有下列情形之一的合同無效:
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
2、惡意串通,損害國家利益、集體利益或者第三人利益;
3、以法律形式掩蓋違法目的的合同;
4、損害社會公共利益的合同;
5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
不成立合同的法律規(guī)定主要包括當(dāng)事人不具備民事行為能力,合同中有違法內(nèi)容等。
勞動合同無效的情形有哪些
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責(zé)任等。
6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi),限制職工流動。
12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。
這里不能給大家提供辦理假勞動合同的方法,奉勸大家,在生活中不能為了自己的私利就想方設(shè)法的去做一些違法亂紀(jì)的事情,哪怕是為了證明勞動關(guān)系,也沒有必要采取這么極端的方法。如果員工連提供的證據(jù)都是虛假的,再想要通過法律武器維護(hù)自己的權(quán)益也是很諷刺的。
《中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
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確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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績效管理常見問題黑龍江在線咨詢 2022-05-14現(xiàn)在很多企業(yè)都在推行績效管理,希望績效管理通過績效計劃、績效實施、績效輔導(dǎo)和績效改進(jìn)閉環(huán)管理,促進(jìn)員工不斷提升發(fā)展并最終達(dá)成企業(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo),最終實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。然而理想很豐滿,但現(xiàn)實很骨感?,F(xiàn)實中很多企業(yè)績效管理存在許許多多的問題,導(dǎo)致效果大打折扣。 【常見問題】 Ø績效管理和公司戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度較低,無法支撐戰(zhàn)略的達(dá)成; Ø績效管理基本上以公司業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)而忽視考慮公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展,只顧眼前,
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合同無效無效的解決經(jīng)濟(jì)糾紛問題的問題山東在線咨詢 2023-07-18合同無效后產(chǎn)生的爭議,依據(jù)以下內(nèi)容解決:如果是合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。如果是合同全部無效的,行為人因該行為取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《民法典》第一百五十六條民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第一百五十七條民事法律行