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鋪警簽訂的勞動合同有與公安局直接簽的合同，也有與勞務(wù)派遣單位簽的合同，若是與公安局簽的合同則屬于正式工。公安局有兩類人員，一類是編內(nèi)人員，比如警務(wù)人員、財務(wù)人員、技術(shù)員、行政人員等，這類人員通常要通過考試錄用取得資格，一類是編外人員，比如協(xié)警，這兩類都是正式工，由公安局發(fā)薪上保險。而勞務(wù)排遣人員和公安局沒有直接的人事關(guān)系，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位負責(zé)，屬于臨時用工，比如公安局的看門的、看庫的、保潔的，這類人員由勞務(wù)派遣單位發(fā)薪上保險。從法律上來說，兩者都是合法的用工形式，只是勞務(wù)派遣屬于補充形式。

一、固定工和合同工的區(qū)別是什么

合同工與固定工區(qū)別如下：

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。

2、時間不同：正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需經(jīng)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。

3、工資、福利待遇不同：

工資：大致采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。

合同工是相對于，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的，合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)。固定工，又稱長期職工。是指長期固定在一個單位，從事工作或生產(chǎn)勞動的職工。中國的固定工制度形成于建國初期，已成為職工人數(shù)最多的一種用工形式。特點是國家對勞動者的就業(yè)實行統(tǒng)分統(tǒng)配。職工工作長期固定不變，一般不能離職。企業(yè)、事業(yè)單位在招工用人方面沒有自主權(quán)，也不能辭退職工。長期以來實行的固定工制度限制了勞動力的合理流向，勞動者端著鐵飯碗沒有任何壓力，企業(yè)也喪失了活力。

工齡的認定條件是什么

1、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡；

2、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

二、勞務(wù)派遣的人員數(shù)量是否需要在協(xié)議中體現(xiàn)

勞務(wù)派遣的人員數(shù)量需要在協(xié)議中體現(xiàn)。派遣單位與用工單位之間的協(xié)議除派遣崗位和人員的數(shù)量之外，還需要依法包括派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容。

勞務(wù)派遣合同的生效條件是：

1、雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；

2、內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益；

3、由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。