工傷保險待遇爭議是否需要申請勞動爭議仲裁？仲裁程序是什么？
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時間： 2023-05-07 17:15:05
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如果對工傷保險待遇有爭議，是否需要先申請勞動爭議仲裁？仲裁程序是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年）第四條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，或者由工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議
第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商一致后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴
第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，因此可以先對這一部分進(jìn)行裁決仲裁程序包括申請-受理-答辯-聽證-質(zhì)證，辯論—調(diào)解—裁決
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勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。總之，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因為一些原因需要做出一些變更，這就需要法院根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定2023-06-23126人看過 -
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法律綜合知識1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長2024-01-05145人看過
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一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結(jié)如下：《仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。二、哪些勞動爭議可以申請仲裁本法適用于下列勞動爭議事項的處理：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往2023-05-22185人看過 -
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勞動爭議調(diào)解[編者按]近日,重慶律師廖正遠(yuǎn)接受重慶某機械制造有限公司委托,就該用人單位不服重慶市沙坪壩區(qū)勞動仲裁委員會渝沙勞仲案字[2009]第1100號《仲裁裁決書》一案,向沙坪區(qū)人民法院依法提起訴訟.該案的爭議焦點在于,用人單位與勞動者就工傷賠償問題達(dá)成的私了協(xié)議是否有效的問題.因在現(xiàn)實司法實踐中,對此問題尚無定論,歷來存有爭議,因而我們試圖看看重慶的審判機關(guān)對此問題的看法,在此將該用人單位不服工傷待遇勞動爭議仲裁裁決書的民事起訴狀發(fā)表此處,以根同行或曾經(jīng)歷過同類案件的當(dāng)事人探討:工傷賠償私了協(xié)議的法律效力.不服工傷待遇勞動爭議仲裁裁決書的民事起訴狀原告：重慶某某機械制造有限公司，住所地：沙坪壩區(qū)山洞山峰路；法定代表人：趙某，聯(lián)系電話：13271808688。被告：李某，男，漢族，1972年X月X日出生；住重慶市沙坪壩區(qū)XX路2-4號；聯(lián)系電話：。訴訟請求：一、請求判決原告無需支付被告各項工傷待遇2023-06-0881人看過 -
工傷保險待遇因為工傷保險待遇引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。工傷保險待遇如何申請工傷保險待遇申請流程是：1、事故報告：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)電話報告勞動和社會保障局醫(yī)療保險處并向工傷保險管理服務(wù)局備案，5個工作日內(nèi)提交《工傷事故備案表》。2、工傷認(rèn)定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)在30內(nèi)向勞動和社會保障局醫(yī)療保險處提出工傷認(rèn)定申請。3、勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。4、工傷保險待遇申請：職工受傷認(rèn)定為工傷、并進(jìn)行勞動能力鑒定后（不進(jìn)行勞動能力鑒定的在認(rèn)定工傷后）；用人單位應(yīng)在接到工傷2023-08-13477人看過
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險補助。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，... 更多>
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是否可以申請工傷待遇爭議仲裁？陜西在線咨詢 2023-12-22如果是因為工傷問題對公司的賠償不滿足的話，這一類問題都屬于相關(guān)的勞動仲裁問題，受傷者可以通過起訴公司來獲得相應(yīng)合適的滿足，以此來維護(hù)自己的權(quán)益不受損害，但是在要求賠償?shù)纳暝V過程中的條件必須合理。 -
勞動者申請勞動爭議仲裁需要提供哪些材料，勞動爭議仲裁程序是什么貴州在線咨詢 2022-03-14勞動者申請勞動爭議仲裁，需要勞動者提供公司營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、工資證明和其他證明材料、勞動仲裁申請書，申請需必須載明：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 -
勞動爭議申請仲裁，是要去仲裁嗎福建在線咨詢 2022-08-15執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。 3、在國內(nèi)仲裁過程中，您若申請財產(chǎn)保全(或證據(jù)保全)，經(jīng)仲裁機構(gòu)提交 -
對于工傷保險待遇有爭議的勞動者可以到哪里申請仲裁申請勞動仲裁？新疆在線咨詢 2022-02-12工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等對工傷待遇有爭議的，勞動者可以到可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)
