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首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過用績效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。

其次，勞動(dòng)者的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說我們?cè)诤瀯趧?dòng)合同的時(shí)候，需要計(jì)算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話，那很明顯不合規(guī)定。

然后就是績效考核管理制度這方面，既然公司決定用績效考核管理制度來增加員工的工作效率，那么員工對(duì)這一套績效考核制度的管理標(biāo)準(zhǔn)是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績效考核的標(biāo)準(zhǔn)公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認(rèn)。

如果公司沒有將績效考核制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認(rèn)，那么公司事后如果拿績效考核沒達(dá)標(biāo)來克扣工資，顯然不合理。

一、績效工資占工資比例

績效工資也就是我們所說的多勞多得，是靠自己多付出的努力得來的。首先，國家律法里對(duì)基本工資和績效工資的比例是沒有硬性規(guī)定的，這之中的比例可以由單位自己調(diào)整。但基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照普通員工的基本工資和績效獎(jiǎng)金從比例為八比二。

二、其他降職調(diào)薪情形包括哪些？

采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。

企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動(dòng)工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等；浮動(dòng)工資包括：績效工資、獎(jiǎng)金、提成等。如果約定了浮動(dòng)工資，那么企業(yè)在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)可以對(duì)薪資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

最后提醒企業(yè)注意以下事項(xiàng)：一是要注意保留相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)員工出現(xiàn)可以單方變更工資的情形時(shí)，公司需要及時(shí)保存相應(yīng)的證據(jù)，以證實(shí)降薪的合法性。二是要及時(shí)咨詢律師等專業(yè)人士。