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因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4、工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；5、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的；6、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。工傷勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料需提供下列材料的原件：（1）受傷者身份證；（2）門診病歷本；（3）醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報(bào)告單。病歷需到住院醫(yī)

勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭議外，其他的勞動(dòng)爭議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。作為勞動(dòng)爭議必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服者起訴人民法院。一、勞動(dòng)爭議案件適用法定管轄勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁二審的處理機(jī)制，管轄權(quán)的確定皆有法律的明確規(guī)定。具體而言：在勞動(dòng)仲裁前置階段，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；在訴訟階段，司法解釋也對(duì)勞動(dòng)爭議的管轄法院作了特別規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。特殊法優(yōu)于一般法的適用原則指引下，在勞動(dòng)爭議案件管轄權(quán)確定時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律及司法解釋的專門規(guī)定。二、一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議范圍及處理模式(一)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭

勞動(dòng)仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛，沒辭職和單位勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁期間可以去別的公司上班嗎1、如果與原公司已經(jīng)解

一般不進(jìn)行裁定。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來自雙方協(xié)議，沒有協(xié)議就無權(quán)受理。一、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁裁決不予受理如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。三、勞動(dòng)糾紛起訴要多久勞動(dòng)糾紛一般需要先申請(qǐng)仲裁，而勞動(dòng)爭議仲裁委

早報(bào)訊（記者李力）的哥在與搶匪搏斗中，遇刺身亡。死者家屬向出租車公司提出工傷索賠未果后，向成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提請(qǐng)工傷認(rèn)定。昨（16）日，成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)正式審理此案。今年3月19日晚，的哥胡旭東被人殺害在熊貓大道通往石嶺公墓的一條小道上。事后，胡旭東的妻子熊智萍認(rèn)為，胡是在上班期間發(fā)生意外的，這應(yīng)該屬于工傷的賠付范圍！可當(dāng)熊找到出租車公司提出工傷索賠時(shí)，卻遭到公司的拒絕，工作人員翻出當(dāng)初公司與胡旭東簽訂的出租汽車承包經(jīng)營合同稱，合同已說明胡與公司的關(guān)系是承包經(jīng)營關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，而且上面明確指出：的哥出了事，公司概不負(fù)責(zé)。4月27日，熊智萍委托四川合泰律師事務(wù)所律師楊海斌和張敏，向成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局遞交了工傷申請(qǐng)材料。張律師認(rèn)為，不管是從事實(shí)上說，還是從法律上講，出租車司機(jī)與公司之間實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系。張說，因?yàn)槌鲎廛嚨慕?jīng)營權(quán)和所有權(quán)都屬于公司，而且公司與司機(jī)簽訂的所謂承包經(jīng)營合

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是合法，流程如下所述。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：爭議勞動(dòng)者的基本情況（具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可）；用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；

上下班途中認(rèn)定工傷的四個(gè)條件如下：第一，工傷發(fā)生的時(shí)間是在上下班途中的合理時(shí)間內(nèi)，可根據(jù)用人單位關(guān)于上下班的時(shí)間規(guī)定來判斷；第二，工傷發(fā)生的地點(diǎn)是在上下班途中的合理路徑上，不局限于唯一路徑；第三，工傷發(fā)生的是因機(jī)動(dòng)車事故而引起的；第四，工傷的發(fā)生并非因本人的自我傷害行為。滿足以上條件可以認(rèn)定工傷。此外，法律的規(guī)定無法包羅現(xiàn)實(shí)生活中一切情形，還是要根據(jù)具體情況作出認(rèn)定。工傷勞動(dòng)仲裁的程序（一）制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》；（二）與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解；（三）向勞動(dòng)爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料；（四）準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；（五）參加庭審；（六）庭后和解或調(diào)解。在我國的工傷賠償機(jī)制中。主要還是看工傷者的實(shí)際受傷程度，和是否是在工作單位或工作單位授意下進(jìn)行工作受到的工傷。不以人證為主，還是看工傷者的工傷認(rèn)定報(bào)告和工作單位的相關(guān)報(bào)告為主。如勞動(dòng)者對(duì)結(jié)果不滿意的可

勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條

看情況。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。企業(yè)已注銷如何執(zhí)行工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？一、企業(yè)已注銷如何執(zhí)行工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎企業(yè)已注銷就不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其工傷待遇的執(zhí)行方式為：通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。公司股東或者清算組成員在明知發(fā)生工傷事故且尚未獲得足額的工傷保險(xiǎn)賠償，但在清算時(shí)未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇作出妥善的處理，違反了勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，公司股東或者清算組成員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工傷的范圍我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。一、提交什么仲裁委員會(huì)仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下事項(xiàng)：(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由(三)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收取受理費(fèi)的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。但是如果仲裁申請(qǐng)人需要委托專業(yè)律師進(jìn)行代理，則需要自行支付律師費(fèi)。一、勞動(dòng)仲裁需要的條件如下：1、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；2、申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議；3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)；6、除不可抗力或者正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)在有效期限內(nèi)，其他。二、勞動(dòng)仲裁處理的流程如下：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副

發(fā)生工傷事故后，要不要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要依據(jù)具體情況而定。因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)用人單

沒有工傷保險(xiǎn)的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議可以看出，由于沒有工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：1.提交申請(qǐng)：申請(qǐng)時(shí)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位