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一、公司能否單方提出中止勞動合同

公司在一定的條件下可以單方中止勞動合同，例如勞動者被追究刑事責(zé)任后，用人單位不解除勞動合同的，可以中止履行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動合同履行地如何確定

對于用人單位所在地，勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。同時(shí)根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。

則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：

1、用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)一致，則單位所在地為同一個(gè)地點(diǎn)。

2、用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致，則單位主要營業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)為單位所在地。

3、用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)是相一致的。