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停發(fā)工資三個月以上的員工如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 19:37:25 152 人看過

一、停發(fā)工資三個月以上的員工如何維權(quán)

停發(fā)工資三個月以上勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、如何判定拖欠工資

拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

三、拖欠工資需要什么材料才能起訴

拖欠工資需要經(jīng)過勞動仲裁后才可以起訴，起訴需要的材料包括：

1．起訴狀。

2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。

3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。

4．證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5．勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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可以。可以到勞動行政部門舉報。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。可以向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。欠工資不給可以報警嗎根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢?，是可以報警處理的。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：（一）找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商解決。（二）找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。（三）找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，

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停工留薪期不按規(guī)定支付工資員工如何維權(quán)

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三個月不發(fā)工資找勞動保障部門處理最有效。具體分析如下：1、向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。勞動者遇到公司拖欠工資有以下辦法：1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資；如果勞動者要是遇到被工廠拖欠工資的情況，可以先與工廠進行協(xié)商，要是協(xié)商

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勞動者因個人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實際工作當(dāng)天，無需多發(fā)放一個月工資。一、試用期離職工資怎么結(jié)算離職時是在試用期的，工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動者。二、勞動合同期限內(nèi)辭職怎么賠償勞動合同期限內(nèi)辭職如何補償勞動合同期限內(nèi)勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動者實際工作滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。三、未滿一個月辭職工資計算工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同

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一、員工上班一個月辭職是否發(fā)工資1、員工上班一個月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、合同不到期辭退員工賠償幾個月經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

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拖欠員工工資超過三個月

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如何維護員工工傷維權(quán)

一、如何維護員工工傷維權(quán)維護員工工傷維權(quán)的方式是勞動者需要及時進行工傷認定，認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。根據(jù)《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、工傷認定不成功怎么辦工傷認定不成功的處理辦法是可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議

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如何維權(quán)公司拖欠員工工資

公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方法進行維權(quán)：1、與用人單位進行協(xié)商，平心靜氣的與用人單位協(xié)商給予工資的方案，或者是給予用人單位一定的期限，讓其該協(xié)商的期限內(nèi)足額向勞動者給付相應(yīng)的工資；2、向勞動行政部門進行投訴，用人單位如果惡意拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金；3、當(dāng)上述兩個方法均不能維權(quán)時，勞動者可以先向勞動仲裁委提起勞動仲裁，有勞動仲裁部門限期其支付工資，用人單位在不執(zhí)行，勞動者可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟。公司拖欠員工工資多長時間算違法公司拖欠員工工資無論多久都是違法的。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱

2023-08-15

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