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勞務(wù)合同提前解除需要補償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-10 17:29:06 320 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同提前解除是否需要補償依據(jù)當(dāng)事人在勞務(wù)合同中的約定。如果約定提前解除需要向提供勞務(wù)一方進行補償?shù)?，?yīng)予補償；合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人也可以請求恢復(fù)原狀或采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。勞務(wù)合同提前解除需要補償嗎？的法律依據(jù)

《民法典》第五百六十六條

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

《中華人民共和國民法典》：第七章　合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第五百六十六條　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。\n　　合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。\n　　主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

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員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟補償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個月，所以可以支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。一、提前解除勞動關(guān)系的補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、解除勞動關(guān)系的補償計算1、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

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勞務(wù)派遣合同可以由誰提出解除被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位都可以提出解除合同。解除合同，要付經(jīng)濟補償嗎？勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾危?、被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的；2、被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；3、被派遣勞動者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的；4、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；5、被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，并且對原本工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動者拒不改正的；6、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。7、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。8、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。9、被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任。勞動者被用工單位退

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2023-05-07

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1、用人單位與離退休人員等之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動合同法》，而是適用《民法典》中關(guān)于合同的規(guī)定。如果勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務(wù)合同是可以提前解除的。2、《民法典》對勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。一、勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別1、從內(nèi)容來看（1）勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方

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《勞動合同法》只規(guī)定了勞動者解除勞動合同的提前期限和用人單位在三種情況下解除合同的提前期限：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮，強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第四十條【無過失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合

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解除勞務(wù)合同一般需要提前三十天，如下情形除外：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以立即解除勞動合同；試用期的勞動者，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動者離職應(yīng)該提前幾天告知原公司辭職需要提前三十天通知用人單位,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定？勞動法對于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

2023-06-23

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解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡?/div>

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員工提前解除勞動合同要怎么做，員工提前解除勞動合同算違約嗎

一、員工提前解除勞動合同要怎么做員工提前解除勞動合同要這么做：提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。二、員工提前解除勞動合同算違約嗎員工提前解除勞動合同不算違約。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

2023-06-29

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一、勞務(wù)協(xié)議提前解除需要賠款么勞務(wù)協(xié)議提前解除不需要賠款。因為勞務(wù)協(xié)議不是勞動合同，不適用勞動合同法，只能按照合同的相關(guān)內(nèi)容進行處理。但勞務(wù)協(xié)議中約定提前解除勞動協(xié)議的需要賠償違約金，則需要賠償。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、勞務(wù)協(xié)議糾紛可以勞動仲裁嗎勞務(wù)協(xié)議糾紛不可以勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁僅僅適用于勞動爭議，而勞務(wù)糾紛只是普通合同的糾紛，不屬于勞動爭議，因此勞動仲裁不能受理勞務(wù)糾紛。勞動仲裁受理范圍如下：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因

2023-06-15

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解除合同的前提是需要合同有效嗎

合同解除的前提之一是要合同有效。因為合同有效，才說明合同雙方當(dāng)事人存在合法有效的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才會存在合同解除的相關(guān)問題。如果合同無效，合同自始都不成立，所以，不存在合同解除的情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

2024-04-22

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提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？勞動合同提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)我們簽訂合同的時候都會給合同約定一個期限，尤其是勞動合同，都會規(guī)定一個期限，在這個期限內(nèi)用人單位和勞動者都必須按照合同規(guī)定的內(nèi)容去履行自己的義務(wù)，一般不允許提前解除合同，若一方需要提前解除合同就需要給另一方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的合同類型有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一、提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、差額方法的適用債權(quán)人通過行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計算，債權(quán)人可請求賠償?shù)氖瞧鋵Υo付的金錢價值與債務(wù)人給付的金錢價值之差額。該差額或是因債權(quán)人的對待給付的價值低于給付的價值造成的，或是債權(quán)人將取得的給付投入進一步交易后可獲得的利潤。2、全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時，由于合同可能全部解除或部分解除，解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。全部解除的前提是，債權(quán)人對于債務(wù)人已提供

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一、勞務(wù)合同被辭退需要提前嗎通常而言，雇傭契約是能夠提前解除的，但是必須要預(yù)先發(fā)出通知。根據(jù)《勞動合同法》第四章相關(guān)條例明確規(guī)定，對于處在試用期期間的勞動者，可以在離職前的三日內(nèi)通過口頭或書面形式告知用人單位，以解除勞動協(xié)議；而對于已過試用期身份進入工作崗位的勞動者來說，則需提前30天以上，通過書面函件的方式向用人單位提出解約申請。在這個前提下，如果勞動者與用人單位間已經(jīng)事先擬定好并簽署了有關(guān)于提前解除合約的具體條款和條件時，便應(yīng)遵循既定規(guī)則來執(zhí)行。當(dāng)出現(xiàn)法定的解除事項，例如因雇主方存在違法行為導(dǎo)致勞動合同失效或者其他違約行為等情況發(fā)生時，同樣可以選擇提前結(jié)束聘用關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國民

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