欺詐性注冊(cè)公司能否單方面終止合同
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時(shí)間： 2023-05-07 14:42:43
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無(wú)論欺詐性進(jìn)入單位能否單方面終止合同
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第8條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害等，工人要求的安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：，另一方使另一方違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同
中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。這意味著工人有義務(wù)在進(jìn)入時(shí)向雇主如實(shí)、客觀(guān)地披露與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人信息，包括健康狀況、知識(shí)和技能、教育背景、職業(yè)資格、，工作經(jīng)驗(yàn)和其他相關(guān)個(gè)人信息（如家庭地址、主要家庭成員等）。法律規(guī)定勞動(dòng)者解釋義務(wù)的目的是幫助用人單位更全面地了解勞動(dòng)者的個(gè)人情況，從而調(diào)查勞動(dòng)者是否符合崗位的實(shí)際需要。對(duì)于員工的“欺詐”——即故意捏造或隱瞞事實(shí)，單位無(wú)權(quán)根據(jù)具體情況終止勞動(dòng)合同。原則上，只有當(dāng)雇員虛構(gòu)或隱瞞的個(gè)人情況與勞動(dòng)合同的履行直接相關(guān)時(shí)，雇主才能終止勞動(dòng)合同。此處的“直接關(guān)聯(lián)”是指員工捏造事實(shí)（或隱瞞事實(shí)）的行為足以對(duì)勞動(dòng)合同的正常履行產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至可能導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)
勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的勞動(dòng)合同，因欺詐行為無(wú)效。一旦滿(mǎn)足上述條件，員工的行為就可以認(rèn)定為欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)視為無(wú)效，雇主有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條終止其勞動(dòng)合同
此外，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》并未強(qiáng)制單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，員工在勞動(dòng)合同終止后無(wú)權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所支付的勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付金額一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。律師提醒雇主，法律賦予的知情權(quán)不應(yīng)被濫用。用人單位要求勞動(dòng)者提供個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)將其控制在知情權(quán)范圍內(nèi)。不得以“全面了解員工”為由要求員工提供與勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)系的個(gè)人信息，尤其是涉及個(gè)人隱私的部分，否則員工有權(quán)拒絕
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法律綜合知識(shí)一、合同單方面終止的程序合同單方面終止的程序根據(jù)法律規(guī)定，合同的解除是要走相應(yīng)的流程進(jìn)行的，而不能說(shuō)解除就解除，其具體的程序應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：1．當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿(mǎn)時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。2．當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、合同終止的條件合同終止的條件包括：合同解除；債權(quán)人免除債務(wù)；債務(wù)互相抵銷(xiāo)或者歸于一人；債務(wù)已經(jīng)履行或者債務(wù)人已經(jīng)將標(biāo)的物提存等。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二2022-12-0782人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單方面終止合同的情形單方面終止合同的情形有：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2．在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。3．因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。4．當(dāng)事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。5．法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同；承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等。在這說(shuō)明一點(diǎn)，當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)其合同是否有效。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、單方面終止合同，違約金該如何賠付？單方面終止合同，違約金應(yīng)該按照合同中違約條款的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠付。如果合同未明2022-07-05483人看過(guò) -
換一批法律綜合知識(shí)眾所周知，合同篡改是指采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真實(shí)情況的手段來(lái)欺騙有關(guān)客戶(hù)單位獲取非法財(cái)產(chǎn)，因此可以視為一種合同欺詐伎倆。然而，需要明確的是，個(gè)人擅自篡改原始的合同并不足以構(gòu)成刑事犯罪，但若是通過(guò)篡改合同的方式實(shí)施了諸如詐騙之類(lèi)的違紀(jì)行為，那么涉案主體就有可能被認(rèn)定為刑事犯罪嫌疑人。一旦當(dāng)事人未經(jīng)授權(quán)擅自篡改合同并且拒絕履行合同所規(guī)定的相關(guān)義務(wù)時(shí)，那他將面臨一定的法律制裁，即須承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變?cè)?、?/div>2024-07-30306人看過(guò)
不可抗力如果你想單方面終止合同，你必須解除合同。如果一方想解除合同，需要出現(xiàn)合同約定的解除或法定的解除。解除合同后，一方通知對(duì)方解除合同。法定解除包括以下情形：（一）因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的；（二）履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；（四）一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的；（五）法律規(guī)定的其他情形。單方面終止合同需要賠償嗎在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生2023-08-0886人看過(guò)-
不可抗力合同不能單方面終止。但有下列情形之一的，當(dāng)事人可以單方面解除合同：1、因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的，當(dāng)事人因不可抗力終止合同的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任；2、履行期屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)的，非違約方有權(quán)在合同履行期限屆滿(mǎn)前單方面終止合同；3、一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行的，違約方在合理期限內(nèi)未履行的，非違約方可以終止合同；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的，違約程度不能達(dá)到合同的目的；5、法律規(guī)定的其他情形；6、法律規(guī)定單方面終止合同的，例如，合同終止。房東單方面終止租房合同，怎么賠償一、房東單方面終止租房合同，怎么賠償1、房東單方面終止租房合同，法律并沒(méi)有規(guī)定違約金具體數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，在相關(guān)法律中，對(duì)于違約金數(shù)額的確定主要遵循當(dāng)事人的約定，沒(méi)有約定或約定不明的，按照實(shí)際損失計(jì)算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典2023-07-07157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于房屋租賃合同的終止問(wèn)題，實(shí)際上是可以采用單方解除的方式處理的。關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題的處理方式，主要包括兩種類(lèi)型，即協(xié)議解除與法定解除。前者強(qiáng)調(diào)的是，解除合同必須征得雙方的同意；后者則會(huì)因具體法律規(guī)定的事件或條件的出現(xiàn)，無(wú)需另一方的同意即可進(jìn)行解除。因此，總體而言，無(wú)論是在協(xié)議解除還是法定解除的情況下，均意味著雙方解除，非單方解除。然而，當(dāng)涉及到單方解除合同時(shí)，如果另一方并未違反任何合同約定，那么不得不由違約的那一方承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙俣艞l因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以請(qǐng)求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。2024-08-19137人看過(guò) -
繼續(xù)履行1、公司是否可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定給予補(bǔ)償【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條、第四十九條的規(guī)定給予補(bǔ)償【國(guó)家采取措施，建立健全職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度第五十條【【勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-05-07383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)方違約怎么單方面終止合同對(duì)方違約如果構(gòu)成根本違約，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，則守約的一方可以行使合同解除權(quán)，通過(guò)單方面解除合同來(lái)終止合同；單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、合同糾紛中甲方違約該怎么賠償甲方合同違約的話(huà)主要有以下幾種賠償方式：1．首先，雙方進(jìn)行協(xié)商，關(guān)于違約部分進(jìn)行商議，對(duì)賠償多少的問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)；2．其次，雙方協(xié)商不成的2024-01-18181人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同員工簽了無(wú)限期勞動(dòng)合同，公司單方面解除，可以通過(guò)跟員工協(xié)商來(lái)進(jìn)行賠償，也可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)賠償員工。員工在求職以及工作過(guò)程中會(huì)碰到各種各樣的情況，最為常見(jiàn)的就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以及在跟公司解約時(shí)，如果在這個(gè)時(shí)候不了解勞動(dòng)法的規(guī)定，會(huì)使得個(gè)人利益受到損害，很多員工在跟公司簽約是會(huì)簽署沒(méi)有固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有固定勞動(dòng)期限并不意味著公司永遠(yuǎn)不會(huì)跟你解約，只是雙方?jīng)]有約定具體工作到什么時(shí)間，所以不要覺(jué)得簽署了沒(méi)有固定勞動(dòng)期限的合同以后就可以高枕無(wú)憂(yōu)了，也需要時(shí)刻小心被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)過(guò)程中有的就算沒(méi)有簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，但是如果滿(mǎn)足了連續(xù)工作已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)十年，并且距離法定退休年齡不足十年的情形下也會(huì)被認(rèn)定雙方簽署了無(wú)限期勞動(dòng)合同，或者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同的也屬于跟用人單位已經(jīng)訂立了無(wú)限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，如果公司想要解除勞動(dòng)合同，通過(guò)跟員工協(xié)商可以按照N2023-06-04380人看過(guò) -
勞動(dòng)者答：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上不滿(mǎn)5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-05-07286人看過(guò) -
試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金1。企業(yè)非法終止勞動(dòng)合同需要支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟(jì)賠償金額的兩倍。在試用期內(nèi)，必須少于六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最終補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資。如果員工提出離職，企業(yè)無(wú)需支付薪酬。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以在不支付報(bào)酬的情況下終止勞動(dòng)合同4。勞動(dòng)者在與企業(yè)解除勞動(dòng)合同前與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。新公司知道勞動(dòng)者與企業(yè)未解除勞動(dòng)關(guān)系的，還與勞動(dòng)者簽訂合同的，公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第37條，工人可提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的2023-05-07223人看過(guò) -
舉證責(zé)任租房公司單方面終止合同的，構(gòu)成違約，合同的另一方當(dāng)事人可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體的責(zé)任承擔(dān)由合同的當(dāng)事人之間協(xié)商或由法院判決確定。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。房東可以單方面解除租房合同嗎在以下情況下，房東有權(quán)單方解除合同：1、承租人違反約定方式，或者不依租賃房屋的性質(zhì)而對(duì)租賃房屋進(jìn)行使用收益的?！睹穹ǖ洹返谄甙僖皇粭l規(guī)定：“承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失?！?、承租人遲延支付租金，經(jīng)出租人催告，仍不于催告期限內(nèi)支付租金的?！睹穹ǖ洹?/div>2023-07-25360人看過(guò)-
仲裁機(jī)構(gòu)客戶(hù)單方面終止合同，屬于單方違約，應(yīng)該按照合同約定的違約責(zé)任條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同未明確規(guī)定違約責(zé)任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對(duì)方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金。乙方違約處罰1、租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)按照合同月租金的兩倍向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。（1）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的；（2）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，拆改變動(dòng)房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋；（3）改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的；（4）拖欠房租累計(jì)1個(gè)月以上的。2、在租賃期內(nèi)，乙方逾期交納本合同約定應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用的，每逾期一天，則應(yīng)按上述費(fèi)用總額的0．5％支付甲方滯納金。3、在租賃期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，中途擅自退租的，乙方應(yīng)該按合同月租金的兩倍向甲方支付違2023-07-11337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單方面無(wú)故終止合同有效嗎單方面無(wú)故終止合同有效。單方面解除合同，也就是單方終止合同就有效。符合法定解除合同的情形的，當(dāng)事人一方可以解除合同，自解除通知到達(dá)時(shí)生效。合同訂立后，通常情況合同都有法律效力，終止合同符合法律規(guī)范的具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、無(wú)故終止合同該怎么解決無(wú)故終止合同該如下解決：無(wú)故終止合同的，是屬于合同違約的情形，首先應(yīng)當(dāng)按雙方在合同上約定的條款進(jìn)行賠償，如果合同沒(méi)有約定的，可以按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償，包括合同履行后可以獲得的利益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義2023-04-04411人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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公司單方面終止合同，我能得到相應(yīng)的賠償嗎？陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-05一、我國(guó)《》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的只有用人單位違法這一種情形。具體法條都在以下三條當(dāng)中。第四十八條【違法解除或者的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者 -
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