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入職三天自離可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 18:18:03 351 人看過

入職三天自離可以。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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2021-09-22

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一、入職兩天可以離職嗎?勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當退還給用人單位?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、一般離職手續(xù)一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書

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2023-04-19

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一、入職兩天可以離職嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當退還給用人單位。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職的法律法規(guī)勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資

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入職一天就自離顯然是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、《勞動合同法》上的規(guī)定第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、

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一、離職后可以拿走自己的入職手續(xù)嗎根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)體系，尚無明確的條文規(guī)定員工離職時能否帶走其所提供的入職資料。因此，對于此類行為的合法性與否，我們應(yīng)該從實際情況出發(fā)進行深入分析，而非簡單地做出肯定或否定的判斷。在此需要特別指出的是，用人單位于完成與勞動者之間的勞動合同解除或終止后，有義務(wù)向勞動者開具相應(yīng)的解除或終止勞動合同證明文件，并且必須在十五個工作日內(nèi)為勞動者辦理好檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后可以領(lǐng)取失業(yè)補助金嗎離職后符合條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)補助

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