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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度作為我國(guó)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的“第一道防線”，對(duì)預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生、維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。大力加強(qiáng)預(yù)防和調(diào)解，把矛盾化解在萌芽時(shí)期，把爭(zhēng)議解決在基層，是做好當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的必然選擇。那么如何做好當(dāng)前勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作？

1、加大宣傳力度，不斷提高勞動(dòng)保障法律法規(guī)的普及率

2、完善調(diào)解手?jǐn)?，積極探索調(diào)解工作運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)不同的案情靈活調(diào)解，采用“設(shè)身處地法”、“矛盾分析法”、“換位思考法”、“利弊對(duì)比法”和“將心比心法”等調(diào)解方法，及時(shí)化解矛盾，快速處理到位。在案件的調(diào)解中還注重把握“快、活、便、省”四字原則。

3、加強(qiáng)基層建設(shè)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作前移。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作平臺(tái)，注重遍布城鄉(xiāng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議行政調(diào)解組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，確定由全縣各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所所長(zhǎng)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)絡(luò)員，積極推進(jìn)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，讓他們參與案件處理，簡(jiǎn)易案件先行調(diào)解，充分發(fā)揮他們熟悉本轄區(qū)地理和人員的優(yōu)勢(shì)，有效地解決了送達(dá)的問題。

在實(shí)踐當(dāng)中也要注意以下一些問題：

一、堅(jiān)持預(yù)防為主，拓展服務(wù)內(nèi)容。

二、順應(yīng)企業(yè)需求，下移服務(wù)重心。

三、完善協(xié)調(diào)機(jī)制，前移服務(wù)關(guān)口。

四、貫徹柔性調(diào)處，創(chuàng)新服務(wù)手段。

勞動(dòng)是光榮的，我們更要保護(hù)勞動(dòng)者，所以也更要完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書不服怎么辦

如果勞動(dòng)者和用人單位自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都會(huì)根據(jù)調(diào)解的內(nèi)容制作《調(diào)解書》，調(diào)解書任何一方一經(jīng)簽署就發(fā)生法律效力，不得反悔。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人的協(xié)議結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書，如果負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人拒絕履行調(diào)解書確定的義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查屬實(shí)，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；

（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

根據(jù)上述規(guī)定，人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書，目前只限于在執(zhí)行審查階段進(jìn)行合法性審查。司法實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一方當(dāng)事人在簽收調(diào)解書之后因反悔，而向法院起訴另一方當(dāng)事人，請(qǐng)求判決確認(rèn)調(diào)解書無效的情形。由于現(xiàn)行立法沒有就當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書效力產(chǎn)生爭(zhēng)議通過何種途徑處理作出規(guī)定，故引起對(duì)此類糾紛應(yīng)當(dāng)通過何種途徑進(jìn)行處理的爭(zhēng)議。多數(shù)意見認(rèn)為，目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對(duì)仲裁調(diào)解書的合法性進(jìn)行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當(dāng)事人可以通過起訴啟動(dòng)法院對(duì)仲裁調(diào)解書是否合法進(jìn)行審查的程序。在目前法律無明文規(guī)定的情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回當(dāng)事人的起訴。

我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)人民法院作出的已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，能夠提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請(qǐng)?jiān)賹?/a>。經(jīng)人民法院審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)再審。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書與人民法院制作的民事調(diào)解書具有同等的法律效力，勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁調(diào)解書發(fā)生的爭(zhēng)議與訴訟當(dāng)事人對(duì)民事調(diào)解書發(fā)生的爭(zhēng)議，其性質(zhì)、內(nèi)容基本相同，故如果當(dāng)事人能夠提出相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律，亦應(yīng)當(dāng)允許其與訴訟調(diào)解當(dāng)事人一樣享有通過相應(yīng)的法律程序獲得救濟(jì)的權(quán)利。

首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)屬于仲裁活動(dòng)范疇，應(yīng)當(dāng)與仲裁裁決同樣納入法律監(jiān)督范圍。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在調(diào)解過程中違反了自愿、合法的原則，其所制作的調(diào)解書將因損害當(dāng)事人的合法權(quán)益而不具有合法性。在此情況下，允許當(dāng)事人通過合法途徑糾正違法的調(diào)解行為，在能夠最大限度地避免因違法調(diào)解造成對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益侵害的同時(shí)，有利于促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員正確履行職責(zé)，使仲裁調(diào)解更加規(guī)范和合法，減少乃至避免違法調(diào)解情況的發(fā)生。

其次，對(duì)違反自愿、合法原則的仲裁調(diào)解書，允許當(dāng)事人通過合法的程序?qū)で缶葷?jì)，有利于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，亦有利于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。當(dāng)前，社會(huì)尚處在轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)矛盾凸顯。因違反了自愿、合法原則的仲裁調(diào)解而產(chǎn)生的糾紛如果不能用時(shí)得到處理，極有可能會(huì)造成當(dāng)事人信訪等不穩(wěn)定情況，在此情況下，通過完善糾紛化解機(jī)制，讓糾紛得到及時(shí)處理，更有利于維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。