之間存在因果關(guān)系；4、獲取利益沒(méi)有法律原因。不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有法律依據(jù)，使他人遭受損失，自己獲得利益的事實(shí)。其中，利益不當(dāng)?shù)娜私惺芤嫒?，?cái)產(chǎn)損失的人叫受害人。因不當(dāng)?shù)美麤](méi)有法律依據(jù)，雖然屬于即成事實(shí)，不受法律保護(hù)，但受益人取得的不當(dāng)利益應(yīng)當(dāng)返還給受害人。2023-03-27447人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)老板不和我簽合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂。用人單位堅(jiān)持不簽的，勞動(dòng)者可以要求自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里，用人單位每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-19144人看過(guò)
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分公司公司簽合同不給勞動(dòng)者一份的，直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。分公司和總公司需要簽合同嗎分公司和總公司不需要簽合同，原因如下：1、分公司不是獨(dú)立的法人，只是總公司的派出機(jī)構(gòu)，不能獨(dú)立地享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；2、分公司經(jīng)營(yíng)所得屬于總公司；3、分公司對(duì)外所欠債務(wù)和法律責(zé)任也歸屬于總公司；4、分公司和總公司內(nèi)部職能部門的區(qū)別是可以在授權(quán)范圍內(nèi)以自已的名義開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)或代表公司進(jìn)行訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-02287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板不跟我簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在離職了拖欠工資只要雇員在公司中實(shí)際從事了工作，不論是否簽署了正式的勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)獲得與其付出相匹配的勞動(dòng)報(bào)酬。鑒于勞動(dòng)者已經(jīng)為企業(yè)付出了勞動(dòng)，用工方具有依法向其支付薪資的義務(wù)。任何擅自截留或扣減勞動(dòng)者工資的行為都是違反法律規(guī)定的，對(duì)此，勞動(dòng)者有權(quán)前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。由于未簽署勞動(dòng)合同的緣故，勞動(dòng)者必須高度重視搜集與之相關(guān)的客觀證據(jù)，例如工裝、工作證件、以及其他在場(chǎng)同事的證人證言等等，以充分證明雙方之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎通常情況下，員工主動(dòng)離職并不享有補(bǔ)償。若2024-07-17322人看過(guò) -
拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)3通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的2023-02-17450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同老板不同意離職走了發(fā)工資嗎？關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行辭職并離開(kāi)公司的員工是否有權(quán)要求支付薪資的問(wèn)題，我們總結(jié)了以下法律觀點(diǎn)以供參考：首先，如果您在未簽署相關(guān)勞動(dòng)合同的情形下選擇離職，那么您完全有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求該雇主支付您所拖欠的報(bào)酬、押金以及未簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資等等；必須明白的是，從您正式離開(kāi)該公司的那一刻起，根據(jù)我國(guó)地方法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年；另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵性證據(jù)及其細(xì)膩就是關(guān)鍵要素，比如能展示出您作為員工身份的工作證件或者工作名牌（最好還能加蓋公司章?。?、工資卡交易記錄、詳細(xì)完整的考勤記錄、錄音錄像或者其他備具原來(lái)勞動(dòng)者姓名以及公司公章或老板親筆簽名的書面材料等等；值得指出的是，即使您沒(méi)有上述所有證據(jù)，您仍然完全享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，只是可能面臨著失敗訴求的風(fēng)險(xiǎn)而已?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條勞動(dòng)關(guān)系雙2024-02-16276人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)老板不給工資沒(méi)簽合同可以要到錢。必須收集有關(guān)本人在公司工作的證據(jù)。勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作不滿一年的，每月可以要求賠償兩倍的工資。向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)或中隊(duì)舉證。勞動(dòng)局第一時(shí)間不予受理，先向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-14355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽協(xié)議時(shí)應(yīng)白紙黑字寫清楚的婚紗照套系必備項(xiàng)目：1、照傳統(tǒng)婚紗照。數(shù)碼的成本太低。照片選擇是金屬面，選擇相冊(cè)的外觀。2、40寸油畫或者水晶照，放外景照片40寸為好。油畫比較高雅水晶反光。3、18寸的相冊(cè)入冊(cè)照片至少38－40張照片。滿幅（指豎拍）有多少?gòu)垼ú坏陀?0張）入冊(cè)數(shù)量在原基礎(chǔ)上可加20張左右。要求：不要一體成形的相冊(cè)。防水防潮。4、12寸手工相冊(cè)（照片不能與18寸相冊(cè)重復(fù)）入冊(cè)照片在26張左右，滿幅多少?gòu)垼ㄖ肛Q拍）。娘家冊(cè)9或7寸。5、20寸以下的像框（不論油畫、琥珀、水晶、有一個(gè)可以擺桌面用）7寸水晶或類似可放置桌面帶照片小擺設(shè)一張。6、婚紗照喜貼根據(jù)個(gè)人需要定。（送給關(guān)系最好朋友，親戚）。7、簽協(xié)議時(shí)注明定幾套造型（包括發(fā)型，別漏了要幾套化妝）。新娘6套以上衣服，是否可提前選好。VIP幾套，要求：白紗內(nèi)景2套、外景婚紗2套（要長(zhǎng)拖尾的）一套晚禮服（要色彩艷麗，寶石藍(lán)、玫瑰紅、閃2023-02-18460人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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跟老板沒(méi)簽合同，我跟他說(shuō)，他說(shuō)沒(méi)干夠一年壓的工資不給，怎么辦西藏在線咨詢 2022-10-06收集如下證據(jù)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證言等。 -
老板不跟我結(jié)工資，他要按50%的結(jié)給我。而且沒(méi)有簽合同什么的。廣東在線咨詢 2022-10-22用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè) -
沒(méi)簽過(guò)合同，我要。提前跟他打招呼，老板說(shuō)要扣工資我該怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-10-25勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職，并可主張從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng) -
還沒(méi)給我工資,我沒(méi)和老板說(shuō)就走了,我去要工資老板不給怎么說(shuō)?甘肅在線咨詢 2022-07-26在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁 -
我給我老板打工他沒(méi)發(fā)我工資了我該怎么辦新疆在線咨詢 2022-11-02《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
