競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金顯失公平
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 21:24:17
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一、競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金顯失公平
劉某系某藥物技術(shù)公司職工，雙方簽訂勞動(dòng)的同時(shí)簽訂了《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，但該協(xié)議的內(nèi)容均為對(duì)劉某的限制，而未約定劉某在遵守約定義務(wù)的情況下可享有的權(quán)利，單位亦未向劉某支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。那么...
劉某系某藥物技術(shù)公司職工，雙方簽訂勞動(dòng)的同時(shí)簽訂了《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，但該協(xié)議的內(nèi)容均為對(duì)劉某的限制，而未約定劉某在遵守約定義務(wù)的情況下可享有的權(quán)利，單位亦未向劉某支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。那么，該競業(yè)限制協(xié)議是否有效，如果劉某違反合同，是否須向公司支付競業(yè)禁止違約金呢?
法律人士表示，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
本案中，《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了劉某的義務(wù)，而未約定其可享有的相關(guān)守約權(quán)利，公司亦未向劉某支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。該協(xié)議違反了權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，內(nèi)容顯失公平，故該協(xié)議無效。如劉某違約，亦不需向單位支付違約金。
二、合同到期終止是否有補(bǔ)償金
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的;
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、合同到期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
合同到期除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷賠償協(xié)議一、工傷賠償協(xié)議顯失公平的量化標(biāo)準(zhǔn)所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時(shí)的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。顯失公平的合同主要具有以下法律特征：（一）此種合同對(duì)雙方當(dāng)事人明顯不公平。合同，尤其是雙務(wù)合同應(yīng)體現(xiàn)平等、等價(jià)和公平的原則，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)合同正義。然而顯失公平的合同，一方要承擔(dān)更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利或者在經(jīng)濟(jì)利益上要遭受重大損失，而另一方則以較少的代價(jià)獲得較大的利益，承擔(dān)極少的義務(wù)而獲得更多的權(quán)利。（二）一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。如標(biāo)的物的價(jià)款顯然大大超出了市場上同類物品的價(jià)格或同類勞務(wù)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等。（三）受害的一方是在缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下實(shí)施的民事行為。是指對(duì)一方當(dāng)事人明顯有利而不利于另一方當(dāng)事人的民事行為.一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明2023-06-04145人看過 -
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合同內(nèi)容競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。一、公司簽保密協(xié)議是什么意思保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。二、保密協(xié)議沒有約定保密期限是否合法保密協(xié)議沒有約定保密期限合法。如果沒有約定保密期限的，可以補(bǔ)充約定，只要合同內(nèi)容真實(shí)，出于當(dāng)事人的意思表示，就是合法的。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事2023-03-13307人看過
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合同履行地一、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金算薪資么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是單獨(dú)補(bǔ)償?shù)模绻麉f(xié)議是約定補(bǔ)償金包含在工資里面的，協(xié)議是無效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最2023-06-15125人看過 -
競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的，競業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。一、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠還生效嗎競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，2022-06-24443人看過 -
商業(yè)秘密競業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金無效。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，我國的相關(guān)法律中沒有對(duì)競業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。一、競業(yè)限制必須簽訂嗎競業(yè)限制不是必2023-03-21256人看過 -
被公司裁員競業(yè)協(xié)議還有效的，也即限制從事同類業(yè)務(wù)兩年，但競業(yè)協(xié)議不能超過法定期限。關(guān)于競業(yè)協(xié)議中補(bǔ)償金很低是沒效的，競業(yè)限制補(bǔ)償金是有國家法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位補(bǔ)足。一、被公司裁員競業(yè)協(xié)議還有效嗎被公司裁員競業(yè)協(xié)議還有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、關(guān)于競業(yè)協(xié)議中補(bǔ)償金很低有效嗎關(guān)于競業(yè)協(xié)議中補(bǔ)償金很低是沒效的。競業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)足。如果單位不給補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以申2022-07-25494人看過
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顯失公平本報(bào)訊（通訊員肖利民梁曉）因工受傷后和單位簽了私了協(xié)議，還經(jīng)過了公證，定殘后卻發(fā)現(xiàn)能獲賠的費(fèi)用巨增60萬，這樣的協(xié)議能否撤銷？今天上午，大興法院認(rèn)為該協(xié)議顯失公平，判令撤銷了呂先生和某設(shè)備租賃公司的“私了”協(xié)議。2004年3月，呂先生在某設(shè)備租賃公司施工時(shí)，從六樓摔到地面致傷。當(dāng)年8月，呂先生和公司就賠償問題簽訂了協(xié)議，約定呂先生的骨折治療終結(jié)，從簽約時(shí)起，該公司一次性支付呂先生7萬元，呂先生自愿離開該公司另謀職業(yè)，并不再以任何理由再向公司要求賠償，該協(xié)議經(jīng)過了北京市第二公證處公證。但是，簽訂“私了”協(xié)議后，去年5月，大興區(qū)勞動(dòng)和保障局的工傷認(rèn)定結(jié)論通知書認(rèn)定呂先生符合工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷。去年6月，大興區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定呂先生為傷殘三級(jí)。呂先生認(rèn)為自己的傷殘情況根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，可得到一次性傷殘補(bǔ)助金66萬元，當(dāng)初簽訂的協(xié)議對(duì)自己來說顯失公平，他將公司訴至大興法院，要求撤消2023-06-08293人看過 -
競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、競業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)1、該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點(diǎn)，一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類型的企業(yè)就職上班，再一個(gè)就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過兩年。2、員工沒有義務(wù)無償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利，有權(quán)利就有義務(wù)的相對(duì)性，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償2023-02-22189人看過
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顯失公平是指不具備欺詐、脅迫、乘人之危等原因，但行為人單方面獲取暴利，依照行為當(dāng)時(shí)的情形，社會(huì)公認(rèn)為重大不公平的行為。顯失公平行為違反了權(quán)利義務(wù)相一致的原則，違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿，屬于意思表示不真實(shí)的行為。合同顯失公平的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷... 更多>
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