勞動關(guān)系在外地發(fā)生勞動糾紛時可以本地處理嗎
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時間： 2023-04-11 10:53:23
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勞動關(guān)系在外地發(fā)生勞動糾紛時可以本地處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
一、勞動爭議是否都由勞動合同履行地法院管轄
不是，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，且用人單位所在地或者勞動合同履行地均不存在優(yōu)先管轄權(quán)；如勞動爭議雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
二、勞動爭議管轄權(quán)的法律法規(guī)有哪些
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
三、如何申請異地勞動仲裁
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
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仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，聯(lián)系方式；（二）被告的姓名，性別，工作單位，住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系要多久仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自2023-08-18371人看過 -
(一)如何確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。(二)事實(shí)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼2023-04-05169人看過 -
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發(fā)生勞動糾紛的，可以證明事實(shí)勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：1、資支付憑證或記錄；2、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。一、沒有簽勞動合同怎么告公司公司不簽勞動合同，勞動者可以提供下列證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)來向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動局投訴：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；其他。二、沒簽勞動合同員工如何證明存在勞動關(guān)系單位不簽勞動合同，勞動者可以從以下方面證明存在勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；2023-06-26462人看過 -
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調(diào)解委員會勞動關(guān)系工傷糾紛的處理是：1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、勞動爭議處理的最后一道程序是什么啊?法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解2023-04-0472人看過
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法律綜合知識如何處理勞動關(guān)系糾紛解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理的活動。勞動爭議當(dāng)事人提起2024-01-03276人看過 -
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眾所周知，勞動糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動仲裁這一前置程序。而勞務(wù)糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動仲裁程序，其程序比勞動糾紛簡便。在案例二中，李某就沒有提出勞動仲裁，而是直接向人民法院提出了訴訟。醫(yī)療糾紛的處理程序醫(yī)療糾紛處理程序1、醫(yī)療糾紛發(fā)生，患者及家屬向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，提出查處要求。2、醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后應(yīng)立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀。如病人死亡應(yīng)主動提出尸體解剖。3、組織醫(yī)療行政管理部門展開調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告，必要時報(bào)告上級衛(wèi)生行政部門。個體開業(yè)的醫(yī)務(wù)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)生的醫(yī)療糾紛由批準(zhǔn)開業(yè)的衛(wèi)生行政部門組織調(diào)查、處理。（1）調(diào)查病人及家屬。（2）調(diào)查有關(guān)當(dāng)事人主要是被投訴人員。（3）調(diào)查旁觀人員。（4）查閱有關(guān)醫(yī)療文書等資料。（5）進(jìn)行技術(shù)咨詢。為慎重起見，調(diào)查時最好請被調(diào)查人將情況寫成文字材料，2023-08-18397人看過 -
勞動仲裁勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。不請律師可以申請勞動仲裁嗎可以，申請勞動仲裁的條件是：（一）屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；（四）屬于仲裁委員會管轄范圍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以2023-07-04234人看過
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法律綜合知識律師解答：不用發(fā)。勞動關(guān)系不存在是不發(fā)生活費(fèi)的，具體如下：1、勞動關(guān)系不存在，那么用人單位和勞動者就終止了勞動合同關(guān)系，雙方均不享受勞動關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利，亦無需履行勞動關(guān)系項(xiàng)下的義務(wù)。2、具體而言，勞動者無需向用人單位提供勞動，用人單位無需向勞動者支付工資（生活費(fèi)），也無需繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-1482人看過 -
（2006）奉民一（民）初字第21**號案件事實(shí)：2003年8月，甲經(jīng)人介紹到乙生物工程有限公司工作，平時為生物工程有限公司做飯，簽署相關(guān)信件,有時也為該公司送貨，直至2006年3月初。期間雙方未訂立勞動合同，該公司也從未支付甲工資。2006年3月28日，甲向奉賢區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付2003年8月1日至2006年3月的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等，被裁決不予支持，遂向法院訴訟。2006年10月法院做出判決部分支持了張先生訴請。。調(diào)查經(jīng)過：接受甲方委托后律師分別到生物工程有限公司的供貨單位及銷售單位、郵政局、工商局等單位調(diào)查取證，取得了張先生曾經(jīng)使用的名片、送貨單、產(chǎn)品說明書、定做合同等重要資料。經(jīng)過調(diào)查確定了案件事實(shí)，并將有關(guān)調(diào)查證據(jù)向?qū)徖頇C(jī)關(guān)提供。審理結(jié)果：審理過程中乙方認(rèn)可甲長期在他們單位，但不認(rèn)可他是勞動關(guān)系，認(rèn)為甲只是到公司玩玩；法院審理認(rèn)為雙方是勞動關(guān)2023-04-22153人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動關(guān)系發(fā)生糾紛嗎，外地人在在外地干活會不會被甘肅在線咨詢 2021-11-11《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。所以不僅可以在用人單位所在地法院起訴，還可以選擇在勞動合同履行地法院起訴。 -
比如在外地發(fā)生的勞動糾紛可以在內(nèi)地的起訴嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-09不能。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不能向外地的法院或未經(jīng)勞動仲裁直接向法院提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服 -
勞動關(guān)系存在怎么處理勞動糾紛山東在線咨詢 2023-08-21應(yīng)訴勞動關(guān)系需要針對起訴書書寫答辯狀，并在規(guī)定期限內(nèi)向法院提交，說明答辯的理由，相關(guān)的法律依據(jù)，員工和單位建立勞動關(guān)系后，要簽訂書面的勞動合同，有一定的時間限制，不能超過一個月。 -
發(fā)生勞動糾紛的要在當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V嗎河北在線咨詢 2022-10-072邊都可以，公司營業(yè)執(zhí)照上的地區(qū)和公司實(shí)際經(jīng)營地?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 -
勞動糾紛在外地的是如何處理的？安徽在線咨詢 2022-11-04在外地發(fā)生勞動糾紛，首先協(xié)商處理;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
