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一、勞務(wù)協(xié)議解除要賠償嗎1、勞務(wù)協(xié)議解除是不能要賠償?shù)?，因?yàn)閯趧?wù)協(xié)議不等于勞動(dòng)協(xié)議，到期就會(huì)終止，也不會(huì)有賠償。2、法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、單位拖欠工資怎么辦1、與單位協(xié)商2、向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、除了可以到相關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝弧拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種

公司提前解除合同需要支付的賠償有，按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年，賠償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。如果公司有其他違法行為，給員工造成損失的，按員工的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。公司提前解除合同如何補(bǔ)償員工用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。（二）如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。（三）勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人

一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代

租賃雙方在合同中約定了租賃期限的，承租人提前解除租賃合同的，通常要承擔(dān)違約責(zé)任。租賃合同中對(duì)提前解除租賃合同有約定的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時(shí)，合同才能解除。如果租賃合同未對(duì)租賃合同提前解除的賠償問(wèn)題作出約定，承租人單方解除合同的，應(yīng)由承租人賠償出租人的損失。一般來(lái)說(shuō)，剩余租期超過(guò)3個(gè)月的，賠償數(shù)額按3個(gè)月租金給付；剩余租期不滿3個(gè)月的，賠償數(shù)額以剩余租期的租金計(jì)付。乙方提前解除勞動(dòng)合同的賠償金依據(jù)當(dāng)事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償約定賠償包括兩種情形：當(dāng)事人在合同約定賠償?shù)臈l款，另一種是合同沒(méi)有約定，但合同成立后達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。約定賠償指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計(jì)算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X(qián)。由于損失的范圍在合同訂立時(shí)難以確定，因此，當(dāng)事人在合同中只能約定賠償?shù)挠?jì)算辦法，而不宜約

單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。3、主體的

合同到期前公司沒(méi)提前解除合同能得到賠償，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。合同到期前公司有通知義務(wù)嗎？網(wǎng)友來(lái)信：在《一邊是辭職，一邊是到期，左右為難？》一文中提到如果勞動(dòng)合同到期的終止，勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者替代通知金等補(bǔ)償，對(duì)此事我想具體咨詢一下：如果在合同到期前公司沒(méi)以任何方式通知個(gè)人不再續(xù)簽而僅僅拖延合同的續(xù)簽依合同約定到期前30天不想續(xù)簽的一方以書(shū)面形式通知另一方，像這樣的情況到期不續(xù)簽，個(gè)人能否拿到賠償金或待工通知金？我現(xiàn)在的情況是：合同到2004年3月31日到期，在2月底的一次與主管溝通中我曾表示過(guò)不想再繼續(xù)干了，但只是口頭說(shuō)說(shuō)，因工作較忙我沒(méi)能外出找工作；單位至今也沒(méi)有補(bǔ)充后備人員。且因?yàn)?/div>

一、勞務(wù)合同提前解除是否能賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞務(wù)合同提前解除是否賠償，要看勞務(wù)協(xié)議是否有約定，如果有約定的，按協(xié)議約定賠償，沒(méi)有約定的，不需要賠償。賠償一般以貨幣形式直接支付給職工。勞務(wù)合同不等于勞動(dòng)合同，因此一般不會(huì)適用勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。二、勞務(wù)合同的特征勞務(wù)合同有如下特征：1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2．合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。4．合同是雙務(wù)合同、非要式合同。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的異同勞動(dòng)合同

提前解除租賃合同賠償：合同中有規(guī)定違約金的，按照違約金來(lái)賠償，沒(méi)有約定違約金的，按照當(dāng)事人的實(shí)際損失來(lái)進(jìn)行賠償。租賃雙方在合同中約定了租賃期限的，承租人提前解除租賃合同的，通常要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一、合同中沒(méi)有約定違約金的怎么處理呢？合同中沒(méi)有約定違約金的，如果一方違約，守約方仍然可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約

一、提前解除合作協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)提前解除合作協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、解除合作協(xié)議怎么寫(xiě)解除合作協(xié)議的撰寫(xiě)需要注意載明以下內(nèi)容：1．雙方當(dāng)事人的基本信息，姓名，身份證號(hào)碼等基本個(gè)人信息，如果是法人的還需要注明法定代表人的基本個(gè)人信息。2．解除協(xié)議的事由，退還保證金等。3．雙方當(dāng)事人簽名，日期等。如果解除合作協(xié)議是委托他人作出的，還需要附加委托授權(quán)書(shū)等證明材料。三、合作協(xié)議無(wú)效的五種情形認(rèn)定合同無(wú)效的情形有：1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利

一、個(gè)人單方勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎個(gè)人單方解除勞務(wù)協(xié)議是否需要賠償，這主要取決于協(xié)議中的約定和實(shí)際情況。1．一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)協(xié)議終止并不涉及賠償問(wèn)題，因?yàn)閯趧?wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)合同法》的約束。2．如果勞務(wù)協(xié)議中有明確的賠償條款，或者在實(shí)際操作中出現(xiàn)了需要賠償?shù)那闆r，那么可能需要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容或法律規(guī)定進(jìn)行賠償。3．如果勞務(wù)協(xié)議的終止是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)或違法行為導(dǎo)致的，那么勞動(dòng)者可能有權(quán)要求賠償。二、個(gè)人單方勞務(wù)協(xié)議解除的法律適用個(gè)人單方勞務(wù)協(xié)議解除的法律適用主要依據(jù)《民法典》和其他民事法律。1．這是因?yàn)閯趧?wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，主要用于約定某項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果。2．與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法和相關(guān)行政法規(guī)的約束。因此，勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任，包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。3．《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定了個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系時(shí)，各方應(yīng)承

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形一樣的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除

如果用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，那么在滿足法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以獲得勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算則是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限區(qū)別計(jì)算的。工作每滿1年支付一個(gè)月，六個(gè)月到一年的按一年計(jì)，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算。這里的月工資是指解約前十二個(gè)月的平均工資。公司先放假一年再解除勞動(dòng)合同有賠償嗎公司先放假一年再解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。公司先放假一年再解除勞動(dòng)合同不會(huì)有賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼

需要進(jìn)行支付。所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。代通知金是如何規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！贝ㄖ鹑绾斡?jì)算?代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解

試用期員工與公司解除勞動(dòng)合同不需要員工賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。搬遷公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？公司搬遷解除勞動(dòng)合同是需要賠償。公司搬遷，因地點(diǎn)原因引起勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的。如果公司和員工進(jìn)行協(xié)商，但沒(méi)有協(xié)商達(dá)成一致結(jié)果意見(jiàn)的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。