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1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

試用期辭職不給工資怎么辦

勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向求助，也可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

工資是用人單位依據(jù)的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資，《》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜合以上分析，我們知道要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話(huà)，按照規(guī)定單位也是需要支付其實(shí)際工作天數(shù)的工資的。如果你所在的單位不支付你相應(yīng)工資的話(huà)，你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，必要時(shí)還可以申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。