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（1）仲裁庭準(zhǔn)備階段：

書(shū)記員引導(dǎo)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人就座；

核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況；

宣布仲裁庭紀(jì)律

報(bào)告（首席）仲裁員準(zhǔn)備就緒，請(qǐng)求開(kāi)庭；

（2）仲裁庭庭審階段：

（首席）仲裁員宣布開(kāi)庭；

宣布仲裁庭組成人員；

核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

宣布當(dāng)事人在庭審活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)；

詢(xún)問(wèn)仲裁庭參與人是否聽(tīng)清，對(duì)本庭組成人員是否申請(qǐng)回避；

（首席）仲裁員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯；

（3）庭審辯論階段：

（首席）仲裁員主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論；

（4）調(diào)解，裁決階段：

（首席）仲裁員對(duì)本案進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)分清是非，明確責(zé)任（必要時(shí)可休庭合議）；

依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書(shū)，并制做調(diào)解書(shū)當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時(shí)宣布閉庭，如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，限期結(jié)案，下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)。

一、假證件員工受工傷怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位遇見(jiàn)這樣的無(wú)效勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，如果還沒(méi)解除或確認(rèn)無(wú)效前，此員工就發(fā)生了工傷，到底該怎么處理呢？

法學(xué)原理認(rèn)為，勞動(dòng)合同的無(wú)效屬于自始無(wú)效，也就是說(shuō)從一開(kāi)始就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。那無(wú)效之后，已經(jīng)工作的這段時(shí)間如何來(lái)處理相關(guān)權(quán)利義務(wù)呢？《勞動(dòng)合同法》只在第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這樣把勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題給確定了，但卻沒(méi)有提到其他勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。而其他權(quán)利義務(wù)中最容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的，就是發(fā)生工傷。

如果要將此員工依照工傷程序向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告的話，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的問(wèn)題：現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)都是根據(jù)身份證號(hào)碼來(lái)確定權(quán)利人的，如果證件是假的，其權(quán)利的歸屬就會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議，這必將帶來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)待遇無(wú)法享受的問(wèn)題。按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任分析，員工拿假證件進(jìn)公司，其過(guò)錯(cuò)是在員工方，其無(wú)法享受的待遇要單位來(lái)承擔(dān)似乎有不公平之處。

此事可以參照《中華人民共和國(guó)合同法》第五十八條對(duì)合同無(wú)效所確定的原則處理：有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。既然是員工持假證件導(dǎo)致相關(guān)待遇無(wú)法享受的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任；如果公司沒(méi)有依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，則雙方各自根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)給予工傷認(rèn)定的情形和視同為工傷的情形作出了規(guī)定，同時(shí)也明確了在哪些情況下是不能認(rèn)定為工傷或視同為工傷的，這也是需要當(dāng)事人在申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候注意的。不過(guò)要是對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的話，一定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

二、工傷主要種類(lèi)

1．按受傷程度分類(lèi)：一般分為輕傷和重傷。也可分為

（1）輕傷；

（2）中度傷；

（3）無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷；

（4）有生命危險(xiǎn)的重傷；

（5）危重、存活和不明。

2．按致傷因素分類(lèi)：

（1）機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；

（2）物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；

（3）化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3．按受傷部位分類(lèi)：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4．按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開(kāi)放性損傷和閉合性損傷。

5．按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

老工傷

至2012年，老工傷缺乏準(zhǔn)確的概念定義，在工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱(chēng)為老工傷．事實(shí)上，這理解也存在偏差。筆者認(rèn)為，恰恰是這個(gè)用詞導(dǎo)致了人們對(duì)于新老工傷的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致了對(duì)于工傷政策適用的爭(zhēng)議．老工傷的規(guī)范定義應(yīng)該是未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的工傷人員，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》生效后，因用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱(chēng)為老工傷。