病假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單位病假規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-03 16:43:48
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一、病假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單位病假規(guī)定
病假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，單位病假規(guī)定：職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
1．勞動(dòng)者患有疾病或者因工負(fù)傷需要治療，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限和治療期限計(jì)算病假工資；
2．治療期6個(gè)月以內(nèi)，工作不滿二年的，為本人工資的60％；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；
3．治療期超過6個(gè)月的，病傷假期工資停發(fā)，？改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
二、請(qǐng)長(zhǎng)期病假需要醫(yī)院開具什么證明
請(qǐng)長(zhǎng)期病假需要醫(yī)院開具診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動(dòng)者就可以休病假；如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會(huì)同意勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
三、病假請(qǐng)多久沒有年假
病假請(qǐng)多久沒有年假，具體情況如下：
1．工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2．工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3．工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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法律咨詢一：我現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，單位對(duì)我不錯(cuò)，把我的工作量壓到最低。可是最近聽說長(zhǎng)工資了，我周圍的同事都長(zhǎng)了。如果沒有給我長(zhǎng)，是否屬于合理。在我懷孕-4個(gè)月時(shí)，因?yàn)樯眢w不適就請(qǐng)了假。那時(shí)單位只發(fā)給我400多元，但我了解，國(guó)家規(guī)定每月最少不是不能少于545元嗎?請(qǐng)問單位這樣做是否對(duì)。勞動(dòng)法律師解答：女員工正常休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受基本工資待遇，但是在法定的90天產(chǎn)假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)80%的疾病救濟(jì)費(fèi)(就是病假工資)。法律咨詢二：國(guó)家規(guī)定住房公積金是屬于強(qiáng)制性福利，同三險(xiǎn)一樣，自999年4月份以后單位都應(yīng)給上。我就此詢問我們單位有關(guān)人員，他們說：國(guó)家是有規(guī)定，但不像三險(xiǎn)那樣有人查有人管。如果想告都沒有人管?，F(xiàn)在有60%的用人單位沒有給上。我想問一下真的是這樣嗎?勞動(dòng)法律師解答：住房公積金屬于職工個(gè)人工資的一部分，對(duì)為員工辦理住房公積金國(guó)家有相關(guān)規(guī)定，用2023-06-0963人看過 -
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。10年以上病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資2023-07-07476人看過 -
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本2023-06-27263人看過 -
工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放；停工留薪期評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所2023-07-18339人看過
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一、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的嗎病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的，在醫(yī)療器內(nèi)，用人單位應(yīng)該按時(shí)給員工正常的繳納社保。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。三、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資基數(shù)是按基本工資算的。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“2023-06-24342人看過 -
法律綜合知識(shí)（1）如員工的連續(xù)工作年限不足兩年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為本薪資的60％進(jìn)行計(jì)算；（2）倘若員工的連續(xù)工作年限在兩年至四年間，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將依據(jù)本薪資的70％進(jìn)行計(jì)算；（3）如果員工的連續(xù)工作年限在四年至六年間，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是以他／她的本薪資的80％作為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算；（4）若是員工的連續(xù)工作年限在六年至八年間，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是基于他／她的本薪資的90％進(jìn)行計(jì)算；（5）若員工的連續(xù)工作年限超過八年，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是以他／她的本薪資的100％作為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的2024-05-09488人看過 -
勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日2023-05-04194人看過 -
病假病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。詳情可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)單位。病假怎么扣工資病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給?！静〖俟べY】1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能2023-08-02440人看過
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病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)常見諸報(bào)端。(一)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)2023-05-01395人看過 -
一、私企病假怎么算工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假期間工資該如何發(fā)放1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2023-03-16193人看過 -
假期在公司的請(qǐng)假申請(qǐng)中,成功率主要取決于領(lǐng)導(dǎo)是否具備通情達(dá)理的能力。如果領(lǐng)導(dǎo)缺乏理解和支持,那么請(qǐng)假申請(qǐng)很可能無法獲得批準(zhǔn)。因此,我們?cè)谏暾?qǐng)請(qǐng)假時(shí)需要確保表達(dá)清楚以下三點(diǎn):將父母的病情完整敘述出來,將父母的治療過程寫出來,將請(qǐng)假時(shí)間和后續(xù)安排寫好。只有這樣,我們才能成功獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和理解。在公司的請(qǐng)假申請(qǐng)中,成功率主要取決于領(lǐng)導(dǎo)是否具備通情達(dá)理的能力。如果領(lǐng)導(dǎo)缺乏理解和支持,那么請(qǐng)假申請(qǐng)很可能無法獲得批準(zhǔn)。通常來說，我們因?yàn)楦改干《?qǐng)假時(shí)，至少要在假條中清晰表達(dá)以下三點(diǎn)，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請(qǐng)假時(shí)間和后續(xù)安排寫好。 【 疑 問 】 關(guān) 于 父 母 生 病 請(qǐng) 假 ， 單 位 應(yīng) 該 知 道 哪 些 信 息 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在父母生病時(shí)可以享受帶薪年休假或者病假。那么，單位在父母生病請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)該了解哪些信2023-09-06442人看過
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法律綜合知識(shí)相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，故而，國(guó)家在立法時(shí)偏向于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工受傷無法繼續(xù)工作的，可以讓用人單位請(qǐng)假，批準(zhǔn)假期的，可以根據(jù)實(shí)際情況允許帶薪養(yǎng)傷，那么，具體來說，員工病假工資發(fā)放規(guī)定是如何規(guī)定的？一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致2024-01-24410人看過
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法律綜合知識(shí)雖然在計(jì)算職工病假期間的薪資時(shí)并不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律保護(hù)，然而在實(shí)際操作中，應(yīng)當(dāng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為確定病假薪酬待遇的基礎(chǔ)。在病假期內(nèi)，企業(yè)需按照相關(guān)規(guī)定向員工支付相應(yīng)的病假工資或疾病救助費(fèi)用。病假工資或疾病救助費(fèi)用在滿足法律規(guī)定的前提下，有可能會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是無論如何，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-05-07223人看過 -
北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有兩種，分別為休假在6個(gè)月以內(nèi)的和休假超過6個(gè)月的。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一、按職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。二、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）乘以計(jì)算系數(shù)乘以病假天數(shù)。另外病假工資用2023-07-06370人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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病假期間還發(fā)工資嗎病假工資規(guī)定2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2022-10-29【網(wǎng)友咨詢】我在單位工作沒有超過一年，現(xiàn)在因病不能上班，請(qǐng)問律師醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間也就是我一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎【律師解答】病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參 -
單位發(fā)放病假工資有無最低標(biāo)準(zhǔn)？天津在線咨詢 2022-10-25單位發(fā)放員工疾病休假工資（連續(xù)患病6個(gè)月以內(nèi)）或疾病救濟(jì)費(fèi)（連續(xù)患病超過6個(gè)月）均不得低于當(dāng)年上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 -
之前生病請(qǐng)假了。事業(yè)單位人員病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？江蘇在線咨詢 2022-08-19事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來計(jì)算，病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 -
在事業(yè)單位請(qǐng)長(zhǎng)期病假事業(yè)單位職工長(zhǎng)期病假工資發(fā)放？湖南在線咨詢 2022-07-11事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來計(jì)算，病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條工作人員病假期間工資待遇 一、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 二、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的 -
上海病假單位發(fā)放規(guī)定上海在線咨詢 2022-03-14如果有正規(guī)醫(yī)院開出的病假單，在法定的醫(yī)療期間內(nèi)，您可享受法定工資待遇。在上海，凡2002年5月1日之后履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。您所在地方應(yīng)該也大同小異。具體可咨詢當(dāng)?shù)芈蓭熁騽趧?dòng)保障部門。
