居家隔離14天扣除年假合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-01 13:21:58
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居家隔離14天扣除年假不合法。疫情導致的居家隔離屬于不可抗力，并非出于勞動者個人意愿放假。用人單位不得將國家與政府的防疫要求與相應的責任，轉嫁給勞動者承擔，不得因隔離而縮減或者扣除勞動者相應的福利待遇。
用人單位因勞動者居家隔離而扣除年假的，勞動者可以申請勞動仲裁，對于仲裁決定不服的，可以向法院提起訴訟。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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醫(yī)療機構一、居家隔離7天是強制的嗎1、居家隔離7天應是一種行政命令。各地通知要求特定人員進行自我居家隔離具有行政性、職權性、義務設定性、單方性，符合命令性行政行為的性質特征，行政命令是行政主體通過向行政相對人以發(fā)布命令方式傳達行政主體的意思表示，行政命令只涉及行政相對人的義務不涉及行政相對人的權利，且具有一定的特定性，即只在特定的情形下或對特定人群適用。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫(yī)療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫(yī)療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。衛(wèi)生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫(yī)療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。二、居家隔離七天2023-08-09403人看過 -
目前根據(jù)不同情況隔離時間也各有不同：1、入境人員，實行“14＋7”措施，在入境地隔離14天后，返回當?shù)剡€需要居家隔離7天，期間進行一次核酸檢測。2、國內中高風險地區(qū)人員，盡量不要返回，確需返回的需要持有7天內核酸檢測陰性證明，返回后居家隔離14天，期間進行2次核酸檢測。無核酸檢測陰性證明或身體出現(xiàn)異常的集中隔離14天并進行核酸及血清檢測，費用自理。3、國內中高風險地區(qū)所在地上一級行政轄區(qū)內人員，需要持有7天內核酸檢測陰性證明，納入14天社區(qū)健康管理。無核酸檢測陰性證明的，需居家隔離7天，期間進行一次核酸檢測，并納入14天社區(qū)健康管理。4、低風險地區(qū)人員，持有健康綠碼可返鄉(xiāng)，在做好個人防護及日常健康檢測的情況下，可有序流動，但在返鄉(xiāng)后7日內不要參加聚集性活動，不到人員密集場所。5、其他重點人員，低風險地區(qū)冷鏈從業(yè)人員、隔離場所工作人員、醫(yī)療衛(wèi)生機構人員、邊境地區(qū)工作人員等重點人員非必要不返鄉(xiāng)2023-07-05202人看過 -
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應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提2023-04-13188人看過 -
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