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芻議仲裁調(diào)解制度
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-06 10:44:24 154 人看過

一、仲裁調(diào)解制度的概念

仲裁調(diào)解制度,顧名思義也就是仲裁和調(diào)解兩種程序相結(jié)合的一種制度,是指仲裁庭在進(jìn)行仲裁程序過程中,可以對(duì)審理的案件進(jìn)行調(diào)解,這一調(diào)解是在當(dāng)事人完全自愿、案件事實(shí)和是非基本清楚的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。仲裁庭可以通過靈活的方式促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,然后根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容作出裁決書。仲裁調(diào)解作為解決糾紛的一種特別方式,與單獨(dú)的調(diào)解具有根本的區(qū)別。在仲裁與調(diào)解相結(jié)合時(shí),主持調(diào)解的調(diào)解員就是同一案件仲裁庭的仲裁員;同時(shí),將仲裁方式和調(diào)解方式實(shí)行有機(jī)結(jié)合,若調(diào)解成功,則仲裁庭可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出裁決書結(jié)案;調(diào)解不成,則仲裁庭可以恢復(fù)仲裁程序繼續(xù)進(jìn)行仲裁審理。仲裁調(diào)解制度是一種復(fù)合式的解決爭(zhēng)議的方法,最早源于中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)的早期實(shí)踐,是中國(guó)仲裁的一個(gè)重要特點(diǎn)。

二、仲裁調(diào)解制度的功能

(一)體現(xiàn)意思自治原則。意思自治是當(dāng)代社會(huì)主體處理自己民事權(quán)益(私權(quán))中普遍實(shí)行的基本原則,仲裁調(diào)解的核心功能是賦予當(dāng)事人解決爭(zhēng)議的主動(dòng)權(quán),使其擁有自己作終局決定的機(jī)會(huì),體現(xiàn)了自治原則。

調(diào)解并不意味著在降低成本的前提下盡量實(shí)現(xiàn)審判式的糾紛解決,而應(yīng)該只是從側(cè)面促使當(dāng)事人自主解決糾紛的制度裝置。在社會(huì)生活的一切場(chǎng)合中,在人們之間無時(shí)不在進(jìn)行的無數(shù)個(gè)自主的處理。

同時(shí),因?yàn)楫?dāng)事人的合意達(dá)成是仲裁調(diào)解成功的基礎(chǔ),所以調(diào)解的程序在設(shè)計(jì)上對(duì)解決方案正確性的要求也可以相對(duì)降低,調(diào)解將進(jìn)一步促進(jìn)在糾紛解決程序中當(dāng)事人本人的參與程度,并強(qiáng)調(diào)糾紛解決過程中的誠(chéng)實(shí)信用原則。

(二)維護(hù)商貿(mào)合作關(guān)系。選擇爭(zhēng)議解決方式是當(dāng)事人商業(yè)戰(zhàn)略的一部分,仲裁調(diào)解更多的著眼于糾紛的解決,以及爭(zhēng)議方將來商業(yè)合作關(guān)系的維持等,在一定程度上說效率高于公平。在仲裁中占據(jù)有利地位的當(dāng)事人通過他其經(jīng)濟(jì)上的合理讓步有效地保持了和對(duì)方未來的合作關(guān)系,增加了遠(yuǎn)期利益,這是仲裁調(diào)解制度維護(hù)商業(yè)流轉(zhuǎn)關(guān)系所具有的不可替代的優(yōu)勢(shì)。

仲裁調(diào)解達(dá)成的合意,是當(dāng)事人行使處分權(quán)的結(jié)果,明顯地帶有具有規(guī)劃未來的特征,所以比表面的糾紛解決更重視恢復(fù)人際關(guān)系的和諧。調(diào)解員的恰當(dāng)功能,不是引導(dǎo)當(dāng)事人接受一些正式規(guī)范去支配他們將來的關(guān)系,而是幫助他們?nèi)ソ邮芤环N相互尊重、信任和理解的關(guān)系,為爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人積極創(chuàng)造潛在的雙贏商業(yè)解決方案。

仲裁調(diào)解的當(dāng)事人根據(jù)自愿原則,充分享受了程序上的主動(dòng)性,其主體地位和意思自治得到充分的尊重。這不僅有利于加強(qiáng)當(dāng)事人對(duì)仲裁中調(diào)解程序的好感,也為調(diào)解協(xié)議的順利達(dá)成創(chuàng)造了良好條件,從而在最終結(jié)果上滿足了雙方當(dāng)事人的利益要求,既穩(wěn)妥快速地解決了的糾紛,又增強(qiáng)了彼此的理解,雙方業(yè)務(wù)的處理理念和方式得到進(jìn)一步磨合,為以后的合作起到了推動(dòng)作用,最大限度上維護(hù)了雙方當(dāng)事人的商貿(mào)合作關(guān)系。

(三)促進(jìn)國(guó)際經(jīng)貿(mào)關(guān)系。國(guó)際商事交易中,來自不同國(guó)家和地區(qū)的當(dāng)事人,有著不同的政治、經(jīng)濟(jì)和文化背景,不愿意將他們之間的爭(zhēng)議交付給一個(gè)他們并不熟悉的法院來審理,為此,他們更愿意選擇熟悉國(guó)際商業(yè)環(huán)境和具有專門知識(shí)的仲裁員來處理他們之間的爭(zhēng)議,并希望這些裁判行為是秘密的和終局的,從而贏得商業(yè)交易的寶貴時(shí)間。據(jù)悉,美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)商事仲裁規(guī)則》規(guī)定:

(1)當(dāng)事人在訂立合同時(shí)或爭(zhēng)議發(fā)生后,可以與美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)商談,美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)愿意在世界任何地方安排調(diào)解。

(2)經(jīng)各方當(dāng)事人同意,美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)可以在程序的任何階段依商事調(diào)解規(guī)則安排調(diào)解會(huì)議,以促進(jìn)和解。美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)依賴這種仲裁調(diào)解相結(jié)合解決爭(zhēng)議的方式,贏得了世界各國(guó)當(dāng)事人的信任。法國(guó)的ICC、英國(guó)的皇家仲裁協(xié)會(huì)與倫敦國(guó)際仲裁院以及日本國(guó)際商事仲裁協(xié)會(huì)等都在調(diào)解方面作了相關(guān)的規(guī)定,并在國(guó)際上贏得了當(dāng)事人的信賴。這些成功的事例證明,仲裁調(diào)解已成為解決國(guó)際當(dāng)事人之間民商事爭(zhēng)議的主要方法,如果成功的運(yùn)用、推廣仲裁調(diào)解,必將促進(jìn)國(guó)際經(jīng)貿(mào)關(guān)系的發(fā)展。

三、仲裁調(diào)解的原則

在仲裁程序中,調(diào)解不是一個(gè)獨(dú)立的程序,它以當(dāng)事人的自愿為基礎(chǔ),以仲裁程序?yàn)闇?zhǔn)則,因此,仲裁調(diào)解是一種特殊的調(diào)解形式,必須遵循以下幾個(gè)原則:

(一)自愿原則。首先,仲裁過程中是否采取調(diào)解方式解決糾紛,由當(dāng)事人自己決定。既可由當(dāng)事人提出,也可由仲裁庭提出并征得雙方當(dāng)事人的同意,不得強(qiáng)迫。其次,在調(diào)解過程中當(dāng)事人不僅可以隨時(shí)同意由仲裁庭或仲裁員對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解,而且可以隨時(shí)撤回所作過的同意調(diào)解的意思表示,中止或終結(jié)仲裁程序。對(duì)于調(diào)解基礎(chǔ)不復(fù)存在的案件,仲裁庭或仲裁員不應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)行調(diào)解,而應(yīng)及時(shí)恢復(fù)仲裁程序。最后,調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須通過雙方當(dāng)事人協(xié)商并自愿達(dá)成。在調(diào)解過程中,仲裁庭可以提供參考意見,幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,但不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受其意見。

(二)事實(shí)原則。申請(qǐng)仲裁或提請(qǐng)調(diào)解的當(dāng)事人未能通過協(xié)商解決他們爭(zhēng)議的,很大程度上是因?yàn)槭聦?shí)不清或責(zé)任不明,雙方不能正確認(rèn)識(shí)到自己在交易中的是非對(duì)錯(cuò),權(quán)利義務(wù)等關(guān)系。仲裁調(diào)解必須在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上分清是非,不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受其意見,這樣既有助于提高調(diào)解的成功率,又有利于當(dāng)事人從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

(三)合法原則。仲裁調(diào)解是借助于仲裁員的適當(dāng)引導(dǎo)在雙方當(dāng)事人之間友好協(xié)商的一種延伸,為了達(dá)到理想的妥協(xié),雙方當(dāng)事人需要互諒互讓,但諒解應(yīng)以公平合理合法為原則。仲裁調(diào)解活動(dòng)和仲裁調(diào)解協(xié)議均必須合法,不得違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),不得損害國(guó)家,集體或他人的合法權(quán)益,否則無效。

四、仲裁調(diào)解制度展望

當(dāng)今世界正面臨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和政治多元化的形勢(shì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體相互交往帶來了經(jīng)濟(jì)繁榮的同時(shí),經(jīng)濟(jì)糾紛也與日俱增。高度緊張的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,快節(jié)奏的工作生活,人們?cè)絹碓叫枰焖俳?jīng)濟(jì)地解決糾紛,而仲裁調(diào)解制度作為迅速、高效化解糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧的一種法律制度,正是為人們提供了這樣一個(gè)既有法律嚴(yán)肅性又能充分體現(xiàn)當(dāng)事人雙方意愿的友好環(huán)境,必然會(huì)發(fā)揮越來越重要的作用,體現(xiàn)出越來越強(qiáng)大的生命力。

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    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41、42條規(guī)定了的自行和解和先行調(diào)解制度。一、自行和解制度。1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。2、達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。對(duì)撤訴沒有任何限制。二、先行調(diào)解制度。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解;調(diào)解作為仲裁裁決必經(jīng)程序。1、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的:仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果,由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。2、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的:仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?!痉l鏈接】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
    2023-06-06
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  • 通過仲裁制度解決專利爭(zhēng)議
    在現(xiàn)實(shí)中,有一些法律問題可以通過強(qiáng)制仲裁制度得到解決。因?yàn)檫@種仲裁方式具有其他仲裁方式所沒有的特點(diǎn)。仲裁庭通常由一些沒有技術(shù)知識(shí)背景的人員組成,他們不受任何干預(yù),甚至可以比較公正、迅速地對(duì)待爭(zhēng)議各方。專利知識(shí)專題有些法律問題可以通過強(qiáng)制仲裁制度得到解決。因?yàn)檫@種仲裁方式具有其他仲裁方式所沒有的特點(diǎn)。仲裁庭通常由一些沒有技術(shù)知識(shí)背景的人員組成,他們可以不受任何干預(yù),可以比較公正地對(duì)待爭(zhēng)議各方,而且能夠較快地作出決定。在美國(guó)國(guó)家專利商標(biāo)局規(guī)定的干預(yù)程序中,上述解決專利爭(zhēng)議的方法是他們的一項(xiàng)研究副成果,并得到了強(qiáng)有力的支持。這項(xiàng)制度準(zhǔn)確地說,應(yīng)該是專利權(quán)利糾紛專家強(qiáng)制仲裁制度?,F(xiàn)在,解決專利權(quán)利糾紛的運(yùn)作模式正在討論中。美國(guó)專利局每年作出的終局裁定在40到50件之間。其中,僅有三分之一的案件的當(dāng)事人向法院提出上訴,結(jié)果只有5%的裁定被法院撤消。這種干預(yù)模式的另一個(gè)重要特點(diǎn)就是,大多數(shù)相關(guān)案件結(jié)果
    2023-04-23
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  • 法工委解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:規(guī)定了“一裁終局”制度
    法工委解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:規(guī)定了一裁終局制度全國(guó)人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì),在會(huì)上,全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動(dòng)合同法,8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起,更加完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度。李援指出,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了一裁終局的制度,使部分案件一裁就終局,不必再走完勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全部程序。也就是說一裁終局的不再上法院,這樣少了一個(gè)時(shí)間比較長(zhǎng)的訴訟環(huán)節(jié),有一部分案件的周期就可以大大縮短??s短的這些案件規(guī)定為數(shù)額較小的、事實(shí)簡(jiǎn)單的和有明確國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的案件。舉例說明,數(shù)額較少,法律規(guī)定12個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的金額以下案件。最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)掌握的材料,截止到2006年的10月份,全國(guó)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳是810元,12個(gè)月就是9700多元,不超過1萬元。也就是說,9700元
    2023-06-06
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  • 我國(guó)仲裁協(xié)議制度
    仲裁制度是一個(gè)歷史的范疇,先于國(guó)家和法律而產(chǎn)生。仲裁又稱公斷,是指在一個(gè)國(guó)家的法律許可或規(guī)定的范圍內(nèi),根據(jù)雙方當(dāng)事人的合意,由雙方合意選定的非司法機(jī)關(guān)的第三者對(duì)雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛所涉及的是非和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行公正評(píng)斷,并做出對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力的結(jié)論的一種非訴訟糾紛解決方式或活動(dòng)。它是一種以當(dāng)事人自愿、程序簡(jiǎn)便、專業(yè)化、中立化和緩和化等特點(diǎn)而區(qū)別于訴訟的另一種糾紛解決方法。仲裁協(xié)議又稱仲裁契約,是指各方當(dāng)事人表示自愿將他們之間的糾紛提交仲裁解決的一種書面意思表示。仲裁協(xié)議是仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的依據(jù),是仲裁機(jī)構(gòu)行使管轄權(quán)的前提,仲裁協(xié)議制度是仲裁自愿原則的具體體現(xiàn),也是整個(gè)仲裁制度的核心和基石?!吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》)實(shí)施已近十二年,但一些規(guī)定已與客觀情況不相適應(yīng),有些已成為制約仲裁制度發(fā)展的法律障礙。為了更好構(gòu)建多元化糾紛解決機(jī)制,有必要對(duì)我國(guó)仲裁協(xié)議制度加以探究和
    2023-06-06
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  • 人事仲裁建議制度
    建立人事仲裁建議制度,是運(yùn)用法律技術(shù)處理人事爭(zhēng)議問題的創(chuàng)新舉措。在嚴(yán)格把握仲裁程序,認(rèn)真制作裁決書或調(diào)解書的同時(shí),重視發(fā)揮仲裁建議書在糾錯(cuò)、監(jiān)督、警示、規(guī)范等方面的獨(dú)特作用,將有利于規(guī)范相關(guān)單位的人事管理工作,收到良好的社會(huì)效果。探討、研究人事仲裁建議制度的有關(guān)問題,可以進(jìn)一步完善人事爭(zhēng)議處理方法體系,更好地發(fā)揮其作用。人事仲裁建議制度起源于司法建議制度。司法建議是指司法機(jī)關(guān)對(duì)在司法活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、不屬于司法機(jī)關(guān)處理的問題,向有關(guān)機(jī)關(guān)或單位提出的解決問題的意見和建議。從廣義上講,它包括法院發(fā)出的司法建議和檢察機(jī)關(guān)發(fā)出的檢察建議。法院和檢察院發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位在工作方法、管理體制、規(guī)章制度等方面存在重大問題時(shí),及時(shí)提出司法建議,有利于促進(jìn)有關(guān)單位加強(qiáng)管理、堵塞漏洞、改進(jìn)工作、防止再犯。司法建議是一種準(zhǔn)司法文書,沒有法定的強(qiáng)制效力和執(zhí)行力,被建議單位沒有法定義務(wù)必須對(duì)建議做出答復(fù)。但是作為化解矛盾糾紛
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解和仲裁制度,這些你分得清嗎?
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日生效)、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(2008年12月17日生效)和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》(2012年1月1日生效)等法律法規(guī),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可自行協(xié)商,可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿協(xié)商、不愿調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議未獲履行的情況下,可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的還可依法向人民法院起訴。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商(一)協(xié)商流程。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一方當(dāng)事人可通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商,另一方應(yīng)在5日內(nèi)做出口頭或者書面回應(yīng)(超過5日不回應(yīng)視為拒絕協(xié)商),雙方書面約定協(xié)商期限。協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。(二)協(xié)商期限。協(xié)商期限由當(dāng)事人書面約定,在約定期限內(nèi)未達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成;當(dāng)事人可以書面約定延長(zhǎng)期限。(三)協(xié)商代表。職工可以要求所在企業(yè)工會(huì)
    2023-06-09
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  • 什么是勞動(dòng)仲裁一裁終局制度?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是如何讓規(guī)定的?
    所謂一裁終局制度,是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后,裁決立即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。所謂一裁終局,即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服,可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)于用人單位來講,只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后,才可以到法院起訴??梢哉f,在維持我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制基本不變的情況下,設(shè)立一裁終局制度,旨在提高部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理效率,同時(shí)又要兼顧公平。我國(guó)原有的仲裁制度,在不同時(shí)期曾實(shí)行過兩裁兩審,一裁兩審、兩裁終局等制度,即仲裁裁決作出后,不立即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不服,可以向人民法院起訴或再次申請(qǐng)仲裁。上述做法均不得發(fā)揮仲裁作用,使仲裁變得可有可無,甚至是多此一舉。仲裁相對(duì)訴訟優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)濟(jì)和效率的一面,如果沒有一裁終局制度的確立是無法體現(xiàn)和發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)的。現(xiàn)行仲
    2023-06-06
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  • 淺析人事爭(zhēng)議仲裁制度
    人事爭(zhēng)議仲裁
    一、人事爭(zhēng)議仲裁制度概述1、人事爭(zhēng)議仲裁的涵義、作用和基本原則。人事爭(zhēng)議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭(zhēng)議解決方式相比,人事爭(zhēng)議仲裁制度的基本原則為:一是以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時(shí)、公正、合理的原則。2、我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁制度的發(fā)展歷程。1996年5月24日國(guó)家人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》,1997年8月8日人事部發(fā)布《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》,1999年9月6日人事部下發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》,這便是我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁的提出與行政設(shè)立。二、我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁制度存在的問題(一)沒有明確的上位法依據(jù)。2001年
    2023-06-06
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#民事調(diào)解
北京
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    仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解,促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功,仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書,并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成,仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán),可以... 更多>

    #仲裁調(diào)解
    相關(guān)咨詢
    • 如何改善勞動(dòng)仲裁調(diào)解制度?
      江西在線咨詢 2021-01-27
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度作為我國(guó)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的“第一道防線”,對(duì)預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生、維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。大力加強(qiáng)預(yù)防和調(diào)解,把矛盾化解在萌芽時(shí)期,把爭(zhēng)議解決在基層,是做好當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的必然選擇。那么如何做好當(dāng)前勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作? 1、加大宣傳力度,不斷提高勞動(dòng)保障法律法規(guī)的普及率 2、完善調(diào)解手?jǐn)?,積極探索調(diào)解工作運(yùn)行機(jī)制,根據(jù)不同的案情靈活調(diào)解,采用“設(shè)身處地
    • 據(jù)調(diào)解協(xié)議可制作仲裁裁決書嗎
      江西在線咨詢 2022-10-17
      仲裁法第五十一條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。所以是可以的
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解便民,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定: 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
    • 仲裁法調(diào)解仲裁法怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
      黑龍江在線咨詢 2023-05-29
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間; 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān); 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
    • 調(diào)解仲裁勞動(dòng)仲裁
      青海在線咨詢 2022-08-09
      勞動(dòng)仲裁程序,我把他簡(jiǎn)單的歸納為:申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。 1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中,將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁