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根據(jù)《上勞動(dòng)合同條例》第44條規(guī)定，用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同的，除向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需另行支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》［1997］18號(hào)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的，需向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋公司公章或者人事章，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條

一、終止合同是否需付賠款終止合同是不一定需要賠償?shù)?，?yīng)根據(jù)具體情形來(lái)定。如果一方有違約情形或者給他人造成損害的，需要賠償，合同終止后并不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力，可以按照合同中約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。《民法典》第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。第五百五十九條債權(quán)債務(wù)終止時(shí)，債權(quán)的從權(quán)利同時(shí)消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、終止合同需要什么情形1．債務(wù)已經(jīng)按照約定履行。2．合同解除。3．債務(wù)相互抵銷。4．債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。5．債權(quán)人免除債務(wù)。6．債權(quán)債務(wù)同歸于一人。7．法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止，債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。合同權(quán)利義務(wù)終止后，發(fā)生相應(yīng)的法律效力。三、怎樣

一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況，一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門接受采訪后，對(duì)案件的處理意見(jiàn)不一：1。飼料公司在租賃期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否合適。一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止”，由于劉某等人與飼料公司保持勞動(dòng)關(guān)系，飼料公司可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)完全解除原告的勞動(dòng)合同，飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協(xié)議私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營(yíng)企業(yè)，實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。租賃協(xié)議應(yīng)作為原勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)“附件與勞動(dòng)合同具有同等約束力”的規(guī)定，劉某等人與飼料公司簽訂的勞動(dòng)合同期限改為2016年12月31日，飼料公司不得按原期限解除勞動(dòng)合同，否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動(dòng)合同，飼料公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎？一種觀點(diǎn)認(rèn)為它不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@家民營(yíng)企業(yè)是整體租賃的，所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)的法人。根據(jù)原勞動(dòng)

由于我們公司高層領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)，新領(lǐng)導(dǎo)用他的密友取代了我的職位，并計(jì)劃以公司運(yùn)營(yíng)問(wèn)題導(dǎo)致裁員為由終止與我的勞動(dòng)合同。2011年2月21日，我加入了一家房地產(chǎn)公司，擔(dān)任工程部副經(jīng)理，并簽署了一份為期一年的合同。開發(fā)項(xiàng)目于2011年11月關(guān)閉，工程部承擔(dān)了開發(fā)項(xiàng)目園區(qū)的維護(hù)改造任務(wù)，此時(shí)，新領(lǐng)導(dǎo)上任。12月，新領(lǐng)導(dǎo)帶著他的知己來(lái)到我們部門。2012年2月21日，公司與我續(xù)簽了一年的合同，合同于2013年2月20日到期。他繼續(xù)擔(dān)任該部門的副經(jīng)理。2012年5月8日，公司收到解雇通知，要求我與他的密友一起辦理交接手續(xù)。此前，他的知己們一直無(wú)所事事，公司領(lǐng)導(dǎo)在中層管理干部會(huì)議上鄭重表示，我完全是在集團(tuán)公司裁員的壓力下被解雇的，不是因?yàn)槲业哪芰?，我沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。很明顯，公司決定在本月恢復(fù)原來(lái)的開發(fā)項(xiàng)目。公司單方面終止勞動(dòng)合同是否違法，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？補(bǔ)充：如果公司違反法律終止合同，我與公司的合同關(guān)系應(yīng)持續(xù)到2

情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退的可以要求賠償嗎1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（

可以。勞動(dòng)合同期滿，公司是有權(quán)利單方面辭退員工，也就是不再續(xù)簽，并且需要給員工支付補(bǔ)償，在法律中稱為勞動(dòng)合同終止。當(dāng)然也有一些特殊情況，公司不能隨意終止勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行終止就會(huì)屬于違法解除，將面臨支付違法解除賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

部門合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀情況重大變化”，用人單位能否解除勞動(dòng)合同首先，勞動(dòng)合同能否解除取決于是否足以使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果新整合的部門職能仍在繼續(xù)先前的工作，則整合不屬于客觀情況，并且第二次發(fā)生了重大變化，“客觀情況”有法律要求勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條款的解釋規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，排除《勞動(dòng)法》第27條所列客觀情況綜上所述，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展的必然過(guò)程。在這個(gè)階段，目的應(yīng)該是保持勞資關(guān)系的平穩(wěn)過(guò)渡，避免勞資糾紛，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人事管理的雙贏。如何運(yùn)營(yíng)以及如何確定運(yùn)營(yíng)政策，企業(yè)可以自由行使其自主權(quán)，但涉及員工處罰的勞動(dòng)關(guān)系不能脫離勞動(dòng)法律和政策規(guī)定的許多限制，如《勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定。當(dāng)合同不可執(zhí)行時(shí)，雇主確實(shí)可以變更或終止勞動(dòng)合同，但是，這些選擇必須以遵循法律規(guī)定的“客

[案例介紹]陳于2006年6月5日加入中山市吉謀科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司），擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資為3500元，勞動(dòng)合同有效期為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳先生發(fā)出通知。通知中說(shuō)：“雙方可以協(xié)商一致終止合同。請(qǐng)?jiān)?009年4月24日之前完成交接手續(xù)后離開公司，您的所有待遇將根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定得到補(bǔ)償?！标悤圆ㄔ谕ㄖ姓f(shuō)，“員工確認(rèn)”在欄中簽字確認(rèn)。2009年4月22日，陳先生辦理了辭職手續(xù)，由于雙方未能就解除勞動(dòng)合同的賠償達(dá)成一致，陳先生于2006年6月1日向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求科技公司支付4萬(wàn)多元的非法終止勞動(dòng)合同的賠償金科技公司答復(fù)說(shuō)，由于陳不稱職，雙方多次協(xié)商變更勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)，然后，雙方協(xié)商一致終止了勞動(dòng)合同。陳還簽署并確認(rèn)了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，因此，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)根據(jù)終止勞動(dòng)合同支付相關(guān)賠

今年6月，我在一家公司申請(qǐng)了一份工作，試用期為三個(gè)月。九月初，我得了肺炎。我請(qǐng)了10天假接受治療。當(dāng)我病愈返回公司時(shí)，我收到了公司的通知，以我身體不好，不符合雇傭條件為理由終止勞動(dòng)合同。我不理解公司的決定。勞駕，如果被錄用員工在試用期內(nèi)患病，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？讀者**劉雪的雇傭員工在試用期內(nèi)生病。單位能否單方面解除勞動(dòng)合同，主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)新聘員工患有精神疾病，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，可以解除勞動(dòng)合同?！耙虼?，根據(jù)本條規(guī)定和《勞動(dòng)條例》規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病，并將繼續(xù)顯著影響員工完成工作時(shí)，雇主才可以終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位不得因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。在你的情況下，由于你偶爾生病，公司單方面

法律咨詢：以下是違反租賃合同的責(zé)任：合同簽訂后，雙方不得以任何理由終止合同。如果任何一方在沒(méi)有法律或約定理由的情況下單方面提出終止合同，必須提前2個(gè)月以書面形式通知另一方。承租人提出收回房屋的，不僅應(yīng)當(dāng)向承租人返還定金，還應(yīng)當(dāng)賠償承租人2個(gè)月的租金；承租人提前解除租賃的，出租人有權(quán)沒(méi)收全部押金。在通知期內(nèi)，承租人應(yīng)照常支付租金。根據(jù)上述合同，一方除承擔(dān)違約責(zé)任外，是否可以在另一方同意的情況下終止租賃合同？未經(jīng)另一方同意，lba.com律師回答：根據(jù)合同，提前2個(gè)月通知另一方并支付違約金。未經(jīng)另一方同意只需通知相關(guān)法律知識(shí)：承租人的轉(zhuǎn)租權(quán)承租人轉(zhuǎn)租租賃物必須經(jīng)出租人批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)租不同于債務(wù)轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)租期間，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人未履行妥善保管租賃物的義務(wù)，造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)向出租人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果承租人未經(jīng)同意轉(zhuǎn)租，出租人可以終止合同

一、單方面終止合同的情形單方面終止合同的情形有：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2．在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。3．因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。4．當(dāng)事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。5．法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同；承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等。在這說(shuō)明一點(diǎn)，當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)其合同是否有效。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、單方面終止合同，違約金該如何賠付？單方面終止合同，違約金應(yīng)該按照合同中違約條款的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠付。如果合同未明

一、勞動(dòng)合同終止的條件按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有：1.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。3.勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。保障自身合法權(quán)益，一定要按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行。二、勞動(dòng)合同終止賠償勞動(dòng)合同的終止賠償與員工工作年限掛鉤。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付

合同不能單方面終止。但有下列情形之一的，當(dāng)事人可以單方面解除合同：1、因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的，當(dāng)事人因不可抗力終止合同的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)的，非違約方有權(quán)在合同履行期限屆滿前單方面終止合同；3、一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行的，違約方在合理期限內(nèi)未履行的，非違約方可以終止合同；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的，違約程度不能達(dá)到合同的目的；5、法律規(guī)定的其他情形；6、法律規(guī)定單方面終止合同的，例如，合同終止。房東單方面終止租房合同，怎么賠償一、房東單方面終止租房合同，怎么賠償1、房東單方面終止租房合同，法律并沒(méi)有規(guī)定違約金具體數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，在相關(guān)法律中，對(duì)于違約金數(shù)額的確定主要遵循當(dāng)事人的約定，沒(méi)有約定或約定不明的，按照實(shí)際損失計(jì)算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典