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沒簽合同，老板不給工資我在勞動局告得成嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 08:05:33 352 人看過

如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報酬。

同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

員工去勞動局告我怎么辦

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。

勞動局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動保障監(jiān)察事項的及時移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)。

《勞動監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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2024-02-10

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勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。老板不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。一、協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。二、申請調(diào)解：調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單

2023-06-16

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老板不和員工簽訂勞動合同怎么告老板

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。一、沒簽合同老板亂扣工資怎么辦沒簽訂合同老板亂扣工資，可以通過勞動保障行政部門舉報處理，當(dāng)調(diào)解不成則可以通過勞動仲裁解決。１、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同；從你離職開始算，仲裁時效為一年。２、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求公司支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資，最多１１個月、支付加班工資等。３、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或者工作牌，最好蓋有公章的、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言

2023-02-25

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2023-05-07

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勞動局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動合同有補(bǔ)償嗎

一、勞動局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動合同有補(bǔ)償嗎在雇傭關(guān)系中，如若私人經(jīng)營者未能簽訂勞動合同，在這種情況下是需要給予賠償?shù)摹８鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自開始用工之日起一個月后至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以此來彌補(bǔ)其損失。當(dāng)用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，未與其員工簽訂無固定期限勞動合同時，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，也需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以示懲罰。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同簽了三年中間可以辭職嗎在簽署為期三年的勞動合同時，該項合同并非是無期限限制的。無論是簽署了多年的勞動合同，還是只簽署了幾個月的勞動合同，作為勞動

2024-07-11

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自動離職了老板不給工資可以向勞動局告么

老板不給工資可以向勞動監(jiān)察投訴，但是因為自動離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償。一、雇傭假期工想走不給錢怎么辦雇傭假期工，拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，具體情況如下：1、假期工不給工資可以先與用人單位協(xié)商，申請當(dāng)?shù)卣{(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；2、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；3、申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；4、對仲裁裁決不滿意的，向人民法院起訴。二、曠工自離不給工資應(yīng)該怎樣維權(quán)曠工自離不是不給工資的理由，勞動者可以同過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委

2023-04-11

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老板欠工資沒有合同找勞動局會處理嗎

老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（

2023-02-10

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給私人老板打工沒簽勞動合同,工資拖欠,能要回工資嗎

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2023-03-04

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勞動局告老板不發(fā)工資是否有用

1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、工資總額組成有什么標(biāo)

2023-03-03

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告老板不簽勞動合同去哪里告？

一、告老板不簽勞動合同去哪里告?1、告老板不簽勞動合同可以到單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出勞動仲裁請求。根據(jù)《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、在當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報公司不簽勞動合同。簽訂書面勞動合同需要在用工之日起的一個月內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。二、不簽訂勞動合同后果是什么?1、不簽訂勞動合同后果包括單位可能需要向職員支付雙倍薪資等。用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：(1)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍的工資;(2)自用工之日起滿一年的當(dāng)日視

2023-01-28

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老板欠工資不給，找勞動局勞動局不管要怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁要求老板支付工資。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-15

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仲裁委員會
到勞動局去告老板不給錢老板會怎么樣

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。一、公司私人老板拖欠工人工資怎么辦？(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，

2023-02-22

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農(nóng)民工老板欠工資不給勞動局管不管

拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)

2023-03-03

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