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選擇勞務(wù)派遣公司需要注意的事項

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 01:10:08 254 人看過

1．勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金

用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元；

2．勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念

企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對于實現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。

3．勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景

用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況；

4．勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務(wù)派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。

5．勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段

勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。

6．勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況

高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

二、勞務(wù)派遣公司設(shè)立的條件是什么

《勞動合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

三、勞務(wù)派遣有什么好處

1．更多選擇就業(yè)機(jī)會

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。

2．更好保障合法權(quán)益

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

3．更能發(fā)揮個人才能

個人實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

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一、解決您的問題1、解決人員的短缺問題2、解決在人力資源及人事管理方面的問題3、解決在社會保險方面出現(xiàn)的問題4、解決在勞動政策方面出現(xiàn)的問題二、勞務(wù)派遣的形式1、由派遣部完全負(fù)責(zé)派遣人員的工資、保險及人事檔案等方面的管理工作2、由派遣部負(fù)責(zé)派遣人員的保險繳納及人事管理的工作，在工資方面的發(fā)放工作均由派人方負(fù)責(zé)三、派遣工作的簽訂1、勞務(wù)派遣合同書的簽訂工作2、派遣人員個人基本情況登記表、像片及收集工作3、個人勞動合同的簽訂工作四、責(zé)任與義務(wù)責(zé)任：按勞務(wù)派遣合同履行工作義務(wù)：為派入單位提供合同外需要的服務(wù)五、勞動政策的咨詢

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勞務(wù)派遣公司員工積分落戶申請的注意事項

首先你要確認(rèn)一下你現(xiàn)在所在就職的公司有沒有立過戶?如沒有立戶的話是沒有辦法幫你進(jìn)行辦理積分申請入戶的。還有你要確認(rèn)一下你個人的一些基本情況是否達(dá)到了2012年積分入戶的要求及個人分值已經(jīng)達(dá)到100分(含)以上。如果你個人的積分值夠了的話，你可以不通過公司來申請辦理轉(zhuǎn)而由你自己個人來申報也是可以的。如果你們公司立過了戶的，你在選擇申報方式的時候選擇單位申報就可以了。(當(dāng)然前提是你們公司同意你通過單位來進(jìn)行申報，有很多的公司都不愿意進(jìn)行幫員工申報的)。還有一個需要注意的是，如果你是想通過公司來申報加分的話，你必須是在此家單位連續(xù)購買工作保險6個月以上才可給予加10分。如工傷險沒有達(dá)到6個月以上的話是沒有分加的。如還有任何問題或需要代理辦理入深戶的話可以隨時聯(lián)系我。政策要求長期租房也納入積分根據(jù)日前下發(fā)的《國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點方案》，通州將從北京城市副中心建設(shè)和城鎮(zhèn)化發(fā)展的需求出發(fā)，重點推進(jìn)外

2023-05-04

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跨國勞務(wù)派遣工作中的注意事項

一、跨國勞務(wù)派遣工作中的注意事項注意事項如下：1．遵守中國法律及工作所在國家的法律、法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)厝说娘L(fēng)俗習(xí)慣，不要參加任何形式的政治組織和邪教組織及其它非法組織和團(tuán)體，不要出入色情、賭博場所。2．不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國。未經(jīng)許可脫離原崗位到別的地方工作，或是合同到期后滯留不歸，都是違反中國及外國相關(guān)法律的行為，會被逮捕監(jiān)押或遣送回國。3．在國外工作生活要注意安全。要遵守工作現(xiàn)場的安全防范規(guī)程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財物和身份證件，例如護(hù)照、工作準(zhǔn)證等。要牢記應(yīng)急情況下通訊聯(lián)絡(luò)方法，記住有關(guān)應(yīng)急求救電話。4．出國勞務(wù)如遇到緊急情況，要保持冷靜，并盡快與外派勞務(wù)公司或我國駐所在國使領(lǐng)館聯(lián)系，尋求援助，不要采取過激行為。二、跨國勞務(wù)派遣工作怎么辭職1．如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦

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勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會機(jī)動勞動力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊資本注冊資本不低于200萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣和公益性崗位：如何選擇？

二者各有優(yōu)劣之處。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性，輔助性或者代替性的工作崗位上實施，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。辭退公益性崗位人員的規(guī)定公益性崗位解除勞動合同的規(guī)定主要是地方各級人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。而《勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同，作出特別規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用

2023-07-05

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

2023-08-18

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的重要事項

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認(rèn)定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系；2、明確規(guī)定繳納社會保險（一般是派遣公司繳納）的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險；3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工勞務(wù)派遣公司要不要資質(zhì)需要。應(yīng)出具下列材料：1．申請開辦勞務(wù)知派遣組織的報告；2．成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；3．勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；4．辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；5．法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；6．工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工離職流程及注意事項

本文強(qiáng)調(diào)了勞動關(guān)系在勞動者提供勞動時即已形成，即使雙方未簽署勞動合同。若要解除這種關(guān)系，則需遵循法律規(guī)定。對于未簽訂勞動合同的勞動者，離職時也需履行相應(yīng)的告知程序，否則可能會承擔(dān)法律責(zé)任。因此，勞動關(guān)系的建立與維護(hù)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益。只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽署勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系就已經(jīng)形成。如果需要解除這種關(guān)系，就必須按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。未簽訂勞動合同的，勞動者離職仍應(yīng)履行相應(yīng)的告知程序，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未簽合同勞務(wù) 派遣工離職流程根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。如果未與勞動者訂立合同，則派遣單位對被派遣勞動者承擔(dān)的義務(wù)與用人單位對勞動者承擔(dān)的義務(wù)相同。因此，未簽合同的勞務(wù)派遣工離職流程應(yīng)當(dāng)參照用人單位的離職流程進(jìn)行辦理。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞

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一、勞務(wù)派遣公司注冊需要多大面積關(guān)于勞務(wù)派遣公司注冊所需的面積，實際上并沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣公司的注冊更多關(guān)注于注冊資本和法定設(shè)立要求，而非特定的物理空間面積。因此，在注冊勞務(wù)派遣公司時，應(yīng)重點考慮的是滿足《公司法》和《勞動合同法》中關(guān)于注冊資本和設(shè)立條件的規(guī)定。1．根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于貳佰萬元。這是法律規(guī)定的最低限額，必須達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)才能符合設(shè)立勞務(wù)派遣公司的基本條件。2．雖然法律沒有明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司注冊所需的具體面積，但在實際操作中，公司需要擁有足夠的辦公場所和設(shè)施，以確保正常運營和滿足員工工作的基本需求。因此，在確定注冊面積時，應(yīng)考慮公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)需求以及員工數(shù)量等因素，確保公司能夠在一個舒適、安全、合規(guī)的環(huán)境中運營。二、勞務(wù)派遣單位的責(zé)任勞務(wù)派遣單位作為用人單位的一種特殊形式，在勞務(wù)派遣關(guān)系中扮演著重要的角色。根據(jù)《勞動合

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選擇商標(biāo)服務(wù)項目需要注意什么

選擇那些比較大的商品項目名稱；選擇交叉檢索或與其他類別類似的商品或服務(wù)項目；可以在相關(guān)的類別里提前注冊；在與企業(yè)主營產(chǎn)品相近的類別申請商標(biāo)；在同行業(yè)的不同類別注冊商標(biāo)。一、選擇商標(biāo)服務(wù)項目需要注意的內(nèi)容是什么1、選擇那些比較大的商品項目名稱。如：1101類似群組下有燈、弧光燈、白熾燈、便攜式探照燈、安全燈，可以選擇燈就可以了，弧光燈、白熾燈、便攜式探照燈、安全燈只是燈的一個種類而已，那么我們選擇燈就可以了。范圍比較大的商品項目選擇后，再根據(jù)主要經(jīng)營商品對范圍比較小的商品項目進(jìn)行選擇，從而實現(xiàn)用最小的成本達(dá)到最大的保護(hù)效果。2、選擇交叉檢索或與其他類別類似的商品或服務(wù)項目。某些商品或服務(wù)項目具有跨類別類似的情形，如選擇該商品或服務(wù)項目，保護(hù)的范圍就及于與其交叉檢索或類似的商品或服務(wù)項目。這種選擇方法能夠在注冊成本不增加的情況下，最大化的保護(hù)商標(biāo)的范圍，有可能起到跨類別保護(hù)的效果。3，為了擴(kuò)大

2023-03-31

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選擇國際支付方式需要注意的事項

一、選擇國際支付方式需要注意的事項1．這個首先確保銀行支持異地支票業(yè)務(wù)（應(yīng)該是可以的），如需確認(rèn)可向出票行再確認(rèn)；2．金額必須小于50萬元，異地支票有50萬元的上限；3．可以在當(dāng)?shù)劂y行背書委托收款。二、國際支付方式有什么1．信用證支付；2．托收；3．匯付，在國際付款方式業(yè)務(wù)中，匯付是由進(jìn)口方直接付款，其又可分為：信匯，電匯，票匯。4．信用證支付：信用證是開證銀行應(yīng)（簡稱開證行）開證申請人的申請簽發(fā)的、在滿足信用證要求的條件下，憑信用證規(guī)定的單據(jù)向受益人付款的一項書面憑證。5．托收：托收是指債權(quán)人委托銀行憑票據(jù)向債務(wù)人收取貸款的一種付款方式。6．匯付：匯付指匯款人主動將貨款交給銀行，由銀行根據(jù)匯款指示匯交給收款人的一種付款方式。匯付屬于商業(yè)信用，是否付款取決于進(jìn)口商（買方）或服務(wù)接受方，付款沒有保證。采用此方式對國際經(jīng)濟(jì)活動中的當(dāng)事人來講都有風(fēng)險。因而，除非買賣雙方有某種關(guān)系或小數(shù)額的付款，

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臨時工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。勞務(wù)派遣工是臨時工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付

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一、國際勞務(wù)派遣合同有什么注意事項國際勞務(wù)派遣合同有下列注意事項：派遣單位是否具有派遣資質(zhì)；簽訂派遣合同的主體是否具有行為能力；意思表示是否真實；以及合同的內(nèi)容是否遵守相關(guān)的法律法規(guī)等。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣合同解除的條件是什么1．被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2．勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3．勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

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營業(yè)執(zhí)照
選擇安全食品的注意事項

一、注意看經(jīng)營者是否有營業(yè)執(zhí)照，其主體資格是否合法。二、注意看食品包裝標(biāo)識是否齊全，注意食品外包裝是否標(biāo)明商品名稱，配料表、凈含量、廠名、廠址、電話、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)號等內(nèi)容。三、注意看食品的生產(chǎn)日期及保質(zhì)期限，注意食品是否超過保質(zhì)期。四、看產(chǎn)品標(biāo)簽，注意區(qū)分認(rèn)證標(biāo)志。五、看食品的色澤，不要被外觀過于鮮艷、好看的食品所迷惑。六、看散裝食品經(jīng)營者的衛(wèi)生狀況，注意有無健康證，衛(wèi)生合格證等相關(guān)證照，有無防蠅防塵設(shè)施。七、看食品價格，注意同類同種食品的市場比價，理性購買“打折”、“低價”、“促銷”食品。八、購買肉制品、腌臘制品最好到規(guī)范的市場、“放心店”購買，慎購游商(無固定營業(yè)場所、推車銷售)銷售的食品。九、妥善保管好購物憑據(jù)及相關(guān)依據(jù)，以便發(fā)生消費爭議時能夠提供維權(quán)依據(jù)。

2023-05-01

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