工傷補(bǔ)償協(xié)議是趁人之危？是顯失公平
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-02 17:06:18
174 人看過
發(fā)生工傷事故時(shí)，特別是沒有投保工傷保險(xiǎn)的用人單位，為了減少其責(zé)任，會(huì)要求與勞動(dòng)者簽訂一份工傷補(bǔ)償協(xié)議，承諾賠給勞動(dòng)者一些錢，但要?jiǎng)趧?dòng)者放棄索賠的權(quán)利，并訂立一些雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)，雙方不得就之前的勞動(dòng)關(guān)系再主張任何權(quán)利的條款。勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議之后，通過咨詢法律專家，得知其獲賠的錢少于其應(yīng)得的數(shù)額后，會(huì)以脅迫或者顯失公平為由訴至法院，要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償。
發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者急需錢治傷，為了及時(shí)獲得賠償款，往往違背其真實(shí)意思表示與用人單位簽訂補(bǔ)償協(xié)議，但勞動(dòng)者主張其受脅迫簽訂補(bǔ)償協(xié)議往往因舉證不能而不能獲得法院的支持。故法院更多的是考慮補(bǔ)償協(xié)議的顯失公平問題，但如何認(rèn)定當(dāng)事人達(dá)成的和解協(xié)議顯失公平，即顯失公平的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題，存在較大的分歧。
一種意見認(rèn)為，私法貫徹意思自治原則，當(dāng)事人本人是其利益最忠實(shí)的維護(hù)者，因此，當(dāng)事人基于其自由意思有權(quán)與他人訂立合同，合同在當(dāng)事人之間具有法律的效力，只要合同約定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定，原則上均應(yīng)確認(rèn)其效力，法院不應(yīng)當(dāng)隨意篡改或變更當(dāng)事人的意思。法院應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)當(dāng)事人通過和解的方式解決賠償問題，一旦達(dá)成賠償協(xié)議，一般情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定賠償協(xié)議有效，有關(guān)賠償問題應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的內(nèi)容解決。協(xié)議是否存在顯失公平的問題，應(yīng)由賠償權(quán)利人舉證證實(shí)，人民法院不宜隨意認(rèn)定顯失公平，從而否定協(xié)議的效力。
另一種意見認(rèn)為，工傷補(bǔ)償協(xié)議與一般的民事協(xié)議不同，雙方的法律地位不平等，勞動(dòng)者的合法權(quán)益很容易受到侵害，故人民法院應(yīng)主動(dòng)、從嚴(yán)審查協(xié)議的內(nèi)容。但對(duì)顯失公平的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)又有分歧，有的認(rèn)為只有實(shí)際獲得的賠償款低于應(yīng)得的賠償款的一半，才屬于顯失公平;而有的認(rèn)為如果實(shí)際賠償款低于應(yīng)得賠償款的80%，就屬于顯失公平;還有的認(rèn)為實(shí)際獲得的賠償款不能低于應(yīng)得的賠償款，只要低于就屬于顯失公平。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
趁人之危達(dá)成協(xié)議
453人看過
-
顯失公平的工傷私了協(xié)議顯然無效
363人看過
-
如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平的？
290人看過
-
工傷賠償協(xié)議顯失公平的量化標(biāo)準(zhǔn)
145人看過
-
競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金顯失公平
237人看過
-
賠償協(xié)議顯失公平是否可撤銷
440人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷補(bǔ)償相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工亡一次性賠償協(xié)議顯失公平所謂顯失公平的合同，是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時(shí)致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的合同。結(jié)合我國實(shí)際，我國在適用顯失公平原則時(shí)應(yīng)堅(jiān)持主客觀相統(tǒng)一，實(shí)質(zhì)性顯失公平與程序性顯失公平相統(tǒng)一。其具體構(gòu)成要件有：第一，在訂立合同時(shí)，訂約雙方的權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等，利益嚴(yán)重失衡。第二，合同受益方具有明顯優(yōu)勢(shì)，或受損方處于無經(jīng)驗(yàn)、缺乏判斷力，或草率行事，并且受益方利用了該優(yōu)勢(shì)或者對(duì)方的無經(jīng)驗(yàn)、缺乏判斷力，或草率行事。二、工傷一次性賠償協(xié)議甲方：性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址：電話：乙方：石家莊公司住所地：法人代表：鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事，依照國家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實(shí)事求是的精神，平2021-10-25314人看過 -
兩者聯(lián)系在于簽訂的合同都是可以撤銷的，并且都違反了民法的公平原則。主要區(qū)別就是一方是否處于危難之中，但乘人之危的結(jié)果也往往顯失公平。顯失公平的合同是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的明顯對(duì)自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。在民法上，民事行為顯失公平的原因很多。但《民法典》規(guī)定的顯失公平的民事行為，則是指三種情形：一是合同當(dāng)事人一方利用了對(duì)方緊迫情勢(shì)、缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)或不知情，使之提出或接受了明顯不利的條件;二是當(dāng)事人一方不正當(dāng)?shù)乩闷湓诮?jīng)濟(jì)地位、社會(huì)影響或人際關(guān)系上的優(yōu)越條件，使對(duì)方接受或提出明顯不公平的交易條件;三是因第三方的不正當(dāng)干涉，使雙方當(dāng)事人不得不達(dá)成顯失公平的協(xié)議。這些情形與法律規(guī)定的其他無效和可撤銷的原因有其2023-03-14219人看過 -
工傷賠償協(xié)議首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。2023-05-01216人看過 -
法律綜合知識(shí)若合同價(jià)格出現(xiàn)誤標(biāo)且顯而易見地難以公平或產(chǎn)生嚴(yán)重失誤，是可以尋求法律途徑撤銷的；倘若并非明顯不公正的狀況，則雙方可協(xié)商解除合同關(guān)系。合同一旦生效，其基本條件如基礎(chǔ)環(huán)境等可能會(huì)面臨當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)無法預(yù)知的，類似于非商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變動(dòng)。假如繼續(xù)履行這部分合同對(duì)其中某一方明顯不公，遭受不利影響之當(dāng)事人有權(quán)要求與對(duì)方重新商議?！睹穹ǖ洹返谖灏偃龡l合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的；受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。2024-08-0764人看過
-
劉某系某藥物技術(shù)公司職工，雙方簽訂勞動(dòng)的同時(shí)簽訂了《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，但該協(xié)議的內(nèi)容均為對(duì)劉某的限制，而未約定劉某在遵守約定義務(wù)的情況下可享有的權(quán)利，單位亦未向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。那么，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效，如果劉某違反合同，是否須向公司支付競(jìng)業(yè)禁止違約金呢?法律人士表示，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了劉某的義務(wù)，而未約定其可享有的相關(guān)守約權(quán)利，公司亦未向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。該協(xié)議違反了權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，內(nèi)容顯失公平，故該協(xié)議無效。如劉某違約，亦不需向單位支付違約金。2023-06-09113人看過 -
人身損害賠償協(xié)議效力認(rèn)定需要排除人身損害賠償協(xié)議是否是顯失公平的，是否違反法律和社會(huì)公共利益。如果人身損害賠償協(xié)議中少列的應(yīng)當(dāng)賠償?shù)氖马?xiàng)，雖然賠償權(quán)利人與賠償義務(wù)人達(dá)成了人身損害賠償協(xié)議，但是，賠償權(quán)利人與賠償義務(wù)人對(duì)少列的賠償事項(xiàng)，當(dāng)事人之間并沒有達(dá)成協(xié)議，賠償權(quán)利人可就少列的事項(xiàng)請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償。下列民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：1、行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的；2、顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開始起無效。一、交通事故賠償協(xié)議有什么內(nèi)容？1、賠償總額。如甲方自愿賠償給乙方各項(xiàng)損失共計(jì)x元人民幣。該賠償款包括乙方的交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食住宿費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損失費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)損失賠償。2、支付方式及日期。如甲方于賠償款協(xié)議簽訂之日一次性向乙方付清賠償款。3、協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償，甲方支付乙方費(fèi)用后，今后乙方不2023-03-19495人看過 -
中國法院網(wǎng)訊交通事故發(fā)生后，被撞行人身體經(jīng)醫(yī)院檢查無大礙，雙方簽訂協(xié)議賠償?shù)轿涣耸拢蠼?jīng)數(shù)月，被撞行人身體依然疼痛難忍，到醫(yī)院復(fù)診發(fā)現(xiàn)原來檢查漏診，便再次要求賠償。日前，江蘇省睢寧縣人民法院審結(jié)這起道路交通事故人身損害賠償案件，一審撤銷原簽的賠償協(xié)議，判決車主和保險(xiǎn)公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)12萬余元。2007年10月5日，被告杜某駕駛汽車經(jīng)過縣政府南S121線時(shí)撞傷了騎自行車的原告李某，事故發(fā)生后杜某立即撥打了110和120，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)。李某被送往某醫(yī)院診治，確診為軟組織挫傷，住院兩天即出院。在此情形下，2007年10月6日，原告之子李某某代表父親與杜某簽訂《人身損害賠償協(xié)議書》，由杜某賠償5000元了事?；丶倚菹?shù)月后，原告左髖部腫脹疼痛，不見減輕，活動(dòng)受限，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查為左股骨頸陳舊性骨折，行全髖置換術(shù)，住院16天后出院。醫(yī)院承認(rèn)當(dāng)初診斷存在漏診行為，并承擔(dān)手術(shù)治療費(fèi)2萬余元及賠償原告損2023-06-0758人看過 -
無效合同趁人之危的合同不是無效合同，是屬于可撤銷合同。一、可撤銷的合同是有效合同嗎是有效合同?？勺兏?、可撤銷合同并非當(dāng)然無效，其在未被撤銷前是有效的?？沙蜂N合同是一種相對(duì)有效的合同，在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都是有效的。它是一種相對(duì)無效的合同，但又不同于絕對(duì)無效的無效合同。二、因故意或重大誤解訂立的合同是無效合同嗎因重大誤解所訂立的合同不是無效合同，是可撤銷合同?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。重大誤解，指的是一方當(dāng)事人因自己的過錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)合同的內(nèi)容等發(fā)生誤解而訂立了合同。三、被誤導(dǎo)簽的合同有效嗎如果說被誤導(dǎo)的程度可以被認(rèn)定為欺詐，那么在該合同不存在其他可能導(dǎo)致無效的事由的情況下，該份合同屬于可撤銷的合同，需要由被欺詐一方的當(dāng)事人行使撤銷權(quán)撤銷合同，合同在被依法撤銷后，自始無效；但是如果說僅僅是一些不影響當(dāng)事人訂立合同的意愿的誤導(dǎo)，是2023-03-16420人看過
-
如果仲裁調(diào)解協(xié)議顯失公平，是可以請(qǐng)求人民法院撤銷的，在撤銷后，調(diào)解協(xié)議就喪失了效力了。仲裁調(diào)解的原則在仲裁程序中，調(diào)解不是一個(gè)獨(dú)立的程序，它以當(dāng)事人的自愿為基礎(chǔ)，以仲裁程序?yàn)闇?zhǔn)則，因此，仲裁調(diào)解是一種特殊的調(diào)解形式，必須遵循以下幾個(gè)原則：(一)自愿原則。首先，仲裁過程中是否采取調(diào)解方式解決糾紛，由當(dāng)事人自己決定。既可由當(dāng)事人提出，也可由仲裁庭提出并征得雙方當(dāng)事人的同意，不得強(qiáng)迫。其次，在調(diào)解過程中當(dāng)事人不僅可以隨時(shí)同意由仲裁庭或仲裁員對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解，而且可以隨時(shí)撤回所作過的同意調(diào)解的意思表示，中止或終結(jié)仲裁程序。對(duì)于調(diào)解基礎(chǔ)不復(fù)存在的案件，仲裁庭或仲裁員不應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)行調(diào)解，而應(yīng)及時(shí)恢復(fù)仲裁程序。最后，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須通過雙方當(dāng)事人協(xié)商并自愿達(dá)成。在調(diào)解過程中，仲裁庭可以提供參考意見，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，但不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受其意見。(二)事實(shí)原則。申請(qǐng)仲裁或提請(qǐng)調(diào)解的當(dāng)事人未能通過協(xié)商解決他2023-06-14399人看過 -
工傷賠償協(xié)議1994年5月，原告李某到被告某鄉(xiāng)政府開辦的某公司做臨時(shí)工。1995年2月10日晚，原告在黃板紙車間切草時(shí)，被車間切草機(jī)齒輪壓斷右腿，經(jīng)弋陽縣人民醫(yī)院手術(shù)治療，右腿高位截肢。1995年3月13日原告治愈出院。5月27日，原告同某公司達(dá)成了《關(guān)于李某因工受傷的處理協(xié)議》：給予李某一性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.6萬元整。2007年10月14日，上饒市殘聯(lián)發(fā)給原告李某《殘疾人證》，李某殘疾等級(jí)為二級(jí)。2007年11月12日，原告李某申請(qǐng)仲裁，弋陽縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以原、被告在工傷事故發(fā)生時(shí)簽訂了一性了結(jié)的補(bǔ)償協(xié)議，并且被告已經(jīng)履行了支付義務(wù)為由，向原告李某發(fā)出不予受理通知書。為此，原告向法院提起訴訟，要求被告支付其假肢費(fèi)用194976元。此案工傷職工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前已與用人單位協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，對(duì)于雙方之間達(dá)成的協(xié)議的法律效力問題以及李某在與某公司已達(dá)成工傷賠償協(xié)議后能否再主張相關(guān)權(quán)利，在審理過程中有兩種不2023-06-10279人看過 -
顯失公平工傷賠償顯失公平法院可以撤銷。法律規(guī)定《民法典》第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十二條【撤銷權(quán)的消滅】有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；(二)當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；(三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)2023-06-14118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷補(bǔ)償協(xié)議不公平，勞動(dòng)者可撤銷協(xié)議嗎1、作為勞工權(quán)益保護(hù)的一部分，勞動(dòng)者在工傷補(bǔ)償協(xié)議中享有一定的法律權(quán)利。如果勞工認(rèn)為工傷補(bǔ)償協(xié)議不公平，他們通常有權(quán)撤銷這個(gè)協(xié)議，并采取合適的法律措施來維護(hù)自己的權(quán)益。2、在一些司法管轄區(qū)，勞動(dòng)者可能會(huì)在簽署工傷補(bǔ)償協(xié)議后的一定時(shí)間內(nèi)撤銷協(xié)議。這通常需要?jiǎng)诠は蛳嚓P(guān)的勞工監(jiān)管部門或法院提出申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)。理由可能包括協(xié)議存在欺詐、脅迫、誤導(dǎo)、違法或不公平等情況。3、此外，勞工還可以在協(xié)議簽署前咨詢專業(yè)律師，以確保他們充分了解協(xié)議的條款和后果，并在簽署協(xié)議前仔細(xì)閱讀和理解協(xié)議的所有條款。如果勞工認(rèn)為協(xié)議中存在不公平或不合法的條款，他們可以要求對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或拒絕簽署協(xié)議。4、總之，如果勞工認(rèn)為工傷補(bǔ)償協(xié)議不公平，他們應(yīng)該尋求法律咨詢并采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)2023-11-23483人看過
-
顯失公平所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時(shí)的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷，至于是請(qǐng)求變更還是請(qǐng)求撤銷合同，當(dāng)事人有選擇權(quán)。一、壟斷競(jìng)爭市場(chǎng)的條件1、各個(gè)廠商的產(chǎn)品不是同質(zhì)的，但彼此間是非常接近的替代品。（因?yàn)椴煌|(zhì)，所以具有一定的壟斷力量，因?yàn)楸舜耸呛芟嗨频奶娲?，所以具有?jìng)爭。）2、一個(gè)生產(chǎn)集團(tuán)中有大量廠商，每個(gè)廠商所占市場(chǎng)份額都很小。3、廠商可以自由進(jìn)入和退出一個(gè)生產(chǎn)集團(tuán)。牙膏市場(chǎng)是壟斷競(jìng)爭的，其他廠商要推出可能會(huì)與佳潔士和高露潔等品牌競(jìng)爭的新2023-02-20312人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。不可以，一般情況下，法院不會(huì)支持該當(dāng)事人的請(qǐng)求。男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請(qǐng)求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，法院應(yīng)當(dāng)受理；法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨粭l有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡。2024-05-11195人看過
#工傷待遇
北京
律師推薦
#工傷待遇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工傷補(bǔ)償
詞條
工傷補(bǔ)償是指員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。 但是如果公司未參加工... 更多>
#工傷補(bǔ)償
最新文章
-
2023-11-11
-
2023-10-01 -
2023-09-04 -
2023-09-04 -
2023-08-24
#工傷補(bǔ)償
相關(guān)咨詢
-
如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平賠償廣西在線咨詢 2023-02-22協(xié)議一方具有優(yōu)勢(shì)地位，或者對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)勢(shì)方利用了己方優(yōu)勢(shì)或?qū)Ψ搅觿?shì)；雙方達(dá)成的合同違反公平或者等價(jià)的原則的就認(rèn)定工傷賠償協(xié)議顯失公平，當(dāng)事人對(duì)于這樣的工傷賠償協(xié)議可以申請(qǐng)撤銷。 -
簽的是顯失公平的協(xié)議現(xiàn)在終止了需要補(bǔ)償嗎廣東在線咨詢 2023-12-13顯失公平的民事法律行為與合同可訴請(qǐng)法院撤銷，即顯失公平的合同屬于可撤銷合同。 一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。 據(jù)此定義，顯失公平的構(gòu)成要件包括： 1、訂立合同時(shí)一方具有利用優(yōu)勢(shì)或利用對(duì)方輕率、無經(jīng)驗(yàn)等而與對(duì)方訂立顯失公平合同的故意。 這種利用他人的主觀狀態(tài)已表明行為人背離了誠實(shí)信用原則的要求。（主觀上的要件）； 2、雙 -
工傷賠償基數(shù)是多少算顯失公平青海在線咨詢 2022-08-03根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議可撤銷的條件有三:一是違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;二是存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形;三是存在重大誤解或者顯失公平情形。由于該案不存在前兩種情形，其是否具有可撤銷性，焦點(diǎn)集中于是否存在重大誤解或顯失公平的情形。 -
顯失公平的協(xié)議的效力是否終止？江蘇在線咨詢 2023-08-10顯失公平的民事法律行為與合同可訴請(qǐng)法院撤銷，即顯失公平的合同屬于可撤銷合同。 一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。 據(jù)此定義，顯失公平的構(gòu)成要件包括： 1、訂立合同時(shí)一方具有利用優(yōu)勢(shì)或利用對(duì)方輕率、無經(jīng)驗(yàn)等而與對(duì)方訂立顯失公平合同的故意。 這種利用他人的主觀狀態(tài)已表明行為人背離了誠實(shí)信用原則的要求。（主觀上的要件）； 2、雙 -
工傷賠償顯失公平的承認(rèn)澳門在線咨詢 2023-05-28如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
