根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,而勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在具體成立地或?qū)嶋H工作中可以受理相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第21條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)做好以下工作:
1.協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行討論,以消除矛盾,找到解決爭(zhēng)議的辦法。當(dāng)然,協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序,而是國(guó)家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以也有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁
第二,企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行(本協(xié)議不具有法律約束力);當(dāng)事人自申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的,視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的60日至90日期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,當(dāng)事人不愿調(diào)解或者反悔的,可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
第三,勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。爭(zhēng)議單位與職工不在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的,由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的,應(yīng)當(dāng)自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的,裁定具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。
第四,法院判決。當(dāng)事人不服仲裁向人民法院起訴的,依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先,民事調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,法院將制定民事調(diào)解書,送達(dá)當(dāng)事人后立即生效,與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告任何一方對(duì)判決不服的,可以在法定期限內(nèi)(自收到判決之日起十五日內(nèi))向上一級(jí)人民法院提起上訴,申請(qǐng)仲裁:申請(qǐng)人姓名、性別、出生年月日、國(guó)籍、文化程度,工作單位、職業(yè)和地址(如果申請(qǐng)人是公司,應(yīng)注明公司名稱、法定代表人姓名和職務(wù)、公司地址)
被申請(qǐng)人:姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、文化程度、工作單位、職業(yè)和地址(如果被申請(qǐng)人是單位,申請(qǐng)事項(xiàng):(說明申請(qǐng)仲裁的目的)事實(shí)和理由:(說明申請(qǐng)仲裁或提出索賠的事實(shí)和法律依據(jù),包括證據(jù)和證人的姓名和聯(lián)系地址。應(yīng)特別注意申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議。
真誠
XXX仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:(簽字或蓋章)
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- 人事爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛,又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議... 更多>
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如果公司不在本地出了工傷能在本地報(bào)嗎遼寧在線咨詢 2022-06-28可以。由參保地的社會(huì)保險(xiǎn)部門處理。 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料 (三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)
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本地的不在當(dāng)?shù)匕l(fā)工資嗎湖南在線咨詢 2022-10-25在哪兒投保繳費(fèi),將來法定退休年齡后就在那兒辦理退休手續(xù),就享受那兒的養(yǎng)老金待遇。
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